何羽哲
作为一个财经工作者，我觉得企业根本不用着急，国家会考虑这个问题的。国家征收养老保险的目的就是为了企业可持续发展，而并非为了把小微企业搞垮，这一点尽管可以放心。
从现有信息看，国家还是留有比较宽松的政策环境的，2019年税务局代收的暂时为机关事业单位和城乡居民养老保险，企业养老保险依然由原来的社保局征收。
因为国家也考虑到了，一是目前征收渠道不对接好，存在许多问题；二是按国家规定的养老保险征缴，则未免会让不少小微企业出现关门潮，国家为了小微企业稳定发展和不增加负担，不得已采取目前这种折衷的办法，为以后过渡到税务部门统一征缴社保奠定基础。
而且，有理由相信，社保局可能暂时也会维持原来的养老保险征缴费税不变，毕竟目前小微企业经营普遍不景气，本身存在较大的融资难、融资贵困局，不能为了征缴养老保险而将大量逼向“死胡同”，造成杀鸡取卵和寅吃卯粮，那就真的得不偿失了，国家征收的目的在于涵养小微企业，为小微企业更好的发展营造的社保机制。
因此，小微企业不用担心，生存是不会有任何问题的。
开伟观察
2019年社保有税务局代收，暂时定的规则是机关事业保险和城乡居民养老医疗保险由税务局代收，企业养老保险保持原征缴渠道不变。
其实主要原因还是划转的条件并不具备。机关事业单位养老保险，完全按照社保征缴规则缴纳社会保险费。企业养老保险，尤其是广大的私营民营企业，多数是按照较低的缴费基数缴纳社保，而且他们也没有专门的人才去学习有关规定，一旦按照国家规定征缴社保的话，可能会出现一批企业倒闭潮。为了稳定期间，暂时保持现有的征缴体制不变。
但是，至于是否社保部门是否会加大执法力度，采取税务工资和社保缴费基础信息共享，按照社会保险费征缴的要求督促用人单位缴纳社保，这可能在以后工作中慢慢实施，同时国家会逐步实现社保降费，保证企业社保缴费的基本稳定。
其实我们也可以看出，最大的问题只不过是职工工资问题。如果小公司没有相应的工作人员，不给职工发放工资，会计做账也没有体现，这样是可以不用缴纳社保的。没有硬性规定要求企业必须存在职工的。
而且现实情况中，仍然可以通过非全日制用工的情况进行规避。因为非全日制用工国家规定，没有必要硬性缴纳养老、医疗、生育、失业保险，必须缴纳的是工伤保险。
所以，小型公司完全没有必要担心，只要不是查账征收，是核定征收，还是会保持适当宽松的政策的。
暖心人社
自己做老板无论个体户还是小公司赚的钱就是，加班费（老板是起早摸黑一天要工作十几个小时），全年无休，一年没有节假日，算下来一个人工作一年时间按照，365天×12小时＝4380个小时.有正式工作的或者公务员一年要休息52个星期×2天休息，春节＋清明＋五一＋端午＋国庆＋中秋＋元旦等，还要有十五天，合计休息119天左右。一年按照365天-119天＝216天×8小时＝1728小时，也就是说，个体户一年工作时间是有正式工作的2.5倍，再加上个体户，出差或者外出，都是三天的事情安排成两天完成，减少住宿费餐饮费，交通费更是那个便宜坐那个，吃饭是那个便宜吃哪个。因为花的是自己的💰，省的也是自己的💰。个体户是自己干的，一个人干几个人活，扮演几个角色，所以说不要羡慕个体户和小老板，他们付出的和他们所获的是正比的。
樱媄服饰
昨2019年开始，国家将基本养老金保险费基本医疗保险失业保险费，工伤保险费，生育保险费等各项社会保险统一交给税务部门征收，而那些不给员工上社保不全和上社保的企业就要小心了。我们的国家这么做，目的就是为了让大部分的人都能享受到社保。
完全不是过去那种企业有钱了就给员工们交养老保险等一些保险的费用。企业如果没钱了，那么就拖欠几个月或者是几年。这实质上是在为员工留下后患，在给这个社会制造矛盾。我说的这种现象在很多的公司都存在着，其实员工拿着高工资，但是公司却不给你按照实际所得的工资来交社保。甚至很多公司都是按照最低工资标准来交的。
举个例子的话，假如一个人在北京的工资是1万元的话，按照正常缴费，这个人缴纳了各种费用之后，那么1万块钱的工资最少要上缴了2000块钱儿到手的工资有可能连8000都达不到。可是如果按照最低缴费标准来上角的话，那么这个人只需要上缴500块钱就可以了，而到手的工资就有9000多。这样看来好像是自己挣得多，其实大部分人都愿意接受这个事实，可事实是，等到你老了，你的退休金还不敢人家比你交的养老金多的人。
这次我们国家同意有税务部门征收，就是解决这种问题。这次如果一些小企业或者一些效益不大的企业可能就要面临着给员工交保险的问题，如果不交保险的话，这样的企业也就无法生存了。因为一切都在阳光之下，你如果不给员工缴纳保险，在税务部门也是通不过的，所以说可能会有一些企业面临着破产和倒闭。 伊春美食美客
1.强制买社保的只是针对有劳动关系的，楼主说的小公司没有正式员工，公司收入不稳定，这样的公司的用工关系，其实可以不采用劳动关系，就是不用签劳动合同的。
2.非全日制用工可以不用买社保，只需缴纳一个工伤险就可以。比如公司招聘的保洁阿姨等；
3.双重用工，比如采用派遣，兼职人员等等，不是劳动关系，不用签劳动合同，也不用买。
4.采用大学生实习、退休返聘人员等等也不需要买社保。
总之，按楼主的意思，有很多中小企业，如果不是采用正式员工，不采用劳动关系用户，其实不需要买社保的，像有很多工厂招工人，把工厂开到农村去了，采用兼职或者非全日制用临时工，都是可以的。
如果企业全部采用劳动关系用工，由于一个人的工资成本要拿出近40%给国家，肯定有很多中小企业是要倒闭的，毫无疑问。
疯狂的鲁班
交社保是为老百姓谋的福利的吧，交的多以后养老/退休金领的也多，不交社保以后养老金为零，或者拿到政府补助那点养老金，都不够每天买稀饭馒头的，企业主抱怨情有可原，作为受益者老百姓喷，我只想说你们脑子呢？你们也许说税务局收企业就倒闭了，没工作岗位了，那是你们想多了，税源扩大了可以降低一些收取比例，政府也在实践中改进，总之，咱们这些小百姓不要为那些老板们操心，他们也会有对策应对的。再说做生意思都赚钱，还有谁愿意打工，必然有淘汰的企业。
wechater
非请自来。
适者生存。商业社会就是那么残酷了。
题目提到公司，按政策得给任职的员工购买社保，这是规定，没法改变的咯。不要管其他中小企业如何，先照顾好自己再说吧。如您所述，您并不是少交社保，而是没给员工购买社保啊？这不但违规，而且还存在很大风险。
开办公司，追求利润无可厚非，但是也得讲社会责任吧。不说将来养老、看病什么的。说近点，知道什么叫工伤保险吗？万一有哪个员工不幸遇难，天啊，这不好。说轻一点吧，员工上个厕所，摔一跤，怎么办？（虽然不吉利的，但不可避免，不要介意啊）。不买社保，如何保障员工权益呢？
企业要生存，员工权益要保障。正所谓鱼与熊掌不能兼得，企业要生存，减薪还是裁员？大多倾向裁员！要么就是由合同制改为非合同用工关系，这将是大势所趋！
社保按实际工资来交，用工成本剧增，要说企业倒闭、员工失业，未必不是不可能的事！
龙门账
法定义务，必须履行。赚不赚钱是其次，仁义和诚信不能丢。
梦里澜涛
辛苦了这么多年我和我老婆的社保都交不起，听说2019年税务局要强制收企业社保，愁的想去注销了营业执照打工去呢，怎么又不收了，不知道是真的吗？
wcf龙行天下
我也是做服装的，现在服装太难做了，明年真不知道还能不能坚持了，我现在和你说的一样，老板就是头驴，不能喊累，没有休班，天天工作12小时以上！
