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對於黨政、事業單位的領導幹部和管理人員來講，由於領導職數和管理崗位的限制，在男年滿55歲、女滿50歲時，各地都有相應的政策，要求離崗，不再擔任實職，轉任非領導職務，或者從事一些較為輕鬆的工作。
提前離崗，就是讓年齡稍大的同志騰出崗位，給年富力強的領導幹部和管理人員，讓他們有施展拳腳的機會。年輕人更容易接受新思想，有能力、有精力抓促工作落實。機構改革後，不管是黨政機構，還是事業單位，領導職數和管理崗位都大幅減少，如果能讓年齡較大的同志提前退居二線，從事一些力所能及的工作，將崗位讓出來，讓更年輕的同志擔任，更符合實情，也更有利於工作開展。
這種做法，嚴格來講，沒有什麼政策依據，是黨委政府、組織部門的相差文件規定裡面，以“提倡”或者建議的方式表達出來的。或者是貫穿在機構改革的方案裡面，或者是滲透在組織部門加大力度選用年輕、知識層次更高的領導幹部的文件精神裡。如果符合條件的人員，身體、精力、能力等各方面條件適合繼續工作，組織部門也應尊重個人意見，保留職務，繼續工作。
真寧腔調
我現在就是這個樣子。今年55了，離正式退休還有5年，雖然國家有提前退休的政策，可我還是不想提前退休的。一是退休後沒有什麼事做，在家幹閒著，你說可以出去旅遊，我想再過5年退休後再出去也一樣的；二是提前退休的工資收入比我上班領到的少太多，大約一半，我的家庭是工薪家庭，工資收入是我的全部來源；所以我還是堅持上班吧。說到在單位的與領導同事的關係上，的確有點尷尬，比我年齡小的，以前跟我乾的，現在成了我的領導，工作中不好安排我，也不會黑虎我，主要工作都讓年輕的同事幹了，可我的工資又大大地高於年輕的同事們。現在單位裡也沒有內退政策了，要求全天上班，那我也就只好工作下去等待退休了。
2018好人一生平安
第一你對此怎麼看？快到退休年齡，我的感受還是聽從領導安排，從領導崗位下來好，不再負責，沒有具體任務，也算是適應退休生活，不然感到60歲，恐怕你還真不適應退休後的生活。
第二各地各單位都有一些職工快到退休年齡後工作如何安排的做法，我們單位，中層幹部男的57歲，女的52就從領導崗位下來，安排非領導崗位職務，例如調研員、組織員，具體負責某一項工作，到60歲正是退休。
第三以我為例，我在單位也是中層幹部副職，57歲時從領導崗位下來，單位安排調研員，具體負責一項培訓工作，於2018年後半年退休。我覺得這樣挺好，從工作上、心理上對退休生活都有一個過度及適應期，否則幹到60歲直接退休那會非常不適應。
老左心理工作室
能退就退吧，既然領導已經不想用你了，你還幹個什麼勁，繼續幹也未必幹出好來，鬧不好再鬧個非平安著陸，後悔就來不及了。
二十年前，我們單位領導就以改革名義剝奪了我的工作，我成了我原來屬下的副手。沒人給你工作，你也沒法幹事，閒了三年。不幹活倒無所謂，難受的是到年底還得述職。好在從事文字工作多年，胡謅百咧的本事還是有的。領導也知你瞎說，不過彼此留個臉罷了。十七年前，市裡面發個文件，提議有點職務的夠一定歲數可申請帶薪離崗，我第一個就寫了申請。
五十一歲就離開了工作崗位，老母親快八十歲，侍候老人不用請假了。上午唱歌，下午打球，還找了份錢不多活也不累還不影響玩的工作。
人生之樂，莫過於你年富力強，正是玩的好歲數時，給著你錢，讓你玩去。快點歇了吧！
微塵6373273040166
一、如果你是機關和事業單位的實職幹部，距退休還有五年，也應該見好就收吧。提也提不上去了，主動要求退下來，或許在職級晉升上能得到領導的考慮。另外，早點實現“軟著陸”對規劃和適應退休生活，也是大有益處的。前提是把在職時所做的工作和一切有風險的事宜安排好，經過五年的沉澱，退休生活會更安穩。
二、如果你是機關和事業單位的一般幹部或工勤人員，距退休五年時應該主動找領導申請給予政策寬鬆。特別是目前的機構改革和問責制的不斷出臺，保持晚節比什麼都重要。
三、如果你是企業人員，企業幹部也好，企業職工也罷。距退休五年領導絕對不可能把你安排到關健部門和重要崗位上，變相讓你輕閒何樂而不為呢？
四、機關事業單位和企業人員只要在職工資晉級和福利待遇發放都是相等的，這一點沒必要去擔心。謝謝！
窘窘友神
首先可以排除你是中管幹部或省管幹部的可能。下面就可以回答這個問題了：先說說我們單位吧，由於金融產品更新快，一般中層幹部男53女50必須退下來，這是明文規定，多年來一直執行，我是52歲主動要求退出管理崗位的，安排到紀檢崗位繼續發揮餘熱，挺好的。再說說你的問題吧，55歲不想退出管理崗位，只有一種可能，那就是崗位“油水”很大，自己意猶未盡吧或者說尚沒有攢夠退休後的花銷，建議不要和自己過不去更不要和領導過不去，主動更佔先著些，何必討人嫌呢？最後說說普遍認識：過了50官大官小無所謂，過了60錢多錢少無所謂，過了70吃好吃壞無所謂，過了80是男是女無所謂。
人非聖賢，急流勇退吧！把位子留給年輕人把機會讓給年輕人！
煙味人生8
最重要的是一個心態問題，如果心態能擺正了，這個問題就很好解決。一是要擺正自己的位置。有很多老同志，擺不正自己的位置。總是覺得，自己在工作崗位這麼多年，具有一定的工作經驗。因此，擺起了老資格，好像是這個地球離開你就不轉了。其實不然。你所處的這個時代，是一個現代科技高速發展的時代，你的觀點，你的傳統經驗弄不好已經很落後了。隨著你的年齡不斷增長，你對新生事物接受能力也在不斷下降。你的知識結構也需要進行全面的調整。如果你還是以老資格的姿態，對待領導對你工作的調整。勢必會給單位整體工作創新發展帶來一定的影響。二是調整好自己的心態。由於你的年齡的原因，任何單位的領導是不會把你調整到重要崗位上來的。這樣你會有一種失落感。我認為這種失落感是不應該存在的，因為你的退休還只有5年了。所以，把心態調整過來，好好想一想。退休回家後，怎樣照看好你的大孫子？享受自己的天倫之樂，同時也為年輕人的發展提供更好的空間。
雲聯創想
那你就做一個順水人情。你想想也沒有什麼，還有五年就退了。在朝上的發展幾率不大，何必不來一個自己給自己退居二線，55歲的思維跟20歲的思維不一樣的；身體各方面都有些跟不上，領導即然有這個意圖，你卻強留自己以後你的工作也難幹。如此一來何必不把自己的心態擺正，自己主動把位置讓給年輕的人，自己找著消挺的地方一呆，曉看白雲門前過，一日偷得半日閒，也是一個不錯的選擇，養好自己的身體，放鬆自己的心靈，早早的預習一下自己的退休生活，生活難得糊塗。
海納百川1210
滿55了，挪位置是必須的。擺正心態，要麼混到退休，要麼象我一樣寫申請提前退休，關鍵是要適應自己。去年底剛滿55歲，我就申請提前退休了，現在挺好的。
陽光雲南人家1
我的年齡是即將退休的公務員，早提出退二線，把位子讓給年輕人，可領導始終不表態，還照樣批給你這文件、那材料的，讓你安排這事、哪事的。我的做法是把工作都放手交給兩個副手安排，開會盡量推託，讓副手們參加，領導問我們這塊工作時讓他彙報，給他們一個展示自我的廣闊空間，別讓人背後說你"老不要臉"。自己找理由請事假、休假、看病(編的)等等，想方設法能躲就躲、能不去就不去，能不露面就不露面，就是盼著退休時間早點到來。
