司马公昭
其实，凡事往开了想，盟主当年一进公务员队伍就是人社局（人事局）科员，算是权力部门了，而且当时盟主在公务员管理岗位工作，从盟主手上录取的公务员、事业单位人员不下千人，刚到年限，局里又给解决了副科待遇，当年盟主感觉意气奋发。然而几年后，盟主发现，当年从自己手上招录招聘进来的人一个个都提拔了，盟主急了，走人，往更高处爬，爬到高处才发现，其实无论在哪里，没人没钱没关系都不好混。所以，后来，索性一咬牙离职，干了几年公考培训师，钱没少赚，总感觉看不惯机构做事风格，感觉完全是磨刀霍霍向羔羊，良心下不来，索性单干。
对于你的状态，盟主建议：
一、踏实干好本职工作。平心而论，公务员队伍中，警察算是高收入群体了，你们的警衔工资其他单位的人只有羡慕的份，比下有余，知足常乐。
二、抓住一切时间学习。成绩代表过去，能力代表现在，学习代表未来，值班、出差间隙都可以学习，学习才能赢得发展。
三、把握向上发展机会。警察序列相对独立，县局、市局机关都是你的目标，能进则进，进去了完全就不一样了。
体制内老兵
以个人经历为范本，谈一些看法吧。
本人23岁法学本科毕业进入公务员队伍，偏远乡镇工作半年后，偶尔得到一个机会，越过县一级，直接调入市政府某要害部门。在此之后的6年时间，工作能力和人品得到了主要领导赏识，职务却没有得到晋升，原因嘛，前期是因为论资排辈，没挨到我；后期是因为个人性格和处事方式不被部分领导认可，所以在同资历人员都被提拔为副主任科员后，我还是科员。
30 岁那年，我参加选调考试，考到了另一个单位，一个看重能力且对性格多样性持宽容态度的单位。从此，两年一个台阶向上走，调入当年提拔为副主任科员，两年后副科长，再两年后主任科员，再两年后科长。
分享个人经历，是想说，30岁得不到提拔不要紧，要紧的是得分析清楚为什么没被提拔。是因为个人能力？还是个人性格？抑或是论资排辈的机关陋习？搞清原因后，要考虑的，一是这些因素能否破除，二是破除这些因素代价是否划算？比如性格，在我看来，我宁可换单位，甚至换工作，我也不想改变，否则我会觉得自己为了功名在突破人格底线，会觉得自己像是面对骨头摇尾乞怜的狗。再比如，如果你所在的机关文化把论资排辈当作常态，如果推算在短时间后前路会畅通，忍忍也能过去，如果前路拥堵，除非你是依靠坚定的理想信念支撑你的人生和职业，否则建议你重新规划你的职业和人生，要么想办法换单位，要么跳出铁板体制换职业。
其实我年轻时，也曾想过跳出体制，但奈何没有满意的机会，也怕父母妻子担心，最终放弃了念头。人无法做到纯粹为自己活，世事也不可能尽遂人意，但是，关键在于，我们是否有勇气去直面人生的坎坷，正如总书记的7.26讲话：“既要看到成绩和机遇，更要看到短板和不足、困难和挑战，看到形势变化给我们带来的风险，从最坏处着眼，做最充分的准备，朝好的方向努力，争取最好的结果”。
来时去顺
我在基层乡镇工作十年，公务员，现在依然是科员，我从不觉得这有什么奇怪的，像我这样的通过考试进入公务员序列的认识的不少，大部分都是科员，还有二十多年、三十多年的，这个没什么奇怪的，就是一份工作。
不是所有人都那么优秀那么有能力，不是所有人都那么幸运那么有机会，不是所有人通过努力就能够进步，不是所有人都有优越的家庭背景和经济基础，我们是公务员，就是公务员，就和建筑工人、教师、快递员、厨师、清洁工一样的一份职业而已，一样上班拿工资生活。
或许有一点不同，就是岗位名称的区别。
或许多给公务员这个职业多一点理解，把领导干部和公务员区分来对待，我们说起自己职业的时候不那么尴尬。
或许原先的公务员是一杯茶、一份报纸就是一天班，说实话，上班这么多年没见我那个公务员同事这样清闲过！！！！！！
人间情爱为何物
结合自身以及身边的例子，谈一谈个人观点。
其实30岁还是科员这种现象非常常见，尤其是在基层，以题主来说，基层民警入职5年还是科员，再正常不过了。
不知道你所在的地区和政策，在我这边的基层派出所，一般科级岗位最多也就一两个，所长都还有很多不是副科级的，我这边的一个乡镇派出所所长干了20年还没有提拔到副科级，这次机构调整他调整到了公安局内部科室，落实副科还得到明年才可以。再就是我一个同学是军转干部，分配到基层派出所，也是干了五六年了还是科员。所以这种现象很常见。
看问题来说，你肯定是对前途和工作很迷茫，这也正常。作为基层民警，工作量大、工作难度大，作息时间都不能得到保证，这是公安工作性质决定的，在这里想向你说一声：辛苦了，有你们的保驾护航，群众的安全才能得到保障，社会秩序的稳定才能得到维护。
但是，你还要认清工作性质和自身，你的工作本身就决定了你的工作量和前途，可以说，如果想进一步提拔，那么就只有努力工作这一条路可走，因为在基层根本没有什么捷径，努力工作、服从领导、听从上级，这样才能更快的提拔。
再有，你要清醒的认识自己，明白自己的优势和劣势，以及你要走的路。如果你打算继续从事民警，那么就像刚才所说的，努力工作，是金子总会发光的，下一步中央和地方都对年轻干部很重视，优秀年轻干部提拔锻炼的机会很多，不要对自己灰心，一旦有了机会就要努力抓住；如果你想换个环境，那么就再努力考试，力争考到上级机关单位去，到了中央、省级机关后提拔、待遇各方面都要比基层强很多。
所以，请不要灰心，要努力加油，前途还是很美好的！
红尘入世亦不闲
入职5年，30岁，科员。这大概是你目前职业生涯最重要的关键词。这几个关键词很重要，基本上奠定了一个青年才俊的未来。无论从职业经历，还是年龄，以及目前所取的层级，如果未有大的突破，一眼就能望见未来的图景。
在我的人生中也像你一样，办公室的同事曾对我说过一句刻骨铭心的话：“这样的工作就像在等死。”一个已知的未来会让人丧失工作的激情和活力。然后在某一天，我选择了闯荡江湖，未知对我来说有致命的诱惑。
作为一个在体制内浸泡多年的老油条，我能体会你现在的心境，打破自己不愿意接受的已知是自己的当务之急，面对未知的恐惧又让自己徘徊不定。
面对这种境况，该如何决策？有这三个建议供你参考：
一是别盲目冲动。
调查数据显示，每年公务员辞职一万人，其中98%的人后悔。毒鸡汤虽能让人热血沸腾，外面的世界却异常残酷。公务员虽有万般不好，外面的工作那才叫一分付出一分收获。很多体制内的人才到了体制外，才发现什么都干不了。本来当爷的，结果是你给人家当孙子人家还嫌你笨。
二是找到工作的乐趣。
每一项工作都有每一项工作的意义，如果你把副科正科当做你人生的目标，你就会陷入其中不能自拔。心系苍生，做出实绩，这才是公职领域晋升的正途。很多人在乎晋升却不问自己工作做的如何，团队协作做的如何，老认为自己怀才不遇。那是因为你还不够突出，怀了一两个月只有你自己知道，不能性急，继续努力，难道七八个月人家还看不到吗？
三是提升自己等待机会。
不管做什么事情，要素齐备才有可能成功。只有不断提升自己的能力，积累一些资源和人脉，不管是仕途上还是其他的职业理想，瓜熟蒂落，水到渠成，这样自己的经历才是宝贵的财富，而不是成了无用的沉没成本。
明白了自己想要什么？自己拥有什么？自己的路径在哪里？急迫又稳健地走好自己每一步，不出数年，定有所成！
考德上面试
入职5年，30岁了还是个科员，何去何从，具体问题要具体分析。
1、如果是在中央部委，混了5年还是个科员，只能用一个字来形容：差。在这个层面的大机关，只要不是实职，级别基本上到点就可以调，5年时间，足够捞到正科了，你居然还是个科员，人缘差得不是一点点。讲真话，小公觉得你不适合混体制，趁早辞了吧。
2、如果是在省直机关，情形大致和中央部委差不多，级别基本上到时间就调，如果混了5年还是科员，只能从自己身上找原因。实在找不到原因，建议也辞了吧。
3、如果是在市直部门，5年还是科员的，虽然进步慢了点，但也不少见。如果还想待在体制，可以继续熬着，到退休弄个正科是没问题的。没准，还能捞个副处待遇。这就要看你的命了。
4、如果是在县里，5年还是科员的太正常不过了，别说5年，有的十年十五年都还是科员，能怎么办，还不一样在耗着。
一句话，在体制混，别太在乎提拔的时间长短。按正常年限来算，一年转正后科员，三年后副科，两年后正科，三年后副处，两年后正处，三年后副厅，两年后正厅，从科员到正厅起码要15年，基本上都要到四十岁左右才能达到这个层面，这还是一路顺风顺水掐着时间点来的。可是有的人硬是在三十出头就能爬上这个层次，人比人，能比吗？所以，想在体制混，还是老老实实干革命吧，其它的，顺其自然，听天由命吧。
80后小公
本人是体制内人，利用5年从科员成功入围副科级。赶上精准扶贫的大好政策机遇期，想想还是很幸运，谈谈自己的心路历程吧。
首先是虚心学习，掌握基层工作的基本手法，方式方法不对，累死你也出不了头，基层的群众工作，其实就是那么几个大的方面，通过学习观察老前辈的套路，熟悉了全部工作，才能谈怎么干，干的好。
其次就是根据工作实际，梳理思路，对症下药，有了方法，就得找问题的根源，找准了才能解决。具体的措施，根据实际在定论。
再次就是提炼亮点，推广学习交流。基层我们常说一句话，下去会干，站着会说，坐下会写。说的就是你干了工作，要会提炼总结汇报，以最精准最简要最深刻的表达吧工作汇报好，是引起领导重视的关键，这样，就把你的工作变成了上级的成绩，也成了服众的理由。重视，交流学习，培养带动，也就与提拔重用不远了。
乡野定西
30岁还是科员的大有人在，尤其你是基层民警，很多基层公务员到退休有可能还只是科员。
如果认真分析的话，30岁仍然是科员，这是很正常的现象，没什么大惊小怪的。按照公务员任职定级规定和干部选拔任用条例规定，本科毕业生一年试用期满，转正定级时定为科员，而科员提拔担任副科级领导职务或副主任科员需要任科员满三年。也就是说，一名本科毕业生从参加工作到提拔为副科，最少需要四年时间。如果23周岁本科毕业即考录公务员的话，至少得到27周岁才能提拔为副科。但是，根据基层实际情况，哪有到时间点就提拔的。毕竟基层职数有限，很多工作多少年的公务员都得不到提拔，别说刚毕业几年的公务员了。也就是说，基层公务员中，30岁还是科员的大有人在，毕竟基层的天花板才是正科。
并且，在县公安局，一般差不多得有200多正式民警吧。而局机关才让配备2正4副，这2正4副才6名科级领导。其他中队、大队、派出所基本都是按照副科待遇对待的，极个别按照正科对待。再加上主任科员、副主任科员这些非领导职务，全单位有四五十名副科以上的就很错了。基层公务员想要晋升很难，基层警察想要得到晋升更难。
总之，基层民警想要得到晋升确实不容易，30岁科员也算正常现象。继续努力吧，祝你早日当个派出所长！
中省直遴选
先讲个故事
湖北某地有个基层派出所的民警，也非常忙，然后他在工作之余，把自己负责的管片发生的很多事，写成了一本书，既体现了老百姓日常生活的柴米油盐，又刻画了基层民警的努力与艰辛，很受欢迎。
其实，留心的话就会发现，民警出书的还不少，而且涉及到了社会生活的方方面面。
还有网红警察、微博大V九江市公安局的段兴焱，已经很大程度上成为意见领袖，受到了各个层面的广泛关注。
他们也许一直都在基层、也许非常忙碌、也许职级都不高，但都是在平凡的岗位上做着、坚持着自己的梦想。
其实你的纠结是所有身在职场的人职业焦虑的一部分。主要还是个人职业规划的问题：
01
行业选择决定了发展的路径和通道
每个行业或者职业，一旦进入，就会在其约定俗成的路径上奔跑，按照游戏规则去玩，然后一步步打怪升级。你的职业选择决定了你的发展路径和通道。
但是也没有必要焦虑，因为在你的行业选择中，这种经历、资历的人非常多。所谓一眼到头，是你对自己没有信心而已，因为同样的路径，总有人走出不一样的精彩。
就像上面的故事提到的，他们曾经是普通的民警，都有紧张而忙碌的工作，不同的是，有人工作过忙过就过了，他们从中体悟并记录，然后经过用心的整理，形成了人生新的财富和亮点。
02
沉没成本，该当如何
人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。在经济学和商业决策制定过程中会用到“沉没成本”的概念，代指已经付出且不可收回的成本。沉没成本常用来和可变成本作比较，可变成本可以被改变，而沉没成本则不能被改变。
你的五年忙碌，就是你的沉没成本。如果彻底离开，你的五年成本不可收回，或者对于新的职业选择没有任何意义。如果不能离开，自己又会感觉机会成本太高，或者你感觉你本可以比现在更好。
那么，为何不现在就让自己正在做的事情变得更好？除了忙，难道就只有忙？
03
职业规划的关键在于个人目标、定位和对成本的正确认识
没有任何工作是没有前途和意义的，前途和意义不在工作本身，而在做的人自身。比如你的工作，大家都累都忙，有人就会有声有色有滋有味。
职业规划，首先要想清楚自己的目标是什么，如果你追求的是财务自由，那显然你的路并不通向那里。如果你追求的是公平正义，那就调整自己的心态，更加努力，并且让自己的努力更有意义，比如像那些网红民警一样，传播正能量，提升宣传力。
当然，目标只是一方面，你还需要对自身的情况有清楚的了解，比如财务自由，你是做生意的料吗？问自己！并且忠实的回答，而不是因为对现有的工作心生厌倦而违心的回答，这样误人误己。
还有就是，如果职业转换，需要支付很多成本，财务的、社会的、家庭的，等等。另外，有些价值，不能用数字和金钱衡量，却重如泰山。
镜头iread我读
三十岁，入职五年，科员，属正常晋升;国家对公务员晋升有明文规定:大专学历入职时为办事员，夲科为科员，硕士学位为副科级，博士学位为正科或副处级，在规定的时期内依据德\\能\\勤\\绩和工作需要给予晋升提拔或破格晋升提拔;立功受奖者和重大贡献者可破格晋升提拔;
在省级以上大单位或重要部门工作的公务员比较容易晋升提拔;
在乡镇工作的公务员很难得到晋升或提拔;一是乡镇人员多，晋升机遇少;二是都有包村包片包单位工作，每天一块下去，同样的工作，相同的工作实绩，致大多数公务员晋升无望，终身工作在基层一线;对此，国家在机关改革中对在基层一线工作且未晋升的公务员做了明确规定:大专入职为办事员，工作时间滿三年可晋升科员;科员工作滿五年未晋升，可享受副科级待遇;副科级工作滿十二年且未晋升享受正科级待遇;在正科级待遇上工作二十年可享受到副处级待遇;也就是1一3年为办事员，4一8年为科员，9一20年为副科级，21至40年为正科级待遇，40年以上为副处级待遇;
从以上可以看出，国家给予在基层一线工作且未晋升的公务员以经济上的晋升补偿，使之安心工作，无后顾之忧。
如果你想继续干公务员，那就要真心实意的好好工作，有机遇便晋升;无机遇则到退休时一般能晋升到副处级待遇，那也是很好的了，基夲上也是名利双收;
如果你有一技之长或想当老板，那就辞掉公务员去圆自己的梦想，一旦打拼成功，社会地位和金钱是一般公务员所望尘莫及的;如果失误或失败，将会人生坎坷，重新创业难度很大，……;这就需要你充分考虑自身的各方面情况来决定，决心和勇气是要有的，但，创业不能凭一时的热情和冲动，要冷靜下来，反复的综合分柝考量，做出胜算机率再决定下一步如何走。
