海闊天空94152
在單位已經工作了15年的，實際上已經不是臨時工了，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應該是屬於簽訂無固定期限勞動合同的員工了。
但是雖然按照法律的基本精神，你應該屬於無固定期限的員工，但是如果用人單位沒有為你繳納養老保險，還是無法辦理退休手續的。
按照有關勞動法規的規定，退休條件有兩條。一是達到法定退休年齡，二是養老保險繳費達到15年以上，如果同時達到這兩個條件，就可以辦理退休手續。
總之，按照社保法的規定，用人單位在員工到達單位工作的三十天內，必須為員工辦理社保登記，按時足額為員工繳納社保。你在單位工作了15年，早已超出臨時工的概念，如果用人單位沒有為你繳納養老保險，有理由要求用人單位為你辦理補繳，只有補繳了養老保險並且累計繳費達到15年，才能辦理退休，按月領取退休金。
幫兄愛唱歌
這個還真說不準。
我國對於退休有兩個基本要求：一是到達退休年齡，二是社保繳費十五年。所以退休後能不能有養老金並不是看你工作了多久，而是要看是否有繳納社保。
雖然我國的社會保險法要求用人單位必須要為勞動者繳納社保，但還是有一些單位並沒有為勞動者繳納社保。所以對於臨時工在單位工作了十五年以上，必須要確定單位有為職工繳納社保十五年以上，退休後才能享受養老金。
如果單位未按法律規定為職工繳納社保，可以向社保經辦機構諮詢是否可以補繳。
若可以補繳，瞭解清楚相關政策後與單位協商進行補繳。如果單位不願意補繳的話，可以向當地的地稅部門反映相關情況。
若不能補繳，勞動者可以以“用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇”為由，要求用人單位賠償損失，並可以向法院起訴。
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《社會保險法》對於領取養老金的條件給予了明確規定。一是要達到法定退休年齡，二是養老保險繳費要達到最低繳費年限15年。
由此可見，能不能領取養老金和你的年齡、繳費年限有關，和你是固定工、合同制、臨時工的身份是沒有半點關係的。
當然，固定工、合同制都有視同繳費的政策，臨時工是沒有的。不過既使是固定工，如果你是92年以後參加工作的固定工，如果沒有繳納過養老保險費，達到退休年齡時也不會有養老金。
這就看你在單位做臨時工期間，單位是不是給你繳了養老保險費，是不是繳滿15年了，如繳滿15年了，到退休年齡時是可以領取到養老金的。
溫馨社保
我在國企連讀幹了三十年的臨時工，後來企業因產能小(水泥廠)關停
武志強40
我在全民志單位工作了二十三年了！單位也沒有給我交養老保險！
快樂的老男孩兒423
我幹了二十年了，維管啊
陽光9557871403490
從勞動法和社會保險法角度上說。應刻繳納社保。而有得地方政府開始有一套方案。關於民企和國企。如果一個員工在十年以上長達十五年的勞員工。企業老闆應該為他交一份社會保險。這是天下的"良心賬。為什麼呢，解放前，爺爺為地主人家放牛。一天吃飯三次，一年一石三升米。回家過年。如果在長期這戶人家放牛耕種，到老了。地主人家給他養老銀子耍麼幾百兩銀子。這說明了計
郭林忠246
關於這個問題，只能說純屬扯淡，不靠譜！哪裡有什麼15年的臨時工啊！這種情況早已經和用人單位形成了事實的勞動關係，
而且這種關係已經升級成為了無固定期限勞動合同的關係，用人單位應該為勞動者補繳一切社保的相關事宜。
12345688順流
十五年？臨時的？哪有十五年的臨時工。
手機用戶51091330583
即使你在單位幹了四十年，單位沒給你交社會統籌金20%，你個人8%也沒交，社保部門就沒有你的帳戶，何來60歲後有你的退休金。
