海阔天空94152
在单位已经工作了15年的，实际上已经不是临时工了，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应该是属于签订无固定期限劳动合同的员工了。
但是虽然按照法律的基本精神，你应该属于无固定期限的员工，但是如果用人单位没有为你缴纳养老保险，还是无法办理退休手续的。
按照有关劳动法规的规定，退休条件有两条。一是达到法定退休年龄，二是养老保险缴费达到15年以上，如果同时达到这两个条件，就可以办理退休手续。
总之，按照社保法的规定，用人单位在员工到达单位工作的三十天内，必须为员工办理社保登记，按时足额为员工缴纳社保。你在单位工作了15年，早已超出临时工的概念，如果用人单位没有为你缴纳养老保险，有理由要求用人单位为你办理补缴，只有补缴了养老保险并且累计缴费达到15年，才能办理退休，按月领取退休金。
帮兄爱唱歌
这个还真说不准。
我国对于退休有两个基本要求：一是到达退休年龄，二是社保缴费十五年。所以退休后能不能有养老金并不是看你工作了多久，而是要看是否有缴纳社保。
虽然我国的社会保险法要求用人单位必须要为劳动者缴纳社保，但还是有一些单位并没有为劳动者缴纳社保。所以对于临时工在单位工作了十五年以上，必须要确定单位有为职工缴纳社保十五年以上，退休后才能享受养老金。
如果单位未按法律规定为职工缴纳社保，可以向社保经办机构咨询是否可以补缴。
若可以补缴，了解清楚相关政策后与单位协商进行补缴。如果单位不愿意补缴的话，可以向当地的地税部门反映相关情况。
若不能补缴，劳动者可以以“用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”为由，要求用人单位赔偿损失，并可以向法院起诉。
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《社会保险法》对于领取养老金的条件给予了明确规定。一是要达到法定退休年龄，二是养老保险缴费要达到最低缴费年限15年。
由此可见，能不能领取养老金和你的年龄、缴费年限有关，和你是固定工、合同制、临时工的身份是没有半点关系的。
当然，固定工、合同制都有视同缴费的政策，临时工是没有的。不过既使是固定工，如果你是92年以后参加工作的固定工，如果没有缴纳过养老保险费，达到退休年龄时也不会有养老金。
这就看你在单位做临时工期间，单位是不是给你缴了养老保险费，是不是缴满15年了，如缴满15年了，到退休年龄时是可以领取到养老金的。
温馨社保
我在国企连读干了三十年的临时工，后来企业因产能小(水泥厂)关停
武志强40
我在全民志单位工作了二十三年了！单位也没有给我交养老保险！
快乐的老男孩儿423
我干了二十年了，维管啊
阳光9557871403490
从劳动法和社会保险法角度上说。应刻缴纳社保。而有得地方政府开始有一套方案。关于民企和国企。如果一个员工在十年以上長达十五年的劳员工。企业老板应该为他交一份社会保险。这是天下的"良心账。为什么呢，解放前，爷爷为地主人家放牛。一天吃饭三次，一年一石三升米。回家过年。如果在長期这户人家放牛耕种，到老了。地主人家给他养老银子耍么几百两银子。这说明了计
郭林忠246
关于这个问题，只能说纯属扯淡，不靠谱！哪里有什么15年的临时工啊！这种情况早已经和用人单位形成了事实的劳动关系，
而且这种关系已经升级成为了无固定期限劳动合同的关系，用人单位应该为劳动者补缴一切社保的相关事宜。
12345688顺流
十五年？临时的？哪有十五年的临时工。
手机用户51091330583
即使你在单位干了四十年，单位没给你交社会统筹金20%，你个人8%也没交，社保部门就没有你的帐户，何来60岁后有你的退休金。
