用户4327041723453
第一，你要明确一点，你是否想继续干这份工作？如果想干，那就沉默吧！如果不想干，可以到银行打流水，然后去相关部门主张自己的权益。但是后果会导致去下家单位背景调查时出问题，或例如圈子很小，这事外传，就业受阻，尤其高管职位，最好慎重考虑。
第二，这种情况很常见，大多数是企业为了少承担员工保险统筹部分的费用，才这么做的。工资额高，统筹部分越高，企业这部分支出就多，也就是保险未足额缴纳。但是对职工的退休工资有影响。这种行为也是不合法的。
第三，目前国家出台新政，金税系统更新，和六项减税新政策，大数据时代，银行税务联网，银行也有监管的责任，尤其对企业往个人账户打钱行为，所以这样更容易被查出来。也就是说，企业内外帐这种情况风险越来越大。
所以，从企业正规化管理及防范偷逃税款风险的角度上，可以提高企业老板的法律风险意识。但是最好不要说，容易中枪。
仅个人观点，概不负责！
时刻想说走就走
你的问题不太清楚，不一样是怎么不一样？是税务的比你高，还是低。
我说一下我知道的情况。
一，税务部门的工资是你上一个年度的平均月薪，这个数值是用来计算你的社保的，也就是社保基数。因为很多企业员工的薪水是浮动的，例如工资部分包括绩效，年底的奖金等等都是不固定的。所以会根据上一个年度的平均收入为基数进行计算。如果你今年没涨薪且绩效差，那可能你的当月薪水小于税务登记的薪水。反之则大于。
二，如果税务系统显示的员工薪水高于实际员工的薪水，这个需要精确的计算。例如员工实际拿3000，税务显示5000。按照5000五险个人缴纳525元，公司统筹部分是1675元。按照3000个人缴纳315元，公司统筹部分就是1005元。公司相当于多付出880元，占虚增工资的44%。如果公司为了规避25%的企业所得税和20%的个人所得税，也最多赚了一个百分点，所以得不偿失。
三，税务显示薪水低于员工实际收入，出现这种情况有第一种情况的原因。还有一种就是避免缴纳更多的社保。因为社保的统筹部分和员工本人及公司都没有关系，属于税收。统筹部分大约占工资总额的34%。5000元就是1675元。当然这种做法也会导致员工个人社保账户的钱少了。这就需要员工自己衡量了。如果全额交，企业可能就会受不了。
补充一点，五险的个人账户能由员工本人支配的仅仅是医保卡中个人缴纳的部分，但也有诸多限制，至于其他的部分员工没有支配权。当然如果退保了，可以取出养老保险自己缴纳的部分。
大鸟5573
昨天才看到一个问题，就是有一个单位员工的工资一部分发放员工，另一部分走费用，通过劳务公司发放。主要目的呢，是为了降低员工在账面上反映的工资，达到降低社保基数，进而少缴纳社保。这个是违规的，有些单位的话都会通过这种方法来降低成本。很多单位的员工都会选择沉默的方式。但是我想随着社保由税务征收以及金税三期的推广，这个问题迟早会得到解决。这是一个普遍的现象，你不要多想了。
vivi14814
有些公司确实存在这样的做法，作为公司员工只要公司每个月准时发工资，工资不少就可以了。
军哥记
想干不？干活去！其它的不用你考虑。
逗B小王子22951344
这其实是统计口径的差异。你只认工资表，税务却依法合并你的全部收入。较真的结果一定是你输。
