何羽哲
作為一個財經工作者，我覺得企業根本不用著急，國家會考慮這個問題的。國家徵收養老保險的目的就是為了企業可持續發展，而並非為了把小微企業搞垮，這一點儘管可以放心。
從現有信息看，國家還是留有比較寬鬆的政策環境的，2019年稅務局代收的暫時為機關事業單位和城鄉居民養老保險，企業養老保險依然由原來的社保局徵收。
因為國家也考慮到了，一是目前徵收渠道不對接好，存在許多問題；二是按國家規定的養老保險徵繳，則未免會讓不少小微企業出現關門潮，國家為了小微企業穩定發展和不增加負擔，不得已採取目前這種折衷的辦法，為以後過渡到稅務部門統一徵繳社保奠定基礎。
而且，有理由相信，社保局可能暫時也會維持原來的養老保險徵繳費稅不變，畢竟目前小微企業經營普遍不景氣，本身存在較大的融資難、融資貴困局，不能為了徵繳養老保險而將大量逼向“死衚衕”，造成殺雞取卵和寅吃卯糧，那就真的得不償失了，國家徵收的目的在於涵養小微企業，為小微企業更好的發展營造的社保機制。
因此，小微企業不用擔心，生存是不會有任何問題的。
開偉觀察
2019年社保有稅務局代收，暫時定的規則是機關事業保險和城鄉居民養老醫療保險由稅務局代收，企業養老保險保持原徵繳渠道不變。
其實主要原因還是劃轉的條件並不具備。機關事業單位養老保險，完全按照社保徵繳規則繳納社會保險費。企業養老保險，尤其是廣大的私營民營企業，多數是按照較低的繳費基數繳納社保，而且他們也沒有專門的人才去學習有關規定，一旦按照國家規定徵繳社保的話，可能會出現一批企業倒閉潮。為了穩定期間，暫時保持現有的徵繳體制不變。
但是，至於是否社保部門是否會加大執法力度，採取稅務工資和社保繳費基礎信息共享，按照社會保險費徵繳的要求督促用人單位繳納社保，這可能在以後工作中慢慢實施，同時國家會逐步實現社保降費，保證企業社保繳費的基本穩定。
其實我們也可以看出，最大的問題只不過是職工工資問題。如果小公司沒有相應的工作人員，不給職工發放工資，會計做賬也沒有體現，這樣是可以不用繳納社保的。沒有硬性規定要求企業必須存在職工的。
而且現實情況中，仍然可以通過非全日制用工的情況進行規避。因為非全日制用工國家規定，沒有必要硬性繳納養老、醫療、生育、失業保險，必須繳納的是工傷保險。
所以，小型公司完全沒有必要擔心，只要不是查賬徵收，是核定徵收，還是會保持適當寬鬆的政策的。
暖心人社
自己做老闆無論個體戶還是小公司賺的錢就是，加班費（老闆是起早摸黑一天要工作十幾個小時），全年無休，一年沒有節假日，算下來一個人工作一年時間按照，365天×12小時＝4380個小時.有正式工作的或者公務員一年要休息52個星期×2天休息，春節＋清明＋五一＋端午＋國慶＋中秋＋元旦等，還要有十五天，合計休息119天左右。一年按照365天-119天＝216天×8小時＝1728小時，也就是說，個體戶一年工作時間是有正式工作的2.5倍，再加上個體戶，出差或者外出，都是三天的事情安排成兩天完成，減少住宿費餐飲費，交通費更是那個便宜坐那個，吃飯是那個便宜吃哪個。因為花的是自己的💰，省的也是自己的💰。個體戶是自己乾的，一個人幹幾個人活，扮演幾個角色，所以說不要羨慕個體戶和小老闆，他們付出的和他們所獲的是正比的。
櫻媄服飾
昨2019年開始，國家將基本養老金保險費基本醫療保險失業保險費，工傷保險費，生育保險費等各項社會保險統一交給稅務部門徵收，而那些不給員工上社保不全和上社保的企業就要小心了。我們的國家這麼做，目的就是為了讓大部分的人都能享受到社保。
完全不是過去那種企業有錢了就給員工們交養老保險等一些保險的費用。企業如果沒錢了，那麼就拖欠幾個月或者是幾年。這實質上是在為員工留下後患，在給這個社會製造矛盾。我說的這種現象在很多的公司都存在著，其實員工拿著高工資，但是公司卻不給你按照實際所得的工資來交社保。甚至很多公司都是按照最低工資標準來交的。
舉個例子的話，假如一個人在北京的工資是1萬元的話，按照正常繳費，這個人繳納了各種費用之後，那麼1萬塊錢的工資最少要上繳了2000塊錢兒到手的工資有可能連8000都達不到。可是如果按照最低繳費標準來上角的話，那麼這個人只需要上繳500塊錢就可以了，而到手的工資就有9000多。這樣看來好像是自己掙得多，其實大部分人都願意接受這個事實，可事實是，等到你老了，你的退休金還不敢人家比你交的養老金多的人。
這次我們國家同意有稅務部門徵收，就是解決這種問題。這次如果一些小企業或者一些效益不大的企業可能就要面臨著給員工交保險的問題，如果不交保險的話，這樣的企業也就無法生存了。因為一切都在陽光之下，你如果不給員工繳納保險，在稅務部門也是通不過的，所以說可能會有一些企業面臨著破產和倒閉。 伊春美食美客
1.強制買社保的只是針對有勞動關係的，樓主說的小公司沒有正式員工，公司收入不穩定，這樣的公司的用工關係，其實可以不採用勞動關係，就是不用籤勞動合同的。
2.非全日制用工可以不用買社保，只需繳納一個工傷險就可以。比如公司招聘的保潔阿姨等；
3.雙重用工，比如採用派遣，兼職人員等等，不是勞動關係，不用籤勞動合同，也不用買。
4.採用大學生實習、退休返聘人員等等也不需要買社保。
總之，按樓主的意思，有很多中小企業，如果不是採用正式員工，不採用勞動關係用戶，其實不需要買社保的，像有很多工廠招工人，把工廠開到農村去了，採用兼職或者非全日制用臨時工，都是可以的。
如果企業全部採用勞動關係用工，由於一個人的工資成本要拿出近40%給國家，肯定有很多中小企業是要倒閉的，毫無疑問。
瘋狂的魯班
交社保是為老百姓謀的福利的吧，交的多以後養老/退休金領的也多，不交社保以後養老金為零，或者拿到政府補助那點養老金，都不夠每天買稀飯饅頭的，企業主抱怨情有可原，作為受益者老百姓噴，我只想說你們腦子呢？你們也許說稅務局收企業就倒閉了，沒工作崗位了，那是你們想多了，稅源擴大了可以降低一些收取比例，政府也在實踐中改進，總之，咱們這些小百姓不要為那些老闆們操心，他們也會有對策應對的。再說做生意思都賺錢，還有誰願意打工，必然有淘汰的企業。
wechater
非請自來。
適者生存。商業社會就是那麼殘酷了。
題目提到公司，按政策得給任職的員工購買社保，這是規定，沒法改變的咯。不要管其他中小企業如何，先照顧好自己再說吧。如您所述，您並不是少交社保，而是沒給員工購買社保啊？這不但違規，而且還存在很大風險。
開辦公司，追求利潤無可厚非，但是也得講社會責任吧。不說將來養老、看病什麼的。說近點，知道什麼叫工傷保險嗎？萬一有哪個員工不幸遇難，天啊，這不好。說輕一點吧，員工上個廁所，摔一跤，怎麼辦？（雖然不吉利的，但不可避免，不要介意啊）。不買社保，如何保障員工權益呢？
企業要生存，員工權益要保障。正所謂魚與熊掌不能兼得，企業要生存，減薪還是裁員？大多傾向裁員！要麼就是由合同制改為非合同用工關係，這將是大勢所趨！
社保按實際工資來交，用工成本劇增，要說企業倒閉、員工失業，未必不是不可能的事！
龍門賬
法定義務，必須履行。賺不賺錢是其次，仁義和誠信不能丟。
夢裡瀾濤
辛苦了這麼多年我和我老婆的社保都交不起，聽說2019年稅務局要強制收企業社保，愁的想去註銷了營業執照打工去呢，怎麼又不收了，不知道是真的嗎？
wcf龍行天下
我也是做服裝的，現在服裝太難做了，明年真不知道還能不能堅持了，我現在和你說的一樣，老闆就是頭驢，不能喊累，沒有休班，天天工作12小時以上！
