亮雖不才
轉正定級能否定位副主任科員取決於你的學歷，如果是碩士生，按照政策可以定為副主任科員，否則，只能從科員起步
關於科級領導和非領導職務的升降問題，2008年中組部和人社部印發的《公務員職務任免與職務升降規定》有明確規定：1、晉升鄉科級正職領導職務，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；2、晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。
這就意味著，公務員如果要晉升副主任科員，按正常程序來算，必須任職科員三年以上，經民主推薦、組織考核後方可定級，不是轉正後想定就能定的。而且，還得看平臺。如果在縣裡，副主任科員大小是個副科，一堆人等著解決問題，別說你科員滿三年，就是滿五年十年，沒有領導首肯也定不了。而如果是市級省級機構，基本上只要單位有職數空缺，都可以調整，相對縣裡來說要容易得多。
當然，如果你是高學歷人才，轉正後也有機會定級副主任科員。《新錄用公務員任職定級規定》，直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷，經考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
1、高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；
2、大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；
3、大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
4、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；
5、獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
據此規定，只要獲得碩士學位，按規定轉正後，是可以定位副主任科員的。至於在事業單位的工作經歷，無論工作多少年，不作為公務員轉正定級的依據，但算工齡，可以享受相應的工資級別待遇。
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80後小公
公務員轉正定級其實是按學歷來的，也就是本科生可以定科員，碩士研究生可以定副主任科員，博士研究生可以定主任科員。
但是，在實際工作中，省直以上機關可以按這樣定級。在市以下機關，幾乎都沒有按規定來，因為，市以下機關，科級都是有職數的，尤其縣以下機關，很多人一輩子也就混個副科，甚至科員，不可能給你一個研究生直接定副科。
對於有工作經歷的，像題主這樣事業單位工作了四年又考錄公務員的。如果在市以下機關，只能定科員，定副科那是不可能的。
如果在省直單位或國家部委，倒是有可能參考之前的工作經歷，但是每個部門不一樣。比如，我有個同事考到某國家部委，也是事業身份參加工作五年考錄的，轉正定級時按副科定級。還有個是事業單位工作8年後考到某省直單位，轉正定級時，直接按主任科員定級，這哥們運氣就相當好了。因為，同一個省的其他省級單位幾乎沒有這樣定級的，有的有可能先給你定副科，但是定正科情況確實比較少見。
所以，像題主這樣的情況，如果在市以下機關，那就不要想了。如果在省以上，可以打聽下本單位近幾年的情況，一般都是按照慣例來的。
中省直遴選
這是根本不可能發生的事情。有工作經歷的新晉公務員，可以參照本單位同一年參加工作的公務員定級，是指工資級別，其職務級別是科員。
在事業單位工作滿四年，參加公務員考試而且通過，證明個人能力十分優秀。但是，事業單位的工作經歷，並不能做為新晉公務員之後考核提拔任用的資本，只能是參照。事業單位工作的經歷，對公務員考試幫助不大，如果有服務期限限制，還需要幹滿服務期後才能參加招考，否則即使考上了，政審環節原單位也不會出具同意證明。
有事業單位工作經歷的新晉公務員，轉正定級時，其職務級別是科員，工資級別可以參照本單位同一年參加工作的公務員。如果想成為副科級以上領導幹部，或者是副主任科員級別，是需要被組織部門考察任命的。副主任科員雖然是非領導職務，但也是需要組織考察任命的，並不是通過轉正定級，或者參照執行就可以享受的級別待遇。
多地對在職人員參加公務員招考，都有相當嚴格的規定。已經取得公務員身份的人員，基本上不準參加公務員招考。事業單位人員條件較松，但是有服務期限限制的事業單位工作人員，在參加公務員招考時，必須取得原單位同意證明。
真寧腔調
事業單位除了參公之外，走的是職稱路線，根據職稱高低和等級確定工資待遇，比如教師，高級職稱可以享受副處級工資待遇，這是區別於公務員最大的一個方面。
行政單位包括參公走的都是級別路線，就是從科員，副科，正科，副處，正處，副廳，正廳，副部，正部，副國級，正國級一步步升級，其中科以上，廳以下有非領導職務，比如副主任科員，主任科員，副調研員，調研員，副巡視員，巡視員。級別體系比事業單位複雜，晉升渠道呈金字塔狀，越往上越難。
考公務員有兩種，一種是統考，包括國考和省考，可以考行政或參公單位；一種是選調生，就是各省組織選拔的，單獨體系。目前，國考或省考新入編公務員大都按學歷定工資待遇，比如專科辦事員，本科科員，碩士研究生副主任科員，博士研究生主任科員，這只是有待遇，不一定有職務，職務可能還是科員。選調生相對好一些，一般本科是科員，碩士研究生副主任科員，博士研究生主任科員或副調研員職務，比國考和省考定級要好一些，不過選調生都要規定在基層服務兩年以上才能進入各級機關。
你在事業單位工作四年後重新考公務員，應該是按照學歷定級和待遇，與之前事業單位工作年限和職稱等級無關，要重頭再來。就算有關係，也很難，現在公務員管理非常嚴，而且職數又有限，很多單位都有歷史遺留問題超職數，現在都要清理整治，個人認為應該下不了副主任科員。
文思正言
這個問題涉及公務員轉正定級問題，主要涉及職務定級和級別定檔。有工作經歷初任公務員，只要組織認可其工齡的同志與直接從學校畢業（應屆生）參加公考上岸的同志，還是有區別的。對於同等學歷的人員來說，主要表現在試用期的工資待遇不同，試用期滿，轉正定級的檔次不同。
題主在事業單位工作滿4年，然後考上公務員與我的情況差不多，我也是從事業單位通過公考，進行公務員隊伍，當年，和我一起分配去的還有一位應屆畢業生，我們在轉正定級時，級別工資檔次都不一樣。試用期滿能否定為副主任科員，不管是過去操作過程中還是《新公務員法》施行後，都有一定條件，不是想當然的事情。新公務員法施行後，就沒有副主任科員一說了，只有四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員。四級、三級主任科員相當於過去的副主任科員。
你類似問題，早已有人關注，請看權威解答：
根據轉正定級的相關要求，錄用有工作經歷的人員工資比照單位同類人員確定工資，職務（崗位）工資按同等學歷轉正定級的工資確定，並考慮正常晉升因素，在新錄聘的試用期內低定1個級別工資檔次或1級薪級工資。新錄聘的試用期內視同考核稱職（合格）比照同類人員正常晉升。
請看實例：
重點！重點！重點！試用期滿，能否定為四級主任科員（副主任科員）主要看：
一要看學歷！
二要看工作經歷！
三要看組織認定！
四要看單位是否有名額！
新公務員法即將施行，體制內的朋友，你們有什麼想法，有什麼看法，可以交流一下嗎？
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公考進編入職交流
科員，我也是從事業單位考到行政單位的，事業單位工作六年，考到新單位後還一年的試用期，而且要求試用期後滿三年才符合副科條件（到時要看可有職位了)。我們單位從基層遴選的公務員到單位半年就提拔了，沒辦法事業單位組織部門不認。
陶然春執
公務員試用期一年，不管你以前是不是事業編，一年後考核合格任職定級，專科本科學歷任科員，碩士研究生任副主任科員，博士研究生任主任科員，這只是理論上，還得看你們單位有沒有職位空缺。省和中央的話應該有機會照此辦理，如果在市以下，特別是區縣鄉鎮，部門一把手才正科，你還想定副主任科員？老老實實任命個科員排隊吧。單憑自己本事退休時候能弄個副主任科員也就不錯了，一輩子科員的大有人在，平臺不行，建議考公務員不要考市以下，最次考個市直部門。
陌路秋光mg
理論上是可以的。公務員法的補充規定，有工作經歷的新進公務員定級可以參照本單位同一年參加工作的公務員級別。也就是說，如果你是13年參加工作，17年考上公務員，18年轉正定級，可以參照你現在單位13年考入的公務員。正常來說，如果是市級以上部門，公務員入職五年能拿到副主任科員了。你單位如果有這種情況的同事，你完全可以參照他來定級。這個跟你之前的工作單位是事業還是企業無關，只跟工齡有關。但是有兩個個前提，其一，是你單位還有空餘職數，因為這些副科級以上非領導崗位是有比例限制的；其二，是你單位領導願意為你執行這個規定，因為規定裡寫的是“可以參照”而不是"必須參照"，這就有了很大的靈活性。給你，有文件依據，領導沒有任何責任，同樣，不給你，也沒有文件說一定不行，領導同樣沒有任何責任。總而言之，理論上確實不成問題。
梨花院落一洛洛
轉正定副科？你在事業單位工作四年還不懂規矩？看來這四年為了考上公務員，讀書讀傻了吧
峰靡天下1
根據規定，事業單位4年可以相當於公務員科員4年，但是憑什麼你剛考來轉正後就給你任副科？你跟局長很熟？
