人生中执着追求

这种情况下找同一份工作应该只能看行业和职位了，两个人的优势，一个工作经验丰富，一个学历高，条件不对等，找同一份工作时，只能从自己的优势入手。

找同一份工作从行业职位区分，如果只是面试一份普工，经验丰富的人优势很大，这个对学历本身就没有要求，谁做的好做的快就是第一招聘条件。

根据市场需求而定，当一份工作不需要高学历就能创造一样的价值，一般招聘不会多花钱去招学历高没经验的人，一般学历高的人工资相对开得高一些，不必要花冤枉钱的时候肯定会不花的。

而一些经验要求不多的工作，想必每个公司都愿意找一个高学历的人，经验是可以积累的，花较少的代价找到一个高学历的人才，公司都是很乐意的。

公司招聘工作人员都是根据自身的需求来决定的，有时候是急聘，有时是正常招聘储备人才，如果经验丰富但学历真的很低差距非常明显，两人找同一份工作，大部分应该是学历高的占优势，但是如果学历相差不大，只低了一个等级，那经验丰富的人优势明显，毕竟经验丰富也有学历，除了那种对学历有硬性要求的工作。

程序员转实施的裂变

求职跟找对象一样，条件很重要，但最后看的还是匹配度。所以，拥有或者没有拥有什么条件，都不应该过分自信或者不自信。对于这个问题，建议“三看”：看岗位需求、看个人能力，还要看用人单位的态度，最重要的是不建议让自己陷入这个二选一的困局中。

第一，看岗位对能力的需求。

第二，看个人能力到底差多少

本科生和初中生的能力对比，当然会出现本科生反而不如初中生的情况，比如：一方面，本科生的大学时光就是混的，而且职业目标不清晰，求职的时候也浑浑噩噩；另一方面，初中生不仅有经验而且有悟性、会总结、会思考，还一直不断的提升自己，只是没有取得什么学历，那么，很明显会选择后者啦，这并不是不可能的——

但是，这种情况也确实不常见，所以，初中生想要在本科生中胜出必须具备超出其非常多的能力，因为大多数情况下，如果这份工作两个人都能干，那么机会留给本科生的可能性会更大一些。

第三，看用人单位的态度

每个公司都有自己的企业文化，有的公司就是偏爱有学历的，最好是知名学校毕业，说出去很有面子；有的公司却更注重实际经验，是骡子是马拿出来遛遛才是真功夫。一般，实操技术类的岗位会偏向于后者，而管理咨询类的更偏重于前者。

最后，不要把自己陷入两选一的境地。

以上的分析可以看出，单纯有学历或者单纯有经验，都很多机会被嫌弃，作为个人我不建议咱们把自己放在天平的这两端，完全可以又有学历又有经验。

1.假如你是有职场经验的初中生。

能够积累丰富地职场经验，说明你是一个在工作中很用心的人，积累到一定程度可以尝试走向更高的技术或者更高的管理岗位，不要总是横着跳、更不要为了三五百的薪酬就横向换工作。有一定职场经验、有一定积蓄后把目光放长远一些，要么从技术上、要么从管理上有所突破，并且现在取得学历的方式有很多，这个坑越早填上越好。

2.假如你是本科生。

刚刚说过了，能够顺利通过高考进入本科，体现了一定的学习能力。但学习能力强不强还需要大学的成绩来作证，比如专业排名、GPA成绩、英语四六级（211/985的标配是六级哦)等等；除了这些考试成绩之外，还需要有实践经历，尽可能利用假期做一些跟未来目标职业相关的实习，特别是bigname的实习，对未来求职真的有帮助。

不过，我也理解，有的学校或者导师管的严，特别是理工类的学科做实验、写论文确实消耗太多的时间和经历，真的没有办法参加那么多有含金量的实习。那么，在学校参加的实验项目、论文项目、课题项目就非常重要了，这个过程中做了什么、有什么成绩、锻炼了哪些技能或者能力都需要好好挖掘。与其很无辜的抱怨“我刚毕业、没有经验”，不如告诉别人“我有XXXX方面的学习、经历，我希望在XXX方面做哪些努力”，让别人看到本科学历带给你的潜力。

以上是我对这个问题的回答，希望能够帮到关心这个问题的朋友。我是为好优姐姐，专业职业辅导，努力分享更多职场干货，关注我吧！

为好优姐姐

【沈理职谈】的观点，以我来看，本科的优势会很大。虽然文凭不能作为唯一标准，但是本科和初中学历的差距还是很大的，如果说本科和大专不好区分也就算了，初中生正常来说是比不过本科生的。

第一、正常情况下初中毕业生的职场经验可复制性很强，同样的工作本科生会更好点。

本科生比初中毕业的学生多上了七年的学，这个肯定不是白上的，本科生接触的知识和自身具备的思维能力会更强。同等的条件下，本科生的学习能力和创造力也会更好一点。如果一个工作现在可以用这两个人的话，初中生即使有经验，但是后边的可塑性比不上本科毕业生，因此，大部分情况下来说，用人单位肯定会优先考虑本科生。

第二、特殊情况下，比如技术操作类的工种，初中生可能会有优势。

但是由于你题目的描述没有清晰说明是哪个工种，所以也是有例外情况的。比如你需要招聘一个电焊工，初中毕业的有多年的经验，本科毕业的没有相关经验，这个情况下肯定是初中生能够胜任的。

也就是说，也要考虑具体工种是哪一个，才能够下结论来说谁的优势更大。

第三、大部分情况，学历相差两个层级以上的，学历高的优势大。

研究生和本科生相比，大家的优势不会有太明显差距；本科生和大专生相比，二者之间的优势也不会有明显差距。但是，本科和初中生相比的话，肯定本科生优势大，站在用人单位的角度来说，肯定选本科生的。

第四、公司招聘员工不仅仅是当前适合，也要看为了发展潜力的。

公司招聘一名员工的话。不仅仅是解决燃眉之急，更多的是想让员工入职以后能够发挥主观能动性，能够更多的创造价值，不仅仅是现在的工作能够胜任这个要求的。因此，更多的时候，学历的占比是很大的。

如果你的学历不够的话，经验和背景一定不能太差，这样胜出的几率才会更大。

沈理职谈

企业用人是结合多方信息，综合考虑人事聘用的，工作能力，专业水平，薪资待遇，工作态度，个人三观等，都是很重要的考核点，仅仅一纸文凭，不好做对比。

当然如果上述所有条件都一样，只有文凭有区别，那肯定要本科学历的，经历过大学生活的人，会有多一段的生活感悟，多一种学习方式，也更有利于企业下一步人才培养。

多年的招聘经验告诉我，不看学历只看能力是不可取的，企业需要的是全面发展的人才，教育经历不完整这个空缺，终究是不好填补的。

我可能是个假校长

当然有经验的，上手快，马上能进入工作状态产生效益

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