如果你的社保只交費15年，那麼這個15年只是規定的一個最低繳費年限，按照這個最低繳費年限的要求來繳納社保費用的話，那麼自己所能享受到的養老金待遇，相對來說也是一個最低養老金的標準。
那麼按照2018年或者2019年退休的個人，我們大致可以估算，如果參保的是職工養老保險，並且按照60%的一個最低繳費指數來繳納這個社保費用的話，那麼基本上可以享受到800元到900元左右的一個退休金待遇，當然根據各地的社會平均工資不同，這個退休金的標準略有上下浮動，但是一般情況下最低的地區是不會低於700元，最高的地區不會高於1200元。
所以說按照15年來交費社保個人來講，實際上他拿到的這個退休金水平相對來說是非常低的，因為就算你拿到1200元的退休金，那麼針對於你們當地的一個最低工資標準，實際上可能還要低於幾百塊錢，所以他這個退休金的待遇並不受最低工資待遇的一個壽縣自己很有可能僅僅只拿到幾百塊錢，那麼也是符合相應規定的，因為你交納的養老保險本身來講就比較少，所以你獲得的這個養老金待遇也不會很多。
我們參保職工養老保險的個人那麼有一點是需要注意的，就是這個職工養老保險是不能夠在退休之前一次性補交15年的費用，所以你必須要逐年交費，而且一定要在自己達到法定退休年齡之前的15年就建立這個基本養老保險賬戶，因為只有在這樣的一個前提條件下，才能夠保證自己在正常的法定退休年齡，辦理退休享受養老金的待遇。
對於有工作單位的個人來講，那麼所在的工作單位都會給員工購買，這個職工養老保險自己是無需操心的，但是沒有工作單位的個人，那麼就要自己在法定的退休年齡15週年的這樣一個時間建立個人基本養老保險，並且逐年交費，直到自己的累積養老保險達到15週年，並達到法定退休年齡，才可以享受到基本養老金的待遇。
如果個人是以靈活就業的形式自主來交費的話，那麼男性的法定退休年齡和企業在職職工的法定退休年齡是一致的，都是60週歲，也就是說自己臨退休15年的，這樣一個年齡大概是45週歲，所以說一定要在45週歲建立自己的基本養老保險賬戶，但是作為女性來講的話，實際上女性靈活就業人員的退休年齡是55週歲相較於企業，在職職工的女性，她晚退休了5年，所以說55歲退休的年齡，然後在臨退休15年也就是40歲的這樣一個年齡段，建立自己的基本養老保險賬戶就可以了。
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