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先说跳槽，对于一个员工跳槽事件来说，并不是员工单方面问题，公司就没责任？人往高处走，想多挣钱这本来就没错。员工在一个企业老老实实，认认真真地做好自己本职的工作，却没有升职加薪，员工难道不心寒吗，员工难道就要在这个没有前途希望的企业耗一辈子吗？
员工离职，跳槽是个人自由，企业无权干涉。将跳槽员工纳入信用系统，那就成了失信人员，失信有多严重，买房子贷不了款，孩子上学困难，限制乘坐交通工具。一个跳槽就影响一个人一辈子，甚至子女的生活，这代价未免太大。提出这个建议的人未免太过武断。
一个员工离职，无非就是员工自己的问题，还是企业的管理制度问题导致的。
员工不可能在一个企业干一辈子。像一些外来务工人员，婚姻，父母，地区差异都是导致员工离职，这是不能改变的事实。
企业没有给员工归属感，安全感，员工做不到忠诚。企业要求员工将公司当成家，企业把员工当人家了吗？
企业既然运作，人员流动是必然的。对于离职员工，清楚离职的缘由，企业进而改善管理制度，员工也可以找一个理想的工作，这是一个双赢。
hj378
我昨天刚回答了类似的问题，鉴于我刚刚从浙江工厂辞职，我更有要说的。
第一，浙江工厂普遍不关心工人工作以外的事情，就连个住宿条件都不能改善下，洗澡都不方便，我做了一个月，我是隔几天去外面洗一次十块钱，钱是小事，关键是让人没有半点安全，归属感，就好像流落街头一样。
第二，工厂表面上工资看起来OK，但其实是靠时间，靠无休换来的。
第三，普遍没有饭堂，试问一下，一个员工，连吃饭，睡觉都感觉，不到稳定，你如何让我安心工作？
第四，合同条规完全就是霸王条款，比如工作不够一个月，辞职不给工资，等等完全无视国家相关法律法规
基于以上几点，我也为了减少不必要的麻烦，好歹熬完一个月，毅然辞职
结账时扣我两千多，说质量异常，还说急辞扣五百，简直无法无天
八面佛嗲嗲
我认为是完全合理，更合乎市场经济监管机制。浙江为啥经济走在全国前列？产生阿里巴巴这样的万亿级企业？这与其超前管理分不开。
早在2015年前后，原财政部长楼继伟就提出过修改当前《劳动法》为企业释放活力，现在不仅没有释放活力，成本反而上涨，再加上市场竞争压力大，消费需求疲软，实体经济创新活力明显力不从心，尤其是民营企业，创新意愿非常低。所以，修改当前《劳动法》或者通过对频繁恶意跳槽的求职人员实施惩戒，有助于构建用人单位和务工人员的双方长期诚信协作，增加市场竞争核心，提高企业创新意愿和能力。《劳动法》一直是企业的“头顶剑”，从中国经济结构看，尤其对长三角、珠三角这样以劳动密集型制造业发展不利，浙江开职场诚信之先河，从产业角度看也是利大于弊。
另外，很多务工人员担忧的正常辞职也会被收录信用报告的，我认为无须过分担心，浙江人社厅所说的是“恶意跳槽”，特指那些比如一年跳槽10次，还告企业的那种“职场碰瓷人”，俗称“职场混子”。吃企业的饭、砸企业的锅，感受着国家发展所带来的福利和生活，反过来指责国家和社会的种种阴暗面，这种人无异于社会垃圾，必须清除。还有一种“说走咱就走”的社会“巨婴”，这类人大部分是年轻群体，其成长在优越的社会物质环境和市场化教育体系中，失去了吃苦耐劳、任劳任怨的劳动人民朴实精神，不以为耻反认为是思想解放，获取人权的表现。不仅对工作、对社会对家庭，甚至亲人毫无责任感，对国家民族也基本无感。当然，这是市场化教育失败的后果，但也因此导致企业不敢培训员工技能，担心培训后辞职，加大用人成本。所以员工和用人单位的结构矛盾必须要正确面对，否则，既不利于企业发展，又不利于个人成长，防止陷入中等收入陷阱。
员工的正常流动是有利于市场健康发展的，过慢和过速都不利于市场，也不利于产业、不利于国家。我们公司在山东联合了将近4000家企业人力资源建立职场诚信档案大数据，也是旨在规范应聘求职者的诚信。对简历造假、学历造假、面试爽约、工作绩效造假等均设不同程度的黑名单，供用人单位背调查阅。所以，我认为浙江确实是从自身的经济、产业角度出发来考虑，这种开创先河的做法值得在全国各省市人社部门推广。
陈龙剑微驳
如果把跳槽员工纳入失信名单，那企业也是先失信在前，毕竟员工大多数是认真想在一个企业干到底，只所以跳槽，是因为你给他的料不合口。 好多企业没有按照劳动合同法与员工签订劳动合同，有的即使签了合同，还有一些不利于员工的补充约定。有的企业，又想让马跑，又不想让马吃草。既让员工多干活，还想让员工少拿工资，员工当然要跳槽了。至于有些员工是自身原因，选择跳槽，那也是少数，不能一棍子打死。任何事情的发生，总有一定的因果，但世上再难的题，总有公式可以解开的。 员工与企业主，永远都是一对矛盾体。国家之所以出台劳动法或劳动合同法，就是因为这方面出现的纠纷太多。但是，任何一部法律的实施，监管机制要绝对到位，否则，隔靴搔痒，没有起到预期的效果。 如果把跳槽员工纳入失信名单，最好把随意辞退员工的企业，也一同纳入失信名单里面，这样才算公平。也只有这样，随意跳槽和随意辞退员工的现象，会越来越少，毕竟，违法成本太高。
阿咪老虎1
如果将劳务工的辞职列为信用的话，可能整个中国都没有了，劳务人员了。
1、广东这边的工厂是靠，上班时间和产量，上班时间多的话，产量低的话，按照产量低的来算工资，产量高了，上班时间少，按照上班时间来算工资，关键关键的是周边的物价房价什么都往上涨，一个月的房子要付掉好几分的工资，就是不涨工资。
2、而且还有员工弄这弄那的，午饭包一餐，白饭青菜几块肉沫，不包早餐，不包晚饭，成天有一批领导过来检查，宿舍卫生被子也叠得整整齐齐的排查，排插不能乱放，每天上班时间是对点的，七点半对，七点半，哪里来的？多一时间去整理这一些，不乱脏都算好的了。
3、努力吧，真的不支持立这种，伤害劳动人员的征信。
恶魔菜鸟佣兵
企业也得建立企业信用系统，拖欠工资，克扣工资，保险不按标准缴纳，不缴纳公积金的全部拉入信用系统！
不能光要求员工的付出，员工跳槽多了，影响信用，那个别企业人员流失多了，政府应该要求企业先总结自身毛病，自己问题解决了，才能要求别人
难道浙江的企业都牛吗，都待遇好，都能按时发工资，按标准缴纳五险一金吗？
如果没有，就别要求员工了，免得个别企业诈骗套路多了！
福娃谈卡
要想员工不跳槽，首先企业要做好。对待员工要像对待家人朋友一样，人心都是相互的。付出与收获也要对等，大家都是聪明人。企业与企业领导高高在上的，你让员工何来家的感觉。待遇不行，员工何来的情。加班时没有三信工资，员工不愿加班还要扣工资，效益不好时员工工资少了。这些原因你让员工不跳槽是不现实的。还有现在有很多企业不签用工合同，只缴纳五险，没有一金。甚至有些公司没有五险一金，这些又该怎么算呢？企业不能只想自己的利益，应该多想想只工，多为员工考虑。企业的收获是建立在企业员工之上的。企业让员工都赚到钱了，让他们生活品质提高了，有家的感觉了，这样的企业才会好。如果现在把企业要有信用系统来体现，试问下有多少企业信用会不达标，会进黑名单。所以该反省的是企业，不是员工。
用户5763490027068
我在上市公司中捷缝纫机上班，就说基层员工，每人单日的产量是一年比一年增加，质量一年比一年严格，就是工资不涨，忙的时候还马马虎虎，干十一个半小时，天天加班，有时两周休一天，产量完不成还要加点，老员工有经验还好干着轻松一些，新员工好多都干不了一年就走，不忙的时候还要你准时准点，工资才两三千块钱，
用户1027696553567
选择一家公司去年从10月份开始，因领导走了也想走，最终留下来帮助新领导一起共度一个困难，但是呢 今年3月中旬就以一个理由被干掉了，被我闹一下，给15天一个缓期，但是现在工作金三已经过去，企业有考虑员工的感受么，留下来帮你度过企业用人难，等解决问题了 过河拆迁，所以辞职并不是单个原因 要是归于频繁跳槽的，企业必须先纳入征信中
旺仔boys
建立一个合理压榨员工的机制，企业就可更加肆无忌惮的压榨劳动成本提高效益了，周扒皮时代要在浙江得到升华了。浙江威武
