葉丶唸
事业单位设置有三种岗位，管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位之间是可以相互转化的，相对于工勤岗来说，其他两种岗位不论是工资待遇还是发展空间上都明显更好，所以工勤人员转岗是一种很正常的选择。
工勤人员转到管理岗或者专技岗后，工资待遇可以按新聘岗位的等级重新确定。不过各个省份对于转岗的规定不太一样，有些只能够从最低一岗聘起，有些可以直接根据之前的技能等级或者拥有的职称聘用到较高的岗位。
但是，身份这种东西并不是转岗可以改变的，我国已经禁止转干这种做法了。
不过，工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，只要在管理岗位或专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，就可以可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇，也就是其实和拥有干部身份的人没有什么区别了。
而对于距离退休年龄不足10年的工勤人员原则上是不可以参加转岗竞聘的，即便转岗了也只能按照工勤岗位相应的条件办理退休。
如果工勤人员被聘用到管理岗位或者专技岗位，但是聘用合同到期或者中途被解聘，不再聘用到管理岗位或专技岗位，并且已经达到退休年龄的，在解聘的当月也只能按照工勤岗的条件办理退休。
目前干部身份和工人身份已经在慢慢淡化，随着体制的改革，相信总有一天不会再有这种区分了。
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这个问题没有任何的意义！现在养老金都是在你工作时，每月交费的多少和将来退休时交费年限来计算所得的。工人也好干部也吧，退休后的待遇没有任何的区别，都离不开那个养老金相同的计算公式！其实工人干部退休基本上没有什么区别，难道拿个干部退休证就有那么多的好处吗？这么多年来我还没有发现有过！
陶韵飞杨
履行了正规的干部手续是可以的。
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