独狼
主要看你的工资够不够花，舒适不舒适，在你所在地属于什么档次？然后再咨询一下父母的意见，再做决定吧，这样轻易不会做出让人后悔的决定来。
其次你要反省为何三年不加工资，是自己表现不好（要客观看待自己），还是上级苛刻，或者公司效益不好。
我们公司咋说呢，也是隔几年才涨一次工资，最近还要裁员，要实行243原则；即两个人干四个人的活，拿三个人的工资，你就明白啥叫资本家了。
人常说，没有对比就没有伤害。我们这里工资高的私营企业，全是化工，有污染，而且还要三班倒，你能想象0:30~8:30上夜班干苦力的人的无奈吗？
图片世界
三年没加薪，是个不小的问题。
因为社会的发展，通货是在膨胀的，按3%的通胀率，现有工资要保持购买力，需要涨薪（1.03*1.03*1.03）-1＝10%左右。
但是，这个问题要从以下三个角度看：
1.三年中，企业平台的业务是否发生了增长？
俗话说得好，女怕嫁错郎，男怕入错行。一个人选择什么样的行业，选择行业里的什么公司，决定了你的待遇。因为不同行业，不同公司，其薪酬体系都不同。
其中最重要的一点，你所在的公司，业务有没有增长？如果业务负增长，老板都没赚到钱，恐怕很难给员工涨工资。哪怕是国有企业，目前也是实行绩效工资的多。
有时候，选择大过努力。你可能在一个小IT公司，独当一面，但未必有阿里巴巴腾讯只做一个节点的经理工资高。
2.你这三年对公司持续贡献的价值有没有增长？
在公司赚钱的情况下，你有没有对企业产生足够的贡献，是决定你涨薪的关键。有些公司即使处于战略性亏损阶段，也会对核心员工进行物质激励。
所以自身价值贡献是根本所在，如果三年没涨工资，是由于自身价值贡献度不够，那您要好好反思一下了。尽快提高自身能力，成为公司不可或缺的人才。
3.你这三年，自身的能力有没有增长？这决定了你跳槽后的待遇
公司赚钱，自身能力也不错，能持续为企业创造价值，然后还不给涨工资。这时候要果断跳槽。跳槽前一定要好好审视自己，能力有没有增长，你具备的能力在行业内有没有竞争力。
跳槽至少要涨30%以上工资才可以考虑，
首先，跳槽成本很高，你需要重新适应环境，有可能还抛家舍业，所以要涨足够的幅度；
其次，你到一家新的公司，大部分公司存在人情世故，所以做好一两年内不涨薪的准备。我有个同事，招聘的时候，就跟候选人说明白，一次给够你三年的涨幅，否则老员工会有意见。
总之，三年不涨薪，不一定是坏事，但是自己一定要对得起自己，要有能力才能有未来。三两年不会是你的一生。
土鲁范儿
这要看具体情况。
第一，我建议你， 首先找你的直属领导，进行一个深入的沟通，让他对你这三年的工作做出一个评价。自己检讨一下这三年你的工作，是不是积极主动的，工作能力上有没有提升，是否遵守了公司的规章制度，是不是良好的工作心态，领导对你的工作评价怎么样，没有加薪的真正原因是什么？才能有地方矢。
一个人在公司里，根本在于他能为公司创造多少价值，工作能力和技能是你在这个公司立足之本。任何一个公司都会努力留下有价值、有能力的人。
第二，看一看你所在的行业或公司状态是怎么样的，如果整个行业进入调整期式严冬期，那整体待遇都不会太好。如果只是你们公司遇到了困难，这个行业整体向好，你是可以考虑换一个企业。这都需要你对这个行业和企业有了深入了解，才能做出一个准确判断。
第三，你主动提出离职。你将得不到任何的公司的补偿。我国劳动法规定:
员工离职应当提前30天内向公司提出申请。如果你主动离职没有相应的经济补偿。
如果你没有找到了合适的企业及合适的岗位，仓促离职，没有经济补偿，在离职后你没有了经济收入。
综上所述，每个人要根据自己的工作情况，工作能力，行业、企业的发展情况和自己的相关情况，对为什么三年没有涨工资，原因在哪里进行综合的、准确的判断。决定辞职还是留下，不要意气用事。
北京谢律师
看个人而定，这个没人给得了建议，看你自己的想法，如果觉得亏了，那就跳槽。
我参加工作时开始工资1000元，那是2010年，五年后工资长到3500，中间想不干了，后来我还是坚持下来了。15年去西藏，工资长到6000，现在出国了，工资不知道，不问了，多少都干着吧，没想过跳槽。
老马的新生活
首先这个工资你能不能接受；这个工作是不是你喜欢的；工作环境好不好，......他敢3年不给你涨工资说明这个工作还是很好的。
举报站
薪酬不建议成为跳槽的理由，考虑好自己的发展定位和自己的兴趣爱好，加油💪
E同学Excel
三年不加 薪的话有没有其他的福利呢？如果没有我一年都待不住，加少了我都待不住，
我爱我家啊啊啊
看情况而言。如果没加薪就跳槽。不如意的事情还是会有的。
