4月3日，兰州理工大学举办了首届“2019年海外高层次人才网络视频招聘会”，学校党委常委、副校长曾华辉、党委教师工作部部长、人事处处长赵旭东、部分二级学院院长、副院长及外语学院教师参加了视频招聘会，隔着屏幕与海内外人才进行了“面对面”交流。
此次网络视频招聘会由中国教育在线学术桥组织，设置网络洽谈室，海内外人才根据需要进入视频室，通过视频、语音或文字与招聘专家组老师直接进行面对面的交流。本次网络视频招聘会采取了校领导、人事处加学院负责人共同沟通的模式，早8：30开始至晚10:30结束，共有28位人才参加面试，地域涵盖了美国、法国、德国、日本、新西兰、比利时、马来西亚等国家，涉及光学工程、物流与供应链管理、生物化学与分子生物学、材料学、化学、经济学、企业管理、计算机、生态学、中国当代艺术等专业方向，招聘成效明显，有力地促进了学校高水平人才队伍建设。
视频会期间，曾华辉副校长在接受学术桥采访时表示，网络视频招聘会在学校和海外人才间搭建了一座很好的桥梁，消除了双方距离上的阻碍，节约了人力资源成本，强化了各学院和海外人才参与的积极性。这种新模式突破了传统招聘模式的局限，实现了人才交流方式的创新，希望能够通过此种方式引入一批拥有海外留学或是工作经历的学者。
兰州理工大学每年计划引进博士100名左右，是甘肃省省属高校引进名额最多的高校，同时对引进人才在生活、经费、科研平台等方面提供全方位支持。首先是安家乐业，在“硬件上”，所有引进博士都能以市场价1/4的价格，分到90平米以上的全新现房;其次是在“软件”上，学校建立了完整的人才引进培养体系，6年内，学校可以给优秀的人才提供134万科研经费，并且西部地区还有地区基金和青年基金，可以保障人才安心做学术学问;另外学校所有一级学科、博士点学科都有省部级以上的科研平台，通过着力推进“红柳引才”工程、加强高端人才引进，着力推进“红柳引才”工程、加大优秀人才培养，着力开展海外招聘和专家论坛、推进国际化进程，着力完善人才评价与激励机制、激发人才活力四项举措，支持青年学术人才自己组建团队，独立发展。
兰州理工大学此次通过创新人才引进模式，网聚海内外优秀人才，有力的促进了人才强效战略的实施，完善“引进、培养、使用、评价、激励”五环节衔接的人才发展全链条工作机制，是一次成功的尝试，经前期大量的宣传沟通，获得了超预期的成果。人事处负责人表示，将进一步完善面试模式，加大宣传力度，将网络视频招聘会打造成为兰州理工大学“永不落幕的招聘会”。
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