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在職場中很多人都會覺得，一切都得靠本事吃飯，所以當個人鬥勁上來的時候，會想通過努力拼搏得到一些東西，最終會造成這樣一個尷尬的現象：
明明自己能力很強，遠超過其他同事，但領導最後卻沒有提拔我們，憑什麼那些看起來不如我們的人反而越混越好？
這個現象之所以普通，就是因為我們和領導看問題的思維是不一樣的，你自以為很努力，可領導會覺得，能具備這幾點特質的人，賺錢能力最大，才最能配得上他的重用。
1.執行力最強
有句話叫：決定人生高度的從來不是做事的完美程度，而是做事的速度，如果你做事速度足夠快、執行力足夠強，你會發現你的付出與回報一定能成正比。
有本書叫《決斷》，裡面有人調查了世界500強的CEO，發現他們其中超過50%的人平時在做重大決策的時候，壓根沒有計劃書。
確定目標、想做就做，才是他們的精神，也是他們成功的秘訣。我們不用和金字塔頂端的人比，只把自己和辛苦努力取得成功的人做對比。
你會發現你和他之間的差距，僅僅是“動手做”和“沒行動”的區別。執行力到底重不重要，相信有經驗的職場人都心知肚明。
2.學習能力強
一般人會覺得，從學校踏入職場，就像高考完撕掉課本做畢業儀式一樣，既然已經踏入社會，終於可以讓學習告一段落了。
然而用不了多久，你就會被現實打的鼻青臉腫，學歷不過就是你的一塊敲門磚而已，你真正能當做資本的，是學習的能力以及幫公司解決問題的能力。
因為你習慣職場生活之後，你會發現你在學校裡學到的大部分知識都是無效的。你必須不斷革新自己的思維，掌握最新的方法和技能，才能佔據最主動的位置。
3.掌控情緒力
可能有人會說能控制情緒與能力大小並沒有什麼直接的關聯，但其實能保持情緒穩定，是職場最基本的心理素能。
人都有自己的情緒，有人會不分青紅皂白的把情緒表達出來，有人會善於掌控調節情緒，所以他們試錯成本、溝通成本、決策成本都比別人低很多。
因為有些時候你想嘗試做某件事情，因為不耐煩的情緒一上來，最後落得淺嘗輒止；溝通的時候發了脾氣，導致和同事關係陷入尷尬；
決策的時候過於感性，最終也導致決策失誤，直接失敗。能力強的人，大事小事驚動不了他們，永遠鎮定自如，許多事情迎刃而解，往往也只有這種人能混的順利、受人崇拜。
想在職場上闖出屬於自己的一番天地，首先在這三個方面上得嚴格要求自己，保持執行力、培養學習能力、學會以理性思維控制自己的情緒，這三點佔得越全面混的就越好。
不吹不虛，希望大家能踐行這三點，早點成為資本強的員工！
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