去年年底，《公务员法》的修订案已经通过，而最新修订的《公务员法》将于2019年6月1日起正式施行。在最新的《公务员法》中，关于公务员的职务改革、提前退休、加班补助等备受关注的问题都有涉及。
新《公务员法》：6月施行，职务改革、提前退休、加班补助是亮点
职务改革
在新《公务员法》第十七条规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。这一变化意味着，基层公务员的晋升机会更多，晋升的通道也在以前的基础上拓宽。
新《公务员法》规定，公务员在工作满一定年限后，可以直接享受对应的更高职级待遇。这一规定，解决了之前公务员因领导职位数不足，很多基层公务员长期得不到晋升提拔的困境。跟以往相比，相同条件下的工作人员，能够享受到更高待遇，也极大的提高了基层公务员工作积极性。
提前退休
在新《公务员法》第九十三条规定，满足下列条件之一，由本人自愿提出申请，经任免机关批准，即可提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
根据公务员申请提前退休流程来看，在本人自愿提出申请后，还会接受任免机关的审查，如果符合条件，即可提前退休并领取养老金。如果任免机关认定申请者不满足提前退休条件，那么就需要工作到法定退休年龄。
加班补助
新《公务员法》在养老、医疗、工伤等社会保险制度方面都作出了相应改革，其中，对公务员加班补助也进行了明确表述。在新《公务员法》没有正式出台之前，公务员虽然有补休制度，但对于很多公务繁忙的工作人员来说“形同虚设”。
根据以往情况，很多公务员即使在非工作日加班，但由于公务繁忙，也很难享受到补休这一“福利”。对此，新《公务员法》规定：不能补休的，按照国家规定给予补助。这一规定对于公务繁忙、无法补休的工作人员来说，可谓是一个大好消息！
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