三三两两约会吧
按照证据的效力，肯定是白纸黑字的约定最有效力！具体从以下几个方面来分析。
一、已经开了离职证明了，而且离职工资已经付了，只有离职时答应补贴你两个月工资没有付，而这个只是口头约定。也就是说目前你们的劳动关系是已经解除了，唯一的争议点就是补贴这两个月工资在法律上被不被认可。
二、你有录音，这个录音要看是谁的，如果是公司HR的，那么公司完全可以不认！因为能代表公司的之后法人代表或者该有公章白纸黑字的协议。如果录音是法人代表的，那么如果公司不认，你还得提供证明录音是法人代表的。
三、公司之所以拖着不发，是因为公司不要已经生产出来的货，而且不支付加工费，那么按照这种情况，你们公司被起诉，极大可能是败诉，最后要支付加工商的加工费。而你们公司因为这个加工商你对接合作的，你们公司的意思大概就是如果公司败诉了，你着两个月的工资补贴也就没有了。而等这个官司打完，算上一审二审，没个一年半载是没有结果的。
四、而实际上公司与加工商之间的争议，完全是由于公司原因造成的，与你没有必然的联系，并非你个人的原因造成的。所以公司应该要支付你这两个月的工资。
基于以上四点，那么你就要预估下公司还可不可能给了。建议赶紧去劳动部分申请仲裁吧，把该准备好的证据准备好，不管结果如何，你都要试一试！感觉你能拿回来这个补贴。
打听生活
因为已经开了离职证明，且没有任何的书面约定。从法律上来说，你和前公司已经没有任何的劳务关系，且劳务关系已经彻底结束。但是因为前公司还差两个月的工资尚未支付，这是事实，所以，需要从各个方面去证明你在前公司两个月的工作是事实存在的，比如录音，视频，照片，以及各种与工作往来有关系的事情，且这些事情是不能够被认为更改的。只有这样，下一步走仲裁就可以。
职来职往知职场
咨询人事，以及相应的答应你的人，若不可以，或者空口，若有证据，可以起诉该司，若没有，请自认为倒霉
王子寻梨
我也有这个困扰，刚离职，最后一个月的离职工资算走报销流程。董事长年底答应给我奖金，有微信确认和平台确认（平台流程是其他人走的），现在人事说要董事长通知他，我给他看了董事长微信确认的也不行。最关键是原来公司报销特别慢。
