暴風影視BF
我老公就職於一家機電公司，中外合資，五年前入職，是外聘，底薪2000，1200補貼，其他啥也沒有，第一年領導用自己的錢給他發了500塊的年終獎，本身外聘的員工是沒有年終獎的，第二年薪資調了200，他想辭職，但是領導極力挽留，有事沒事就經常找他聊天，一直耐心的開解勸說，說會幫他申請更好的待遇，也許可以轉成正式工，讓他耐心等待好好工作。這兩年他一直努力工作，很辛苦，領導也看在眼裡，同時庫房部門的主管想讓他調過去，但是庫房全部是外聘合同，但是工資都是七八千，他一直猶豫不決，直到第三年，經過領導的多次申請和努力，將他轉成了正式工。自從轉為正式工以後，年終獎、調薪、各種補貼、補充醫療養老保險什麼的，統統都有了，此後他更加努力工作，多次提名優秀員工，對比之下，一名同事是外聘員工已經入職快十年，還沒有我老公待遇好。
體制就是這樣，確有不公之處，但是努力總是沒錯的。
JCHuan
我們這裡，勞務派遣工月入上萬，合同工到手也就5000多，年底年終獎2萬，派遣工3000，其他節假日福利都一樣。
從你的金庫路過
我汽車廠的正式工三千，外包工9千
手機用戶譚積猛
我就是一個外包員工，工資跟提問說的一樣，差距很大！就這樣我還在孕期被辭了！因為合同到期了，人家不招人了！也不賠償我，這他媽還是公辦單位，真是十分不講理！幸好單位的同事對我們外包的沒有什麼歧視，也很照顧我們，要不然這單位不辭我我也不會幹了！
含笑拌布丁1
我從勞務派遣到正式的用了整整十一年
十二貝勒581
我是上海最有名的汽車租賃公司，月基本工資1900，年底獎金，公司叫貢獻獎，零蛋
沈青13
正式編制、合同編制、臨時編制，在法律上的勞動權益是不同的，很多正式編制有臨時工享受不到的待遇，但人家得到正式編制的代價，也是臨時工付不起的，比如有個朋友在醫院為了正式工編制花了20萬，薪資一月6500，等於兩年半義務勞動了，臨時編制4500，但你讓臨時工交20萬轉正式，沒一個交的，所以別吃不了人家的苦，還想吃人家吃肉
點破內幕
必須取消這種三六九等或者保姆式的工作，經濟才能發展，
上林三里紅
貌似不公平，其實很公平，誰不希望孩子考大學，那考大學為了什麼？不就是為了有個能有個好工作嗎，人家努力了，就能享受努力的成果。沒努力，怪誰呢？
朵嬈收納
如果你十年寒窗考上大學，父母辛苦供養到大學畢業找到份好工作，你就不會說外聘和正式的應該一樣了。儘管乾的活一樣，但是走過的路不同，這也許才是教育公平的一面吧。
