暴风影视BF
我老公就职于一家机电公司，中外合资，五年前入职，是外聘，底薪2000，1200补贴，其他啥也没有，第一年领导用自己的钱给他发了500块的年终奖，本身外聘的员工是没有年终奖的，第二年薪资调了200，他想辞职，但是领导极力挽留，有事没事就经常找他聊天，一直耐心的开解劝说，说会帮他申请更好的待遇，也许可以转成正式工，让他耐心等待好好工作。这两年他一直努力工作，很辛苦，领导也看在眼里，同时库房部门的主管想让他调过去，但是库房全部是外聘合同，但是工资都是七八千，他一直犹豫不决，直到第三年，经过领导的多次申请和努力，将他转成了正式工。自从转为正式工以后，年终奖、调薪、各种补贴、补充医疗养老保险什么的，统统都有了，此后他更加努力工作，多次提名优秀员工，对比之下，一名同事是外聘员工已经入职快十年，还没有我老公待遇好。
体制就是这样，确有不公之处，但是努力总是没错的。
JCHuan
我们这里，劳务派遣工月入上万，合同工到手也就5000多，年底年终奖2万，派遣工3000，其他节假日福利都一样。
从你的金库路过
我汽车厂的正式工三千，外包工9千
手机用户谭积猛
我就是一个外包员工，工资跟提问说的一样，差距很大！就这样我还在孕期被辞了！因为合同到期了，人家不招人了！也不赔偿我，这他妈还是公办单位，真是十分不讲理！幸好单位的同事对我们外包的没有什么歧视，也很照顾我们，要不然这单位不辞我我也不会干了！
含笑拌布丁1
我从劳务派遣到正式的用了整整十一年
十二贝勒581
我是上海最有名的汽车租赁公司，月基本工资1900，年底奖金，公司叫贡献奖，零蛋
沈青13
正式编制、合同编制、临时编制，在法律上的劳动权益是不同的，很多正式编制有临时工享受不到的待遇，但人家得到正式编制的代价，也是临时工付不起的，比如有个朋友在医院为了正式工编制花了20万，薪资一月6500，等于两年半义务劳动了，临时编制4500，但你让临时工交20万转正式，没一个交的，所以别吃不了人家的苦，还想吃人家吃肉
点破内幕
必须取消这种三六九等或者保姆式的工作，经济才能发展，
上林三里红
貌似不公平，其实很公平，谁不希望孩子考大学，那考大学为了什么？不就是为了有个能有个好工作吗，人家努力了，就能享受努力的成果。没努力，怪谁呢？
朵娆收纳
如果你十年寒窗考上大学，父母辛苦供养到大学毕业找到份好工作，你就不会说外聘和正式的应该一样了。尽管干的活一样，但是走过的路不同，这也许才是教育公平的一面吧。
