Chen970623

容我用一句小時候，長輩經常唸叨我的話來形容這件事，"喊死了又不讓你埋"，這也是我的看法，雖然他現在虎落平陽了，落寞了，沒有當年的風範了，難道就是你可以直呼其名的?

以前有個區級幹部因為要調到其他市任副廳，他的秘書沒掉調過去，因為那邊暫時立足未穩，而接任他的是個老對頭，好傢伙，一朝天子一朝臣，隨便找了個理由，就把秘書調成閒職，讓他搞科研，冷處理，連續半年多，一點動靜都沒有。

於是所有的人都覺得，秘書涼透了，要被埋沒了，便事事都去落井下石，只有一個人，反而覺得這恰恰是老天贈給他的機會，以前別人在輝煌的時候，自己根本就接觸不到，現在落寞了正是一個千載難逢的機遇，更何況那個秘書才20來歲，潛力無限，後來怎麼了，果不其然，沒過多久，秘書再次東山再起，成了區縣的2，3號的人物，自己也攀龍附鳳，水漲船高，落了個好差事。

說到這裡，就該明白了，很多事情不能只看現在，更不能停在表面，要把眼界放長遠，對於這些被絆倒的領導，儘管現在被冷藏了，但搞不好那天他又會東山再起，捲土重來，再次發揮餘熱，到時候你才尷尬，而且他的資源關係，也並不是說全部都消散了，再是被淡化，也有三分熱度，起碼資歷和潛力依然在你之上，坦率的說，真有職務出來，選中他的概率比你要大的多。

所以對於這些人，最好稱謂還是要有必要的尊敬，比如前輩，老輩子，老領導都是可以的，既不張揚掐媚，也不失尊重。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！如果你想了解更多關於職場的心得，套路，乾貨，可以點波關注，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

我單位一位副局由於攤上責任事故被免職，察看，那時單位可鬧熱了，許多同仁都盯著這位置，擠兌的落進下石的都有。就連一些科班也欲欲躍事。很多人見他避而遠之，就連開交通車的司機都欺窮，一天單位發福利這位免職副局大包小袋提著離交通車幾米之距，而這老兄視而不見，一腳油門遠之，那時我正好駕車回單位見狀我立馬把車調了個頭，停在他面前只見這位落位局坐傻傻站在門口，還真有點喪家犬的派頭，我招呼他頭我送你回家，然後下車幫他把東西提上車，而他面表情從茫然，驚喜，感動甚至給我嗑頭的心都有，途中我們聊了他以前官僚之類反正道歉綿綿，我也告訴他，你當官，我開車誰也不欠誰，本來我對官們，無好感，也無怨恨，在我心目中人不求人一般高，做個平常人，做好份類事，這樣他沒事受找我玩。

那知半年後，這位副局變正局，可憐那位交通車師兄被指派開生活車，外加機動人員。

手機用戶52048945171

中國最講究禮儀，所以，稱呼也是一門大學問。

《亮劍》中，李雲龍犯錯誤，從團長降為營長。聰明者如張大彪，一如既往地稱呼其團長。有個小兵就有點犯傻，規規矩矩稱呼李雲龍“營長”，後面的警衛員段鵬給了他一個耳雷子，罵道:“你個新兵蛋子，營長是你叫的嗎？”小兵委屈的都哭了！這個小兵捱打一點也不冤，情商太差，犯了職場大忌。

生活中也存在這樣的情況。領導職務被免了，但是還在本單位工作，很多人就犯愁了，到底該怎麼稱呼呢？這還真是個事！隨行就市吧，顯得自己太勢利眼！還是像過去似的稱呼吧，畢竟他已經一擼到底了，似乎不大合適！如果被新領導聽到，再懷疑自己跟他沒有劃清界限，可就惹火燒身了。

到底該怎麼辦呢？要具體情況具體分析。如果他是因為船到碼頭車到站，年齡到槓槓了，提前退居二線，這時稱呼就沒什麼禁忌，還可以一如既往地稱呼其“姓+職務”，比如“王局，張處”等等。或者是含糊一點，稱呼其“老領導”。對即將退休的老領導，無論怎麼稱呼，新領導一般都不會挑理。

但是，如果該人是因為犯了錯誤，被組織免去了領導職務，稱呼就要慎重了。但千萬不可前恭後倨，一定要給自己留條退路！為什麼？因為有些人能量很大的，冷藏一段時間，重新啟用的領導屢見不鮮！如果跟領導交情不錯，沒人的時候可以稱呼其“姓+職務”，人多的時候儘量避諱一點，可以稱呼其“老領導”，這樣顯得自己並不是勢利小人。如果想避嫌，也不要太露骨，可以稱呼“姓+哥”，比如“王哥”。即便心裡有點小竊喜，也不要稱呼“老王”或者是直呼其名。一般來說，犯點錯誤，只是被免去領導職務，而沒有到該去的地方的話，說明錯誤性質不嚴重，不定哪天就東山再起了。不給自己留條退路行嗎？

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管理那點事

這個問題其實很尖銳，在很多單位都有這個情況。

一般被免去領導職務，並且還在本單位工作的話，要麼屬於的政府機關，或者事業單位，都是體制內的人物。

這種被免去領導職務的人又分兩種情況：一種是年限快到了，從領導崗位退下來；另一種則是因為某些原因而被免職的。

對於第一種，人家只是從領導崗位上退下來，人還沒有走，就算是人走了，被他提拔上來的人，很有可能就是你現在的領導。他對自己的老領導尚且畢恭畢敬，還用原來的稱呼，更何況你。

如果你敢頭腦發熱，對這位老領導區別對待的話，你會立馬被定義為“小人”。以後你在這個部門，將永無出頭之日。不管是老領導還是新領導，都會把你打入冷宮，劃入淘汰的行列。

一般面對這樣的領導，你要做的是保持原來的稱呼不變。不要害怕，哪怕是當著你的新領導的面也可以這麼稱呼。因為做領導的都知道，誰都有退休的那一天，誰都不想人走茶涼。

如果你在這個事情上做得比較圓滿，你的新領導肯定都會對你另眼相看，認為你是一個重感情的人，這種人往往會得到領導的重用，特別是在體制內。

對於第二種因為犯了錯誤，被從領導崗位上擼下來的，就要小心處理了。

如果你無法區分這位領導，以後是否會被重新啟用，也不知道他是什麼原因，被調離了原來的領導崗位。你最保險的做法，就是觀察你周圍的同事以及你的領導如何對待他的，怎麼稱呼的。你只需要隨大流就行了。這樣呢至少不會犯錯誤。

當然如果你有確切的消息，知道這個領導只是暫時性的被調離崗位，你大可以搏一搏，利用現在他的低谷期，對他拋出橄欖枝，表示足夠的忠誠，想辦法做“他的人”。當然這樣是有風險的，是否需要這麼做，就看你自己去把控了。

總結：面對這種敏感的問題，每個單位都有人能夠完美的解決，你只要緊跟他的後面就行了，不用費腦筋去想最佳的解決方案。當然這也是一個絕佳的機會，風險很高，收益很大，怎麼做？問自己，別去問別人！

嘮叨的熊大

這個問題沒什麼好糾結的，也不用尷尬，別看免去了領導職務，你以前該叫啥還叫啥，該怎麼處還怎麼處，而且還要比之前更加尊重。切記不能因為領導被免職了就變臉，變的冷漠和勢利，人還是不要太世故，過猶不及未必是好事兒。

我曾經在機關工作過，單位裡有一個科長，他們科可以說是單位最有用處的一個科室，掌握著大量的審批權限，由於之前的老賬被翻了起來，被審查之後免職處理，而且還降為普通科員。即便是被擼了下來，成了身無一職的科員，而且還灰溜溜的，沒有什麼特別重要的事兒他一般也不會到科室。畢竟不是什麼光彩的事兒，能不露臉就不露臉。

但每次碰到他，我該喊劉科了還是劉科，和以前一樣，甚至比以前還熱情，不能讓人感覺自己免職了沒用了，就立馬態度180度大轉彎。

官場中人，特別是有一定領導職務的人，別看在位時似乎無所不能，其實他們內心很脆弱。為什麼有很多領導退休後難以適應，會抑鬱，就是因為失落。被免職的領導也是一樣，我們或許沒當回事兒，但我們一個眼神一句話，可能就會讓他們過度反應，想象許多事情。但如果我們的態度一如從前，他們就會很感激，起碼感覺你不是一個勢利的人。

人都有倒黴的時候，我們可以做不到幫一把，但也不要踩上一腳。

元芳有看法

這個問題其實不需要太過糾結。無論是否在位，畢竟是曾經的領導，應該說，從年齡到職級都要大於自己，延續以前的稱呼是比較合適的。

記得有個朋友單位有過這樣一件事。一個副局長58歲，差不多是半退狀態，等著辦手續而已。這個副局在單位比較強勢，有一批鐵桿手下，但也不可避免的得罪了一些人。因為經常來單位玩，有一次他和一個部下以前乘電梯，因為這個部下對這個副局不滿，所以在電梯裡就無視，沒有打招呼，結果就是，這件事在整個單位迅速傳開，那這個部下覺得他獲得了報仇的機會，但其實無形中得罪了一大批人。

所以，類似這樣的事情，怎麼處理，取決於我們的兩點，一就是情商，二就是涵養。

情商要求我們不要做類似剛才故事裡的那個人一樣的行為，其實是沒有意義的。涵養要求我們要學會以禮待人，學會寬容與包容。

具備了這些，我們在處理日常人際關係的時候，才會遊刃有餘，進退有據。

此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

如何稱呼被免領導職務的人員，這就是職場中典型的與人稱呼禮儀！對於那些不熟悉相關知識的職業人來說，還真不知該如何稱呼是好，其實，只要注意稱呼禮儀中幾個點就可以了。

1、正常退居二線而被免除領導職務的人員，通常都是以：姓加老領導或者是姓加領導職務！通常姓加老領導，被用來稱呼那些年事較高的退職退休的領導，以示對別人的尊重；而姓加領導職務較通用，無論年齡大小都可以這樣稱呼，忌對他們直呼名老x，這樣會讓同事覺得你是噁心勢利小人，影響自己在單位的聲譽和形象！

2、對於那些因問題而被免除領導職務的人員，通常都以：姓加老領導來稱呼！畢竟人家以前是領導，不能因為有點問題被免除領導職務就否認其曾經當過領導，這個稱呼更多的是出於對對方的尊重和肯定，沒有任何實質意義！其實對方也明白你這樣稱呼的目的，也讓對方能更看清你的為人處事之道與品行。

往往這時候，被免職的領導才能真正看清身邊每個人的真面目！此時他才最有感受和體會，他也會不自覺的將自己的這些感受告訴他人，包括你現在的領導，提醒他那些人是什麼樣的人，是否可靠值得信賴！

如果，你沒注意到這樣一個小細節，可能你就錯過了被提拔的機會！

況且象這種僅僅被免職的領導，只要沒有其他問題，經常會幾年後被重新啟用或是挪動地方後再次當領導，這也是當前許多單位都有的現象！

所以，還是別太勢利眼，小心對待他人，對自己是百益無害的，說不定哪天你們還會成為上下級關係，這豈不是對自己的一條有利的退路麼？

3、態度情感真誠最重要，遠遠超過x領導稱呼！我們都知道單位中人際關係是非常複雜多變的，很多人都口是心非，讓人難以琢磨不透！

尤其是在對待那些退職或被免職之人時，經常會是前後判若兩人，甚至會讓旁人看到後大跌眼鏡！所以經常會有領導發出人走茶涼，世態炎涼，人情淡漠如秋風的感嘅！

如果，我們是一片真誠的情感態度來表達問候之意，別人一定是會感覺到的，比起那種敷衍問侯：Ⅹ領導好，更能打動對方

當然，這種招呼應在人少且無現任領導之時，才比較適合，否則會招來其他同事、領導對你的非議與看法，給自己的工作帶來麻煩與問題！

希望我的回答能讓你滿意，並能給你一點幫助，若感興趣，可以關注“視職場”，將帶給你更多職場知識，幫助你解決職場困惑！

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視職場

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這個問題其實太簡單不過，而且我們就親身經歷過許多了。

我們應該是什麼樣的態度？

對於被免去領導職務的人員，我們態度一定不可以大滑坡，而且要比以前稍加好。一旦被免職，情緒不好，對人對事更是十分敏感。將心比已，我們不能認人覺得人走茶涼，事態炎涼，況且咱也不是勢利小人，所以對人對事，不可因其地位改變而判若兩人，總的態度是尊重。

如何稱呼比較妥當呢？

如何稱呼就顯得比較重要了，我們要根據情況來決定。

一是在一般情況下稱呼不變。我以前有一個領導，沒有任職了，到現在仍然稱其為“某副”這裡“某”是他的姓。就算了換了好幾個單位了，還是這樣稱呼他，人的本性都喜歡聽好聽的，我們只要不是刻意的阿諛奉承，沒什麼不好。

二是有新的正職來稱呼要有所改變。比如免去的是一個局長，新領導沒來可以仍然稱其為“某局”，如果新領導來任職了，這樣稱呼就不好了，一山不容二虎，新領導聽了，難免不高興，這時我們可以稱呼已免職人員為“領導”或“老領導”。

三是按其要求稱呼。有的人為了避嫌，你一直稱呼他為領導，他會主動要求你改口，一次，兩次不用當真，可能是謙虛，若多次要求後，按其要求改為“某哥”、“某老”，我們雲南、四川一帶也稱“某老師”。但一定不要稱“老某”，這樣覺得不尊重。

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文秘當志強

中國是個人情社會，在這樣的氛圍下，任何時候都要記住，不能把路賭死，哪怕對方虎落平陽也不例外，因為誰也不知道他會什麼時候東山再起

像題主說的這種情況，如果有領導被免職，但還在本單位工作，怎麼稱呼他，要分場合：

一、如果不是正式場合，直呼原來的職務無妨，該叫局長的叫局長，該叫科長的叫科長，前面最好加上姓，把職務簡稱，比如李局、李處、李科，其他人一般都不會介意。

二、如果是正式場合，就要看情況了。如果是開會或座談，必須按現職稱呼，沒有職務直接介紹名字；如果是調研，且都是本系統的人，沒有比他原職務更高的領導在，可以相對輕鬆點，叫聲某局、某處。如果對方是外系統或外地單位的人，介紹仍然參照開會模式辦。

三、如果是私底下，關係好的，直接叫某哥、某姐最好，關係一般的，可以叫某局某處，也可以改稱哥姐，一旦改口，建議不要反覆。而如果關係不好的，只能稱呼某局某處，否則，絕對會心生膈應，加深矛盾。

80後小公

做人得厚道，別人在以前風光的時候一口一個“彭部長”“王科長”那喊的有多親熱，等到別人沒有權力了，見面都恨不得躲開，還管你叫什麼，裝不認識，這樣的人就是小人。你是這樣的人嗎？

一個人再落難的時候，最能看到那些人是真心待人，那些人是落井下石的小人，我們不應該做小人，人可能都會有落難的一天，對別人的尊重就是你的一種素質。

在工作中，我都是這樣處理關係的，是什麼職位叫什麼職位的稱呼。或者是這樣來稱呼，年輕一點的我會叫什麼哥，年紀大一點的會叫什麼叔，只要沒有意見你都可以這樣稱呼別人，這樣即顯得親熱，又不失禮貌。

在稱呼沒有很重要，除非有的人是動機不軌，可能明面上是很禮貌，可是就因為他們的這個權力，沒有了權力你還會叫的這麼親熱嗎？

職場人，文武閣呼籲要善良一點，可能有一天別人又起來了，手上的權力又恢復了，那你會後悔當初的落井下石嗎？

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關鍵字: 落寞 直呼其名 職場