平沙落雁6
40多岁去让你当副科长，有这样几个可能。
第一，科长跟领导应该关系不错，然后看中的是你与世无争的心态，所以拿你当副科长做个传声筒，说白了，为了加强一把手的科长的权威。如果你聪明，在副科长岗位上老老实实做你的传声筒干几年，之后转一个正科虚职算是完美到站。
第二，这个位置有领导不喜欢的人想竞争，然后领导不想让这个人做，所以拿你出来顶对方，如果你坐上副科长这个位置，你在不知不觉中已经招惹了仇家。
第三，领导在为他下面的人铺路，我想你们应该不止一个副科长，如果有两个副科长的话，一个是年轻的，然后一个是你这种年龄大的，如果下一步竞争科长的话，那肯定是那个年轻的有优势，而你只是陪跑。
第四，有人想做你现在需要做的工作，或者是你现在做的工作领导，不太满意，他需要有更得力的人来接手你现在的工作，而然后把你调到这个副科长这个职务上。
第五，领导可能对科长不是很满意，换句话说科长不是领导派系的人，所以他需要你来制约科长，或者是盯着科长。
目前为止，我能想到的只有这5种可能，也许只是一个简简单单的人事调动，但是其实领导心里面考虑的很多很复杂，一定要考虑好，当这个副科长对于你是利大于弊还是弊大于利，然后再做决定。
淡定的简约
怎么干？干啊，40多岁，心态和工作跟一个老汉一样，我最看不起就是这种混日子的人，三十多岁、四十多岁，摆资历，跟老佛爷一样，整天混日子，过的窝囊颓废，自己的人生还有什么意义？
我如今四张，也只是妇科，而且，已经干了5年了，不过，我不管是干业务，还是干管理，永远保持激情和战斗精神，绝对不会混日子，也是单位管理和业务的核心人员。
当你在单位混日子，既是对自己的伤害，也是对同事的伤害，因为，每个人都有自己的活，你不好好干，就是把活推给其他人，给其他人增加负担。何况，你混日子，就是被边缘化，彻底被淘汰。
我在没有走上管理岗位前，是单位的业务骨干，当时领导要让我当部门主任的时候，我也曾犹豫不决，因为，一个人，干好自己分内工作就行了，没那么多事，也不会那么辛苦，也不用动不动就加班加点，也不会经常被领导训斥。
那时候，我享受的是妇科级，当我犹豫不决时，领导说，难道你年纪轻轻的，一辈子做业务骨干吗？你不想往上升吗？作为男人，必须要不断朝上走，才有前途，为何不尝试下呢？为何就不能突破自己呢？
停了领导的一番话，我把活接下来，从最初负责六七个人的部门，到如今，19人的大部门，是累，各种协调管理、各种开会、没完没了的忙活，工资也跟自己业务骨干时，差别不是太大，即便如此，我依然继续干。
当你负责一个部门的时候，和你一个人吃穿不愁的时候，完全是两回事，你的管理能力、协调能力，以及智慧智商和综合能力，将会有一个质的飞跃。
这是你当一个普通科员，和管理一个部门，特别是大部门，完全不同的两个概念，何况，一个男人，一辈子，当一个普通科员，没有职务，一直起不来，只能说，一辈子，活的太压抑、窝囊、郁闷和压抑。
一旦你进入体制内，如果就过那种温水煮青蛙、死水一般，没有工作激情、没有工作动力、混日子，这种男人，说白了，就是没出息，如今，在体制内，这种男人，还不少，破罐子破摔，老婆如果心态不好，就会埋怨，最终导致情感不和睦而离婚。
我不知道未来咋样，但我会一直充满激情地干下去。包括我媳妇，一个人，主管将近一百来号人的单位，虽然苦痛，但乐于其中，痛并快乐着。因为，只有这样，你不是浑浑噩噩，大学没有白上，也实现自我人生价值，你也不会混的那么颓废和沦丧。
所以，不管你是45岁，是副科长还是正科长，没关系，有机会，就好好的干，像个男人一样战斗下去，管他科长是年轻人还是老人，管他是男还是女呢，干好自己的活，配合科长做好工作就可以了，我们单位，女领导多的去了，年轻人管老人多的去了，正处级的男领导，就30多岁，下面各部门很多是老汉，四五十岁，难道不活了？
而且，女大领导多的是，有一半处级别都是女的，有什么不平衡和奇怪的呢，心态平和了，一切就解决了。
乌鲁木齐那些事儿
干部年轻化，最早是由邓公提出来的，想当年朱总理在国家发改委提拔任用的时候，都因为年龄问题，被排除在外，最后作为特殊人才提拔起来的。在机关事业单位，处级以下单位年轻干部是指35岁以下，当然处级、厅级定义又不一样。如果过了35岁以上，还没有被提拔任用，基本上前途发展就非常有限了，即使过了35岁被提拔，什么大器晚成等整合，在机关事业单位非常少见。想成长为更高职务，甚至独当一面，机会都变得非常少了。
到45岁以后，对于党政机关的公务员来讲，如果没有被提拔为副科级以上干部，县区级以下按“职级并行”，也享受了副科级待遇。县级以上今年6月份以后也会享受主任科员待遇，要不要提拔，或者能不能提拔，对个人前途影响不是很大，对个人工资收入影响也非常有限。人过中年，能力和业务都在走下坡路，如果对自己的工作能力有信心，有机会可以担任实职岗位，发挥自己的能力和作用。否则的话，从事一些具体的业务性工作，会更为妥当。
新一轮党政机构改革后，领导职数设置十分严格，领导职数也越来越少。再加上已经公布等待6月份正式实施的新《公务员法》，取消了“副主任科员”等非领导职务，各级党政机构都遗留了一大批失去了职务的领导干部，对近几年职务提拔的影响非常大。如果有机会，还是要珍惜。
真宁腔调
在机关事业单位干到45岁，基本上是“老油子“了。这个年龄段公务员，要么已经走上领导岗位，要么就像题主这样，无官一身轻，早看透一切，把工作当副业，把副业当主业，纯粹是为了混口饭吃的。此时领导要提拔你，让你给年龄比你小很多的人当副手，在很多人看来可能比较难以接受，但在小公看来很正常，大可欣然接受。
1、体制内有职位永远比没有要好。很多人说现在的官有什么好当的，那纯粹是吃不到葡萄说葡萄酸。你让他有一天坐上领导岗位看看，保管是另外一种讲法。体制内等级清晰，混个一官半职虽不见得有很大权力，相反可能还会增加很多责任，但至少可以赢得尊重，不至于被所有人人呼来唤去。在职场，这也是一种自保的方式。
2、领导提拔你是对自己的肯定。无论出于何种原因，领导提拔你，就是对你的认可，没有特殊原因，一般不能拒绝，否则可能会被领导认为不识相，那样的话，你以后也不可能再有轻闲的好日子。再说了，这是领导主动提出了要提抜你的，又不是你求爷爷告奶奶要的，什么都不花，不废吹灰之力就得了一个副科长，而有的人费劲九牛二虎之力都得不到，这样的便宜还有什么考虑的？
3、给比你小的人当副手不丢脸。职场就是个生物链，优胜劣汰，能者上，有先也有后，领导比你年轻很正常。别说45岁，在县里有的50多岁还给三十多岁的领导打工、拎包，干这干那，照你这样想，他们不是更丢脸了？！小公看他们干得也蛮欢的嘛。凡事放平心态，别把面子看得过重，在体制内，想要有面子，逮着机会就要上，只有占了上风，人家才会尊重你，也才能真正赢回你所谓的面子。
一句话，有提抜，就上吧，别想那么多了。在45岁才提，说实话也够矬的，县一级还可以理解，如果是市级以上的机关事业单位，就要好好反思自身问题了。
80后小公
能提拔就不错了，有这好事还挑挑拣拣的！
45岁提拔科长，看来你应该在市直部门，否则县直单位45岁才提拔科长是毫无意义的。因为县直单位机构规格才是正科级，内设科室是股级，股级就是科员，连副科级都算不上，所以说如果在县里45岁还是个科员，连个内设科室副科长也不是的话就有点说不过去了。
市直单位机构规格是正处级，内设科室才是正儿八经的正科级，我们平时称市直机关处长其实都是不规范的，应该是科长才对，省直单位的内设处室才是正处级。所以说，提拔你担任副科长，应该是市直单位内设科室的副科长，也就是副科级领导职务。在市直机关45岁才提拔副科级干部确实有点晚，虽然正科级和副科级都有职数限制，但是大部分三十多点就可以担任副科级了，四十多点基本可以担任正科级，再往上提拔副处级就有点费劲了。
既然领导欣赏你，不论年龄多大，能提拔就不错了，也许你怀才不遇，到45岁才遇到自己的伯乐，但很有可能这就是你仕途的开始。所以，别管你的科长年纪多大，每个人的起点和经历都不同，也许当你提拔副处的时候，你的科长还只是个正科呢。
总之，有机会就上，不要怕年龄有差距，成功不分早晚，也许你的仕途从此与众不同。
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中省直遴选
45岁了，看问题也理性、现实了。遇到这事儿吧，关键还得问自己图什么？
1、收入？从科员到副科长，收入可以增加多少？收入增加很多，可以考虑啊！
2、地位？身边同龄人，同单位中，象你这样年龄、工龄的，大部分的职级是什么的？如果没有凸显太多，也淡不上什么地位，对吧？
3、自由？做一般科员，对工作负责、对上级负责，问心无愧；当上副科，“承上启下平行间”，责任大了，要“照顾”的人多了，是不是少了点自由？
4、成就感？正常情况下，正职是作规划、决策的，副职作执行、推广的。虽说职务高低和年龄无关，但让一个小自己十几岁的上司来决策、指导，让近中年的副手来执行，总觉得画风有点不那么和谐。这样题主你有成就感吗？
5、前途？你单位的管理岗的年龄限制是什么样的我不清楚，你45岁上副科，就算一路平步青云，到一定时间一定职级，年龄也是硬伤啊，对不对？
虽说有志不再年高，但也要考虑自己的实际。没有什么能随随便便成功，如果没有强有力的说服自己理由，那还是不做这个决定。
冷暖职场
40知天命。在政府单位45岁最起码已经工作了15到18年是肯定的，而是属于单位里的老人了，资历很高。有两个优势：一是资历很高，即使工作能力不是很强，但也非常受人尊重，气场大。二是深谙为官之道，且有着较为深刻的体会，对本单位所管辖的业务非常娴熟经验丰富。
这其实，就是上面领导提拔你做副科长，辅佐年轻有为30岁正科长的原因。这就好比是三国演义里，刘备托孤白帝城后，诸葛亮辅佐扶不起的阿斗，或者蜀臣辅佐刘婵是同理。需要一个军师级别的人去辅佐、历练和指导新的缺乏经验的领导。
1、对你个人在体制内的一种官级肯定和升官的必要性。公务员升级本来就是难熬，45岁升为副科，也不是说太晚。只要能升官迟早都可以，而是是一个部门的领导阶层。中国人官本位思想较重，升官更是值得庆贺和为之自豪的喜事。
2、体制内不以年龄论成败，年龄不能是人才更迭和职位进阶的影响因素，而是以能力、德行论。
年轻科长在学历上可能比你高，为官理念也具有新时代的精神，甚至是某一行业的专家，对本单位发展具有巨大推动。而你的优势就是经验丰富、懂得进取和得失，分寸感强。
相互配合，就是一个风清气正、作风硬朗且大有可为的领导班子。
借你来往
杂文作者沐泽霖来回答您的问题！
45岁了，平时挺清闲，最近领导有意向提拔你做副科长——这是个坑，要坑你！
科长别说30多岁，就算20多岁也跟你毫无关系，因为《公务员职务职级并行》的情况下，你做不做副科长已经不影响你的待遇了！
难么，为什么我不建议你做工作弄上这个副科长，原因就在你自己说的“清闲”二字上！
副科长，最基层的中层干部，是负责具体工作推进的中层干部，压力一定特别的大！
开会的压力，报表的压力，工作推进的压力，层层压力换来的，仅仅是对外的一句——哇，都当领导啦！
这年头，领导不是好当的，过惯了清闲生活的人，突然当了领导，一定会很不适应，进而出现工作失误，甚至晚节不保！
现在对领导干部的要求很高，没有真才实学，没有担当精神，没有敢拼敢干的真本事，你还真别觉得自己能胜任领导岗位！
其实，干过副手的人都清楚，副手就是干活的，最累的也是副手，最操心的更是副手，决定权不在副手的手里，但出了问题需要承担责任的时候，副手往往首当其冲的负责顶雷！
杂文作者沐泽霖
45岁的普通公务员一般都已经科员十五年以上了，按照2015年出台的县以下机关职务职级并行制度要求，已经享受了副科级干部待遇。但是请注意，你的职务仍然是科员，不是副主任科员，所以新公务员法出台以后，县以下单位是否直接授予四级主任科员，还没有定论。
因此，如果有机会提拔副科级领导岗位的话，一定要努力争取，不管是从工资待遇还是今后的职级提升有优势。比如新公务员法规定四级主任科员两年后可以提拔三级主任科员，省级以上单位不论，县以下的单位肯定是副科级领导干部比四级主任科员更快提拔三级主任科员，而且以后也会更快。
一定不要只觉得当领导责任大任务重压力大，还要看到社会地位高晋升空间大等优势。努力吧，什么年龄都不晚。
巴厘虎10
针对题主的这个问题，说实话对于你的这个年龄阶段的人，来谈这个提拔任用，而且还是去给一个年龄比你小十多岁的人当副手，其实已没啥意思了！具体理由主要有这样三点。
一、新《公务员法》即将施行，将采取“职务与职级”并行方案，即使你不当这个副科长，也应该可以享受到副科级待遇！
已是快奔五的人了，职场中的那些事情，也应该是看透了，彻底明白了。
古人常说四十不惑，五十知天命。此时，我们应该是注重自己的身心健康，平安无妄才是最重要的了。
所以，那些徒有虚名的名利，已经对自己也起不了多大的作用了，又何必还要牺牲自我的身心健康去劳神费心呢？
何不开开心心的就把自已的本职工作，好好的干起走，让自己过得更轻松自由一点呢？
只要自己保持现在的工作状态，即使不做领导，到时候自己一样可以享受到领导的职级待遇，又何必去给自己一些工作压力呢？
况且这个年龄的人，身体的各种健康状况都处于下降趋势，自然也是无法与年轻人相提并论的。
所以，建议还是将身心健康放在选择的首要地位，其他的事情则没有必要再考虑了！
二、领导提拔你这个年龄的人当副职真实意图又是什么，你清楚吗？
讲真心话，如果领导是真因为你工作能力强，综合素质好，而想提拔任用你，那为啥不早提拔你呢？
等到黄花菜都要快凉的时侯，才想起来要提拔任用你，这究竟又是为了啥？
所以，领导想提拔任用你当副职的真实目的，究竟是为什么，这不能不让人产生诸多疑问与猜想！
也许可能是领导与正职之间有矛盾问题，想让你去帮他监视这个正职的一举一动，好随时掌握正职的行踪情况！
也许是有其他与正职关系密切之人想上位，而恰好又因领导与正职不和，不想让正职的人来当副职，一时半会又没有合适的人选，便只好把你提拔出来占住副职领导的位置。
你也很清楚，现在提拔的领导都是越来越年轻化，为什么领导在大势所趋的形势下，却反其道而行之，这不能不让人深思。
三、按照现行领导提拔年轻化的趋势，难保新《公务员法》实施之后，不进行领导干部任职年龄的调整。
按现在公务员领导干部的提拔要求，新《公务员法》极有可能对领导干部的任职年龄做出调整。
特别是那些科级领导干部，如果年龄稍大点，便有可能只享职级，分离职务。让那些更加年轻的人起来担任，充分发挥年轻人敢拼敢闯，又有激情的效果与作用！
因此，就有可能你还没有座稳副职领导，就有可能立马挪位，那时也许会让你非常难堪，说不定还会引起别人的流言蜚语，让自己以后的工作生活一点不快乐！
当然，这只是我的个人分析猜测而已，不一定准确，具体怎样，还要等新《公务员法》实施以后才能尘埃落定！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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