領導幹部工作幹得怎麼樣？各方面評價如何？敢不敢在網絡和電視上亮亮相，接受群眾監督？
在山西省開展“改革創新，奮發有為”大討論的大背景下，為了檢驗主政一方的大處長們是否“奮發有為”，4月1—3日,西山煤電集團黨委又出創舉——把礦井單位的黨委書記，還有機關部門、直屬單位的行政負責人，共75名處級幹部請到新聞中心，讓他們直面鏡頭，通過網絡和電視，向職工群眾進行“線上線下，我述你評”直播式的網絡述職。
述職內容有三：履職情況，對照“大討論”要求找差距情況，對標一流拿舉措情況。
直播開始後，眾多網民紛紛通過“西山煤電”微信公眾號湧進網絡直播間。統計數據顯示，即時觀看網絡直播約6萬人次，網友留言4911條；廣大職工群眾還通過西山電視臺和西山煤電網觀看了直播。
過了這三天假日，從4月8日起，西山煤電將在官網和微信公眾號開設述職評議專欄，屆時參加述職的領導幹部，將在線接受評議。
“評審團”成員，由集團領導、機關部門、本單位職工和網絡觀眾多方面人員組成——
對於機關部門行政一把手的評價，集團領導評價權重佔40%，本單位職工評價權重佔30%，對口業務部門評價權重佔20%，網絡評價權重佔10%；
對於礦井單位黨委書記的評價，集團領導評價權重佔40%，有關部門評價權重佔20%，本單位幹部職工評價權重佔20%，各單位黨委書記互評權重佔10%，網絡評價權重佔10%。
該集團旨在通過述職評議，由領導幹部以身作則“樹標杆、創一流”，引導職工群眾幹有動力、學有榜樣、追有目標，大力營造“改革創新、奮發有為”的濃厚氛圍。
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