三三兩兩約會吧
按照證據的效力，肯定是白紙黑字的約定最有效力！具體從以下幾個方面來分析。
一、已經開了離職證明了，而且離職工資已經付了，只有離職時答應補貼你兩個月工資沒有付，而這個只是口頭約定。也就是說目前你們的勞動關係是已經解除了，唯一的爭議點就是補貼這兩個月工資在法律上被不被認可。
二、你有錄音，這個錄音要看是誰的，如果是公司HR的，那麼公司完全可以不認！因為能代表公司的之後法人代表或者該有公章白紙黑字的協議。如果錄音是法人代表的，那麼如果公司不認，你還得提供證明錄音是法人代表的。
三、公司之所以拖著不發，是因為公司不要已經生產出來的貨，而且不支付加工費，那麼按照這種情況，你們公司被起訴，極大可能是敗訴，最後要支付加工商的加工費。而你們公司因為這個加工商你對接合作的，你們公司的意思大概就是如果公司敗訴了，你著兩個月的工資補貼也就沒有了。而等這個官司打完，算上一審二審，沒個一年半載是沒有結果的。
四、而實際上公司與加工商之間的爭議，完全是由於公司原因造成的，與你沒有必然的聯繫，並非你個人的原因造成的。所以公司應該要支付你這兩個月的工資。
基於以上四點，那麼你就要預估下公司還可不可能給了。建議趕緊去勞動部分申請仲裁吧，把該準備好的證據準備好，不管結果如何，你都要試一試！感覺你能拿回來這個補貼。
打聽生活
因為已經開了離職證明，且沒有任何的書面約定。從法律上來說，你和前公司已經沒有任何的勞務關係，且勞務關係已經徹底結束。但是因為前公司還差兩個月的工資尚未支付，這是事實，所以，需要從各個方面去證明你在前公司兩個月的工作是事實存在的，比如錄音，視頻，照片，以及各種與工作往來有關係的事情，且這些事情是不能夠被認為更改的。只有這樣，下一步走仲裁就可以。
職來職往知職場
諮詢人事，以及相應的答應你的人，若不可以，或者空口，若有證據，可以起訴該司，若沒有，請自認為倒黴
王子尋梨
我也有這個困擾，剛離職，最後一個月的離職工資算走報銷流程。董事長年底答應給我獎金，有微信確認和平臺確認（平臺流程是其他人走的），現在人事說要董事長通知他，我給他看了董事長微信確認的也不行。最關鍵是原來公司報銷特別慢。
