獨狼
主要看你的工資夠不夠花，舒適不舒適，在你所在地屬於什麼檔次？然後再諮詢一下父母的意見，再做決定吧，這樣輕易不會做出讓人後悔的決定來。
其次你要反省為何三年不加工資，是自己表現不好（要客觀看待自己），還是上級苛刻，或者公司效益不好。
我們公司咋說呢，也是隔幾年才漲一次工資，最近還要裁員，要實行243原則；即兩個人幹四個人的活，拿三個人的工資，你就明白啥叫資本家了。
人常說，沒有對比就沒有傷害。我們這裡工資高的私營企業，全是化工，有汙染，而且還要三班倒，你能想象0:30~8:30上夜班幹苦力的人的無奈嗎？
圖片世界
三年沒加薪，是個不小的問題。
因為社會的發展，通貨是在膨脹的，按3%的通脹率，現有工資要保持購買力，需要漲薪（1.03*1.03*1.03）-1＝10%左右。
但是，這個問題要從以下三個角度看：
1.三年中，企業平臺的業務是否發生了增長？
俗話說得好，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。一個人選擇什麼樣的行業，選擇行業裡的什麼公司，決定了你的待遇。因為不同行業，不同公司，其薪酬體系都不同。
其中最重要的一點，你所在的公司，業務有沒有增長？如果業務負增長，老闆都沒賺到錢，恐怕很難給員工漲工資。哪怕是國有企業，目前也是實行績效工資的多。
有時候，選擇大過努力。你可能在一個小IT公司，獨當一面，但未必有阿里巴巴騰訊只做一個節點的經理工資高。
2.你這三年對公司持續貢獻的價值有沒有增長？
在公司賺錢的情況下，你有沒有對企業產生足夠的貢獻，是決定你漲薪的關鍵。有些公司即使處於戰略性虧損階段，也會對核心員工進行物質激勵。
所以自身價值貢獻是根本所在，如果三年沒漲工資，是由於自身價值貢獻度不夠，那您要好好反思一下了。儘快提高自身能力，成為公司不可或缺的人才。
3.你這三年，自身的能力有沒有增長？這決定了你跳槽後的待遇
公司賺錢，自身能力也不錯，能持續為企業創造價值，然後還不給漲工資。這時候要果斷跳槽。跳槽前一定要好好審視自己，能力有沒有增長，你具備的能力在行業內有沒有競爭力。
跳槽至少要漲30%以上工資才可以考慮，
首先，跳槽成本很高，你需要重新適應環境，有可能還拋家舍業，所以要漲足夠的幅度；
其次，你到一家新的公司，大部分公司存在人情世故，所以做好一兩年內不漲薪的準備。我有個同事，招聘的時候，就跟候選人說明白，一次給夠你三年的漲幅，否則老員工會有意見。
總之，三年不漲薪，不一定是壞事，但是自己一定要對得起自己，要有能力才能有未來。三兩年不會是你的一生。
土魯範兒
這要看具體情況。
第一，我建議你， 首先找你的直屬領導，進行一個深入的溝通，讓他對你這三年的工作做出一個評價。自己檢討一下這三年你的工作，是不是積極主動的，工作能力上有沒有提升，是否遵守了公司的規章制度，是不是良好的工作心態，領導對你的工作評價怎麼樣，沒有加薪的真正原因是什麼？才能有地方矢。
一個人在公司裡，根本在於他能為公司創造多少價值，工作能力和技能是你在這個公司立足之本。任何一個公司都會努力留下有價值、有能力的人。
第二，看一看你所在的行業或公司狀態是怎麼樣的，如果整個行業進入調整期式嚴冬期，那整體待遇都不會太好。如果只是你們公司遇到了困難，這個行業整體向好，你是可以考慮換一個企業。這都需要你對這個行業和企業有了深入瞭解，才能做出一個準確判斷。
第三，你主動提出離職。你將得不到任何的公司的補償。我國勞動法規定:
員工離職應當提前30天內向公司提出申請。如果你主動離職沒有相應的經濟補償。
如果你沒有找到了合適的企業及合適的崗位，倉促離職，沒有經濟補償，在離職後你沒有了經濟收入。
綜上所述，每個人要根據自己的工作情況，工作能力，行業、企業的發展情況和自己的相關情況，對為什麼三年沒有漲工資，原因在哪裡進行綜合的、準確的判斷。決定辭職還是留下，不要意氣用事。
北京謝律師
看個人而定，這個沒人給得了建議，看你自己的想法，如果覺得虧了，那就跳槽。
我參加工作時開始工資1000元，那是2010年，五年後工資長到3500，中間想不幹了，後來我還是堅持下來了。15年去西藏，工資長到6000，現在出國了，工資不知道，不問了，多少都幹著吧，沒想過跳槽。
老馬的新生活
首先這個工資你能不能接受；這個工作是不是你喜歡的；工作環境好不好，......他敢3年不給你漲工資說明這個工作還是很好的。
舉報站
薪酬不建議成為跳槽的理由，考慮好自己的發展定位和自己的興趣愛好，加油💪
E同學Excel
三年不加 薪的話有沒有其他的福利呢？如果沒有我一年都待不住，加少了我都待不住，
我愛我家啊啊啊
看情況而言。如果沒加薪就跳槽。不如意的事情還是會有的。
