甲子藤
說一個案例。茉莉曾經類似的這個公司，每年都是題主說的這樣的人拿獎，茉莉也是比較勤奮的，不過不計較這些了，我也不是誰的親戚，拉倒。
但是有一年茉莉的上司就說茉莉這麼勤奮也做的好，不如今年就茉莉也去競爭一下吧，其他人也拿過了。茉莉想結果也不好說的，隨便試試也行，結果同事很認可，都投票給茉莉，不幸的是，後面總經理想安排一個人進來拿獎，大家可以知道茉莉就沒有啦。不過茉莉也不介意的，本來也沒有想著要。
負責任的回答你，這樣的公司比比皆是。根本不需要分公司類型。所以題主要考慮以下幾個問題:
第一，這個公司發展的平臺。
這個公司能不能讓題主繼續有提升自己的空間，因為很多公司的資源和平臺都是不錯的，還有各種福利制度和保障。如果題主的公司這些都比較好，茉莉就建議你算了。
第二，公司的人際關係。
題主已經說到都是他們拿獎。那平常工作的時候，人際關係怎麼樣？同事之間有沒有就說那些拿獎的人躲貓貓的情況?或者把工作都推給其他人的情況？如果是的話，題主要看茉莉說的第一點能不能覆蓋掉這第二點的缺點了。
綜合來說，不公平的事情天天都有，但是要看程度和性質，如果辛苦工作得不到回報，那就只有88啦。
Molly小秘書
我們是分公司，上面有總公司，有一年我們單位評選一個年度優秀人才，然後上報總公司，獎品是一部車，大概二十萬。
公司經理召集全體開會，讓大家討論這個名額給誰。有個人開玩笑的對經理說:“你是分公司老大，這個優秀你說了算。”
結果經理聽完來了一句:“這樣好嗎？那好吧，今年就評我優秀。明年大家不要評我了，下不為例！”
然後他在眾目睽睽之下，宣佈優秀人才是他自己。
我心渡
這樣的公司亂不亂，不能妄下結論。
表彰會一半是老闆的親戚，一半是小領導和基層員工，也不妨礙具有公平性。
假如一個公司一開始都是親戚出人出錢幫老闆做起來的。並且現在一些重要的崗位上也是親戚們在做。
從客觀上講，親戚們確實做出了很大的貢獻，給予表彰，也沒有問題。
假如親戚們確實沒有做什麼值得表彰的事情，但是因為親戚們得了表彰，讓其他人覺得不公平的話，大家可以轉變一下思維。
老闆也是人，每個人都有他獨自的內心算盤。
對於公司普通員工來說，打著算盤是我多勞多得的話，而老闆打的算盤是誰貢獻多誰多得的話，那就不能簡單的看這些親戚們的作用。
親戚們在公司也是並不是勞動多，業績好的那一個，但有可能他們是創業工程也有可能他們會在老闆落魄的時候幫助老闆一起分擔風險。
也許和老闆打麻將聊的來，能起到陪聊的作用，也許親戚能幫助老闆把老闆的老婆哄開心，讓老闆更加安心的工作，
這些都是多勞多得以外的貢獻，如果老闆想對這些貢獻做一補償，從公司表彰大會上給一些獎勵也無可厚非。
所以其他人心態要平衡一點。
假如你對你工作的判斷是第一需求就是要公平，那你沒有去挑剔老闆，改變老闆的能力，你卻有再換一家公司的能力。
如果僅僅是公平一點，你認為做得不足夠好，但是其他方面達到你的要求，需要權衡和平衡。
任老師聊生涯
我不知你們去的是什麼樣的企業，或者你自身在企業表現到底如何？現在企業的經營市場化程度高，員工的工作積極性和責任心對企業的生產經營起決定性作用。所以，無論是國企還是私企，如何激勵員工是管理者必須具有的素質。我打過工也做過老闆，你們說的情況我沒見過，試想，那點獎金相對於企業的盈利來說算什麼？難道如此分不請輕重的人能成為一個成功的老闆嗎？你們說的情況是在政府部門或事業單位有可能。或者你自已能力平庸，責任心又不好，沒評上，所以以小人之度度君子之腹。疾妒別人評優得獎！勸你努力工作，做出業績。自然就有你份啦！
用戶59684441617
我工作以後最逗得事情，還屬第一家公司，特等獎和一等獎分別由老闆和老闆帶來的參加年會的朋友獲得。特別喜感。。。。把員工當猴耍不太好。。。。
荒野大PARK
我們一等獎是現任老總抽出來給前任老總，當時抽的時候大家都看見他掏口袋然後伸手進抽獎箱，還說他沒作弊，大家聽後都大笑不已
俠客小方
我們公司把作弊說明放在了公共辦公桌，我看到了，後來我被處罰了。看了不該看的東西
滄海一粟190451153
正常，我退休前國企上班，每年的先進生產者基本上都是當官的。
譚熾英
不會，我前公司的員工全是老闆親戚（除了我），後來知道內情後就果斷離職了
Jacobmeij
不是我心裡陰暗，中國企業界年終會議，一個小小的抽獎遊戲就足以顯示中國人性的醜惡，我可以絕對毫不誇張的說，一百家企業有九十九個半企業就這麼點小小的娛樂遊戲也搞得腐敗至極，裡面的獲獎者都是預先設定好了的，後面煞有介事的過程不過就是忽悠傻子而已，不要說我怎麼知道，因為見識過，並且有老闆為了舞弊不惜直接當眾做穿幫的事情，某家公司年終總結抽獎，設置一等獎2000元，事情漏馬腳就在一等獎上，其他獎項獎品不值錢，沒顯示出什麼不到之處，就在主持人抽籤已經把中獎人名字都叫出口了，並且全場人都已經聽到了，可是接下來的劇情是老闆趕緊接過話頭奪過那張籤條說，一等獎由他來頒獎，可是老闆叫的是另外一個人的名字，很明顯這個獎是要專門發給某人的，老闆的這一舉動全場尷尬，但是老闆全然不顧，硬是把兩千塊給了他欽點的人，區區兩千元，何必如此丟人，真要給自己看重的員工，私下發個紅包，或者先就溝通好，別整穿幫就行了，天知地知就你和主持人知道就行，事情都明瞭了還不惜丟人串改獲獎者，錢是小事，做人丟人可是大事，作為一個老闆，這麼點人格都沒有嗎，進過幾個廠，參加過幾次年終總結會，抽獎遊戲都有反正一看就知道貓膩，這就是中國人的醜惡嘴臉，哪怕一點小錢也要玩個三六九等。
歡迎企業管理層對本評論吐槽，希望你的公司不幹這些醜陋事。
