一個沒有自己的目標，而無辜的為上司去戰鬥的人，就是為別人的理想奮鬥，是典型的龍套，最後的結果就是被犧牲。
對每個人來說，被利用是必然的，而強弱的區別就是在被上司利用的同時，你有沒有同時利用上司。（這一點，之後章節將具體談。）
還有一種情況也時常出現，那就是同一個上司卻挑逗幾個手下自相殘殺。這種例子通常發生在下屬隨時有可能威脅到上司時。
這是中國帝王術的傑作。古代時，帝王為了能更好的操縱臣下，就讓水火不容的人分列同級，讓他們互相競爭互相搏鬥。 這種上司都相信，只有在競爭中，屬下才可以創造更好的成績，而同樣也唯有鬥爭，才能令屬下對自己越發的忠誠。
總而言之，下屬鬥則上司心安，下屬合則上司心亂，這是古例。
你明白了這些原理，就不會再去害怕上司所為，因為他們做的一切，實際都源自於心中的恐懼。
當你恐懼上司時，上司也在恐懼著你。
4、韜光養晦，再給予致命一擊。
一直在說，對上司的態度必須隱忍，讓功。等級越近，態度就越要謙卑。
如果你真的把上司當作絆腳石，欲除之而後快——我通常不這麼建議，因為上司是一種消耗很快的資源，他本身就會在鬥爭裡被消滅，如果沒消滅則會帶著你升職。
如果一定要扳倒上司的話。你必須比別人更加的謙卑，你應該用盡所有的才能來討好上司，讓他對你完全的放心。
扳倒上司的心越劇烈，就越不可以表現出來。你需要等，等待是漫長的，可也是有效的。
任何一個人，都會在漫長的時間裡露出破綻。但即使看到破綻也不要著急，小破綻對你毫無用處。你只有一次出手的機會，一旦失敗就再無立錐之地。
所以你必須要等到真正的機會出現，到那時才可以出手。出手後就不要留餘力，一定要打到底，不管是成是敗，都必須一戰而勝。
縱觀中國歷史，無數政壇老手都是如此登頂的，可謂中國權術和生存術的精粹。
但最後再重複一次，我並不建議所有人都去扳倒上司，絕大部分人沒這個能力也不適宜這麼做，職場之路並非只有這一條。
當然，有許多人就是靠此上位的，如果你已身為上司，可以參照謹記。
案例：
A公司華東銷售大區依舊在劇變中。
鮮于雖然扳倒舊老總後上位，可與黃陵華為首的小東區連續兩次交手都落了下風。黃陵華不僅當了華東大區副總，還把親信老拉提到小東區經理的位子。 鮮總很清楚自己的處境，華東大區的業務主力都在小東區，若是一直讓黃陵華把持，他遲早要跨過自己。
這幾番交手，鮮總雖然落下風，但也不是沒有成績，他至少讓黃陵華交出小東區經理的位子，而且還在基層埋下了顆釘子。
自從郵件風波後，所有人都知道，馮暉已經是鮮總的親信，大家都等著看馮暉能得到什麼好處。
老拉直升經理後，小東區一部主管的位子空了出來，辦公室裡都偷偷議論，馮暉這次恐怕一步登天，直接能坐上主管的寶座。
而這就是如今華東大區的兵家必爭之位了。
按公司條例，象部門主管這樣基層幹部，應該是由小東區經理推薦名單，然後由大區兩位老總批准，無需再向上面申報。
若鮮總可一人做主的話，馮暉早就坐上那位子了，壞就壞在必須兩個總經理簽字，鮮于批完，還得黃陵華副署。
兩個人精似的傢伙，又怎麼會不知道對方在想些什麼。黃陵華早就交代老拉，決不能把馮暉推薦上來，如果部門經理不推薦，鮮總也很難偏幫。黃陵華和老拉屬意的主管人選，當然是王小峰。經過文縣的歷練後，王小峰越發的精幹，而且不居功，對上司忠心耿耿，在關鍵時刻知道做什麼，這讓黃陵華和老拉都十分滿意。
但這位子，也不一定就屬於王小峰了。林叢這幾天連連活動，甚至還飛了一趟北京。果然不出幾天，總公司陳董就打來電話，要黃陵華對林叢多加關照。
這位陳董是林叢的大後臺，又是董事會實權人物，之前剛剛拉過黃陵華一把，對於大人物的話，黃陵華不得不聽。
一個位子卻有三個候選人，黃陵華真是頭疼欲裂，盤算來盤算去，也不曉得該得罪哪邊。
正這時候，林叢卻找上門來，假裝著和黃陵華談公事，其實拉上門，林叢卻直言不諱：“黃總還在煩主管的事情？”
黃陵華吃不準林叢的意圖，不置可否的笑笑。
林叢說：“陳董打電話的事情，我也才知道，給您添麻煩了。”
“哦！”黃陵華擺擺手，“沒什麼，就算陳董不打電話，我也一樣想著提你的。只不過，前段時間。。。。。。” 林叢早就瞭然於胸：“因為前段時間我出過大錯，所以鮮總用這個理由壓著我，不讓我升職，對麼？”
黃陵華吸了一口氣，看來林叢果然是有備而來。雖說林叢只是個小人物，但他身後的背景深厚，黃陵華也不能太造次，乾脆點頭說：“我讓老拉提過一次要升你，可鮮總卻始終不同意，你也知道，鮮總才是大區總經理，我不過是副手。”
“黃總，我聽到一些風聲。”林叢撥弄著桌面上的筆架，似笑非笑，“關於鮮總的。”
“聽到什麼？”黃陵華有點興趣了。
“我聽說鮮總想讓馮暉轉區。”
黃陵華一抬眉：“什麼？”
林叢乾脆說的細緻點：“馮暉這幾天在我們辦公室裡四處串聯，似乎準備帶著人馬調到小西區。”
“誰準他換區的？”黃陵華大怒，“老拉怎麼沒提過？”
“拉經理怕還不知道呢，這事情，馮暉是私底下在做的，我也是湊巧才聽到。”林叢意味深長，“不過我覺著，是個危險信號。”
“怎麼說？”黃陵華雖然失態，不過很快就冷靜下來。“鮮總大概是想讓馮暉當我們的主管，不過主管的批核需要兩位老總簽署，而鮮總和黃副總之間又有點誤會。”林叢平時說話很直，此刻卻斟酌詞句，小心翼翼，“所以我想，鮮總大概還有另一步棋，那就是把馮暉和小東區的幾名骨幹都拉到小西區，這樣就算做不成主管，也可以把我們的業務力量抽掉一半。”
黃陵華臉色有些難看，雖然林叢說的含蓄，可他已經完全聽懂了。鮮于是一計不成又施一計，他連續布了兩招棋子，先是推薦馮暉當部門主管，但這需要兩個老總簽字，很可能無法實現。如果不成，那就讓馮暉帶著人跳槽，反正人員換區這種事情也常發生，只需鮮總自己簽字就可以。
但對於小東區而言，一下子抽走了十多個業務精英，就等於瞬時癱瘓。鮮于這是要置黃陵華於死地啊。
林叢看黃陵華神情有變，也關切道：“雖然鮮總只比黃副總高半級，可誤會太深，你們兩位如果真的翻臉，黃副總可佔不到便宜。”
官大半級壓死人，這句話林叢雖然沒說，可黃陵華分明從他眼神裡看出來了。 黃陵華心中清楚，鮮于和他的矛盾是化解不開的，雖然近期鮮于處下風，可他畢竟是正職，假以時日讓他緩過氣來，黃陵華恐怕就沒有招架之力了。
“看來，想要安撫住想跳槽的人，也只有讓馮暉當這個主管了。”黃陵華喃喃。
他這句話，看似無意說的，其實卻故意說給林叢聽。
果然說者有意，聽者更有心。林叢立刻挑了挑眉，接話道：“那也不一定。”
“你有辦法？”黃陵華問。
林叢早有準備：“馮暉跟著鮮總，也只是為了自己的前程。他當不上主管就要跳到小西區，這對黃副總是個巨大的損失，可當上主管，對您更沒有好處。我想是不是這樣，就給馮暉一些好處，但不要給足，既不讓他跳槽，又沒法子對您產生威脅。”
黃陵華笑笑：“你的意思是，讓馮暉當副主管？”
林叢點頭，他沒說誰當主管，可言下之意，卻是非他莫屬。
黃陵華嘴上不說，可心裡面卻翻覆起來。讓馮暉當副主管的主意，他不是沒想到過，甚至還向鮮總試探過。但這一招並不奏效，因為鮮總關心的，並非馮暉坐上什麼位子，他本就只關心主管的位子上放著誰。
這雖然看起來是一個意思，其實卻差很多。對鮮于來說，只要主管位子放著他的人，那馮暉就算被開除了也無所謂。
如果主管位置放上別的人，那馮暉哪怕當副主管也絕得不到鮮于的支持。
黃陵華心想，這個林叢還是嫩了點，為自己升職而找出這種點子。
但林叢乾笑了兩聲，卻又說：“黃副總，你誤會了。”
“恩？”
“我的確想做主管，可我更不想讓黃副總為難。”林叢的話，卻頗出人預料，“我有一個法子，保管讓這件事情和氣收場。”
“你說你說。”
“如果馮暉做主管，您不樂意。如果王小峰做主管，鮮總又不樂意。如果是我做主管。。。恐怕兩位老總都不太樂意。”林叢倒是直言不諱，“我的主意，就是競爭。”
“怎麼競爭？” “三個人同時升級，但不是主管，而是並列副主管。”林叢說，“然後再以三個月為期限，看誰的業績最高，立下功勞最大，三個月後再正式升為主管。”
黃陵華眉毛一跳，已經心動了，可嘴上卻說：“你這簡直是胡出主意，一個部門哪能有三個主管，豈不是官多兵少。”
林叢搖頭：“只是權宜之計麼，怎麼三人並列，還不是兩位老總說了算的事情，幾個月後，我們三人之一扶正當 ，另外兩個再不濟那也是副手，大家都升了職也沒話說。但眼前的尷尬局面不是解開了麼？”
黃陵華嘖了一聲，林叢這個點子確實不錯，他點頭說：“恩，我知道了，這事情我會和鮮總商量一下，也不能亂來啊。”
林叢慎重其事的說：“黃副總，這件事情我只對您提過，鮮總那兒還沒說呢。”
“先不用說，我會去說的。”黃陵華微微一笑，他知道，這是林叢在表示效忠呢。
雖然沒有得到黃陵華的保證，不過林叢走出辦公室時，卻知道這件事情成了。
果不其然，不到三天的功夫，華東大區就簽署調令。林叢升任小東區一部副主管，馮暉也升任一部副主管，王小峰升任小東區一部辦公室主任。而一部主管工作暫由老拉代理。
這套升級方案，與林叢設想如出一轍。
章後疑問：為什麼林叢的方案能夠得以實施？
《潛伏在辦公室》
陸琪 著
職場版《潛伏》強勢登陸
你可以不用，但不可以不看！
身處職場，難免遭遇勾心鬥角，相互傾軋，危機四伏中，如何成功潛伏？
職場博弈23條潛規則，讓你醍醐灌頂；情景小說式案例詮釋，讓你身臨其境。
內容簡介
《潛伏》並不僅僅是部諜戰片，也是一部不可多得的職場教程。餘則成的經歷，有絕對的現實意義，他用親身體驗，教導我們如何在險惡的職場生存。
作者將職場裡的二十三條生存法則一一解讀，加入案例和實際分析，完整地詮釋職場上的潛規則。
這裡講的，是別人從未說過的，是中國文化裡不足為外人道的東西，但同樣也是如今中國人的職場環境。
知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。
陸琪
男，城市裡宅居的思想；用文字行善的呆子；不切實際的現實主義者。
暢銷書作家、專欄作家、編劇、獨立攝影師；曾在多家影視集團、廣告集團任職；互聯網早期創業者，多個行業領先網站的締造者；2003年起出版小說四百萬字，網絡總點擊過億；動漫《虹貓藍兔》編劇之一；CCTV6電影編劇；多家報紙雜誌開有專欄。
媒體評論
《潛伏在辦公室》必然會受到“道德家”的責罵，因為它太真實，作者用刀鋒似的冷峻“凌遲”殘酷的現實社會。 ——採花蘑菇
難怪白領們要將本書作為職場新攻略津津樂道了，讓我們看看“餘則成”同志是如何成為白領新榜樣的。 ——天武樂（公司白領）
太準確了，可惜我現在讀已晚了，早30年看到，也不會混的象現在這樣慘。 ——某事業單位職員
陸琪是“新時代的魯迅”，敢於說話，敢說真話。
——採蓮子（論壇版主）
這本書可以讓我看到真實的一面而不是別人給我們營造的假象。職場版的潛伏只看文字居然也有驚心動魄的感覺,如果被拍成電視劇,應該很好看。
——陳樂
作為一個生於七十年代的人，看了《潛伏在辦公室》，確實有很多感觸。我們接受的都是正統教育的價值觀，強調忠誠、正直、無私、責任、奉獻！
可是長大以後，接觸到社會，才發現一切都不是那麼回事兒，以前學的和現實中完全牛頭不對馬嘴！
感謝《潛伏在辦公室》讓我們及時醒悟，讓我明白辦公室裡生存的真諦。
——韓非雅
閱讀更多 娜拉0451 的文章
