用戶4327041723453
第一，你要明確一點，你是否想繼續幹這份工作？如果想幹，那就沉默吧！如果不想幹，可以到銀行打流水，然後去相關部門主張自己的權益。但是後果會導致去下家單位背景調查時出問題，或例如圈子很小，這事外傳，就業受阻，尤其高管職位，最好慎重考慮。
第二，這種情況很常見，大多數是企業為了少承擔員工保險統籌部分的費用，才這麼做的。工資額高，統籌部分越高，企業這部分支出就多，也就是保險未足額繳納。但是對職工的退休工資有影響。這種行為也是不合法的。
第三，目前國家出臺新政，金稅系統更新，和六項減稅新政策，大數據時代，銀行稅務聯網，銀行也有監管的責任，尤其對企業往個人賬戶打錢行為，所以這樣更容易被查出來。也就是說，企業內外帳這種情況風險越來越大。
所以，從企業正規化管理及防範偷逃稅款風險的角度上，可以提高企業老闆的法律風險意識。但是最好不要說，容易中槍。
僅個人觀點，概不負責！
時刻想說走就走
你的問題不太清楚，不一樣是怎麼不一樣？是稅務的比你高，還是低。
我說一下我知道的情況。
一，稅務部門的工資是你上一個年度的平均月薪，這個數值是用來計算你的社保的，也就是社保基數。因為很多企業員工的薪水是浮動的，例如工資部分包括績效，年底的獎金等等都是不固定的。所以會根據上一個年度的平均收入為基數進行計算。如果你今年沒漲薪且績效差，那可能你的當月薪水小於稅務登記的薪水。反之則大於。
二，如果稅務系統顯示的員工薪水高於實際員工的薪水，這個需要精確的計算。例如員工實際拿3000，稅務顯示5000。按照5000五險個人繳納525元，公司統籌部分是1675元。按照3000個人繳納315元，公司統籌部分就是1005元。公司相當於多付出880元，佔虛增工資的44%。如果公司為了規避25%的企業所得稅和20%的個人所得稅，也最多賺了一個百分點，所以得不償失。
三，稅務顯示薪水低於員工實際收入，出現這種情況有第一種情況的原因。還有一種就是避免繳納更多的社保。因為社保的統籌部分和員工本人及公司都沒有關係，屬於稅收。統籌部分大約佔工資總額的34%。5000元就是1675元。當然這種做法也會導致員工個人社保賬戶的錢少了。這就需要員工自己衡量了。如果全額交，企業可能就會受不了。
補充一點，五險的個人賬戶能由員工本人支配的僅僅是醫保卡中個人繳納的部分，但也有諸多限制，至於其他的部分員工沒有支配權。當然如果退保了，可以取出養老保險自己繳納的部分。
大鳥5573
昨天才看到一個問題，就是有一個單位員工的工資一部分發放員工，另一部分走費用，通過勞務公司發放。主要目的呢，是為了降低員工在賬面上反映的工資，達到降低社保基數，進而少繳納社保。這個是違規的，有些單位的話都會通過這種方法來降低成本。很多單位的員工都會選擇沉默的方式。但是我想隨著社保由稅務徵收以及金稅三期的推廣，這個問題遲早會得到解決。這是一個普遍的現象，你不要多想了。
vivi14814
有些公司確實存在這樣的做法，作為公司員工只要公司每個月準時發工資，工資不少就可以了。
軍哥記
想幹不？幹活去！其它的不用你考慮。
逗B小王子22951344
這其實是統計口徑的差異。你只認工資表，稅務卻依法合併你的全部收入。較真的結果一定是你輸。
