人生中執著追求

這種情況下找同一份工作應該只能看行業和職位了，兩個人的優勢，一個工作經驗豐富，一個學歷高，條件不對等，找同一份工作時，只能從自己的優勢入手。

找同一份工作從行業職位區分，如果只是面試一份普工，經驗豐富的人優勢很大，這個對學歷本身就沒有要求，誰做的好做的快就是第一招聘條件。

根據市場需求而定，當一份工作不需要高學歷就能創造一樣的價值，一般招聘不會多花錢去招學歷高沒經驗的人，一般學歷高的人工資相對開得高一些，不必要花冤枉錢的時候肯定會不花的。

而一些經驗要求不多的工作，想必每個公司都願意找一個高學歷的人，經驗是可以積累的，花較少的代價找到一個高學歷的人才，公司都是很樂意的。

公司招聘工作人員都是根據自身的需求來決定的，有時候是急聘，有時是正常招聘儲備人才，如果經驗豐富但學歷真的很低差距非常明顯，兩人找同一份工作，大部分應該是學歷高的佔優勢，但是如果學歷相差不大，只低了一個等級，那經驗豐富的人優勢明顯，畢竟經驗豐富也有學歷，除了那種對學歷有硬性要求的工作。

程序員轉實施的裂變

求職跟找對象一樣，條件很重要，但最後看的還是匹配度。所以，擁有或者沒有擁有什麼條件，都不應該過分自信或者不自信。對於這個問題，建議“三看”：看崗位需求、看個人能力，還要看用人單位的態度，最重要的是不建議讓自己陷入這個二選一的困局中。

第一，看崗位對能力的需求。

第二，看個人能力到底差多少

本科生和初中生的能力對比，當然會出現本科生反而不如初中生的情況，比如：一方面，本科生的大學時光就是混的，而且職業目標不清晰，求職的時候也渾渾噩噩；另一方面，初中生不僅有經驗而且有悟性、會總結、會思考，還一直不斷的提升自己，只是沒有取得什麼學歷，那麼，很明顯會選擇後者啦，這並不是不可能的——

但是，這種情況也確實不常見，所以，初中生想要在本科生中勝出必須具備超出其非常多的能力，因為大多數情況下，如果這份工作兩個人都能幹，那麼機會留給本科生的可能性會更大一些。

第三，看用人單位的態度

每個公司都有自己的企業文化，有的公司就是偏愛有學歷的，最好是知名學校畢業，說出去很有面子；有的公司卻更注重實際經驗，是騾子是馬拿出來遛遛才是真功夫。一般，實操技術類的崗位會偏向於後者，而管理諮詢類的更偏重於前者。

最後，不要把自己陷入兩選一的境地。

以上的分析可以看出，單純有學歷或者單純有經驗，都很多機會被嫌棄，作為個人我不建議咱們把自己放在天平的這兩端，完全可以又有學歷又有經驗。

1.假如你是有職場經驗的初中生。

能夠積累豐富地職場經驗，說明你是一個在工作中很用心的人，積累到一定程度可以嘗試走向更高的技術或者更高的管理崗位，不要總是橫著跳、更不要為了三五百的薪酬就橫向換工作。有一定職場經驗、有一定積蓄後把目光放長遠一些，要麼從技術上、要麼從管理上有所突破，並且現在取得學歷的方式有很多，這個坑越早填上越好。

2.假如你是本科生。

剛剛說過了，能夠順利通過高考進入本科，體現了一定的學習能力。但學習能力強不強還需要大學的成績來作證，比如專業排名、GPA成績、英語四六級（211/985的標配是六級哦)等等；除了這些考試成績之外，還需要有實踐經歷，儘可能利用假期做一些跟未來目標職業相關的實習，特別是bigname的實習，對未來求職真的有幫助。

不過，我也理解，有的學校或者導師管的嚴，特別是理工類的學科做實驗、寫論文確實消耗太多的時間和經歷，真的沒有辦法參加那麼多有含金量的實習。那麼，在學校參加的實驗項目、論文項目、課題項目就非常重要了，這個過程中做了什麼、有什麼成績、鍛鍊了哪些技能或者能力都需要好好挖掘。與其很無辜的抱怨“我剛畢業、沒有經驗”，不如告訴別人“我有XXXX方面的學習、經歷，我希望在XXX方面做哪些努力”，讓別人看到本科學歷帶給你的潛力。

以上是我對這個問題的回答，希望能夠幫到關心這個問題的朋友。我是為好優姐姐，專業職業輔導，努力分享更多職場乾貨，關注我吧！

為好優姐姐

【沈理職談】的觀點，以我來看，本科的優勢會很大。雖然文憑不能作為唯一標準，但是本科和初中學歷的差距還是很大的，如果說本科和大專不好區分也就算了，初中生正常來說是比不過本科生的。

第一、正常情況下初中畢業生的職場經驗可複製性很強，同樣的工作本科生會更好點。

本科生比初中畢業的學生多上了七年的學，這個肯定不是白上的，本科生接觸的知識和自身具備的思維能力會更強。同等的條件下，本科生的學習能力和創造力也會更好一點。如果一個工作現在可以用這兩個人的話，初中生即使有經驗，但是後邊的可塑性比不上本科畢業生，因此，大部分情況下來說，用人單位肯定會優先考慮本科生。

第二、特殊情況下，比如技術操作類的工種，初中生可能會有優勢。

但是由於你題目的描述沒有清晰說明是哪個工種，所以也是有例外情況的。比如你需要招聘一個電焊工，初中畢業的有多年的經驗，本科畢業的沒有相關經驗，這個情況下肯定是初中生能夠勝任的。

也就是說，也要考慮具體工種是哪一個，才能夠下結論來說誰的優勢更大。

第三、大部分情況，學歷相差兩個層級以上的，學歷高的優勢大。

研究生和本科生相比，大家的優勢不會有太明顯差距；本科生和大專生相比，二者之間的優勢也不會有明顯差距。但是，本科和初中生相比的話，肯定本科生優勢大，站在用人單位的角度來說，肯定選本科生的。

第四、公司招聘員工不僅僅是當前適合，也要看為了發展潛力的。

公司招聘一名員工的話。不僅僅是解決燃眉之急，更多的是想讓員工入職以後能夠發揮主觀能動性，能夠更多的創造價值，不僅僅是現在的工作能夠勝任這個要求的。因此，更多的時候，學歷的佔比是很大的。

如果你的學歷不夠的話，經驗和背景一定不能太差，這樣勝出的幾率才會更大。

沈理職談

企業用人是結合多方信息，綜合考慮人事聘用的，工作能力，專業水平，薪資待遇，工作態度，個人三觀等，都是很重要的考核點，僅僅一紙文憑，不好做對比。

當然如果上述所有條件都一樣，只有文憑有區別，那肯定要本科學歷的，經歷過大學生活的人，會有多一段的生活感悟，多一種學習方式，也更有利於企業下一步人才培養。

多年的招聘經驗告訴我，不看學歷只看能力是不可取的，企業需要的是全面發展的人才，教育經歷不完整這個空缺，終究是不好填補的。

我可能是個假校長

當然有經驗的，上手快，馬上能進入工作狀態產生效益

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