按照2015年中组部和人社部下发的文件，为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。
这一政策已经执行了三年多，在基层，影响最大的除了处级女干部外，就是教育卫生行业的女性高级中小学教师和主任医师。这一政策的目的，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，同时也是为了扩大领导干部和高级专业技术职称队伍中女性的比例。
那么单纯从工资收入来讲，对于这部分人群，延迟退休和按时退休，到底影响有多大呢？对于女性高级职称人员来讲，能达到高级职称，其个人工龄都超过了30年，退休工资也是拿的全额，这方面不会受到影响。主要影响有三方面，一方面就是绩效、在职福利补贴津贴、年终奖；第二方面是继续工作五年内的调资，在职人员调资比例肯定比退休人员高；第三部分就是这五年缴纳的养老保险，缴的多拿的多。地区不同，各地财政收入状况不同，所受到的影响就不一样。
对于处级女干部来讲，和专业技术人员受到的影响基本一样，再加上退休工资基本上是按在职工资的90%左右发放，受到的影响更大。而且在实践运行中，要求女干部即使延迟退休，55岁以后也不能担任实职，工作量相对不大。因此，女性处级干部更愿意延迟退休，发挥余热。
对于高级女教师来讲，也是处于两难的境地，继续从教吧，精力体力等方面不一定能跟得上；按时退休吧，虽然可以休息，但收入会受到影响。
唯独对于高级女医生来讲，不存在什么问题。可以延迟退休，也可以选择按时退休，选择休息养老也行，要想就业，随便在哪个医院，高级职称的医生，都可以找到收入不菲的岗位和工作。
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