柩
我是已婚PP匞，我也经常参与新员工招聘。对于已婚未育女性的就业难度，用一个身边的例子说明，难不难，大家自己领会。
前年，朋友公司项目部门人手严重不足，千挑万选终于找到一个经验和能力都不错的姑娘，本人年龄也不大，通过面试谈话，不太像马上就婚育的。因为能力不错，上手也快，一个月就转正了。
谁知，两个月之后的一天，这姑娘向公司请假，说要去做产检。什么情况，我这位朋友当时就蒙了，正要着急用人的档口，可是没办法，自己招的人，含泪也得忍。
接下来，这朋友就更苦逼了：因为要保胎，姑娘三天两头请假，不能安排加班，不能安排出差，不能工作太累，产假一休就是4个月，生完孩子姑娘的心都在孩子身上，接下来就是一年漫长的哺乳假。我这朋友实在等不下去了，只能重新招人顶替这个职位。后来说，他发誓再也不能招已婚未育的啦。
这种情况，如果你是用人单位，就说你怕不怕？女性找工作，你说难不难？
就在这两日，人社部、教育部等九部门近日印发“关于规范招聘行为促进妇女就业的通知”，看了通知内容，不得限定性别，不得询问婚育情况，我着实吓了一跳，这些雷，我都踩过。
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PPT匞
企业在招聘女性员工时，几乎都会问她们的婚姻状态。“有没有结婚？”“有没有男朋友？”“有没有孩子？”“准备要二胎吗？”
当初我去应聘时也被问到，“有男朋友吗？”后来又问“是哪里人？”我是这么回答的，“有男友，我们都不是本地人，但是因为在这个城市上了大学，很喜欢这里，想今后在这里一直发展，我们岁数还小，暂时没有结婚的打算，想先工作几年再说。”
当时根本不懂为何老板会问这些，后来自己当了招聘专员才明白其中的缘由。在女性孕期、产期、哺乳期企业是不能单方面解除劳动合同的。而企业的每一个职位都是经过严格规划，招聘、面试、考核、培训、试用期、新手期。录用那些已婚未育的女性应聘者，更是风险大，她们随时可能怀孕，怀孕就意味着可能有至少三个月的假期，工作肯定会有影响。
不过对于一些稀缺人才，企业还是愿意承担这种风险的。大多数的能随时被人替代的职位，比起未婚未育和已婚已育，已婚未育的女性找工作肯定是更不容易。尤其是被问到有没有生育计划时，这时候的回答就极其重要。
当事业和家庭出现矛盾时，你又如何选择？欢迎大家一起交流。
杜杜的空时光
这个问题对于人力资源实践人士而言，可以给些意见。
一，人力资源人一般会先看您的胜任能力，这跟其它求职者是一样的。
二，会对你的生育时间安排有一定的兴趣，看看您的生育安排是否会影响到你的关键职责的完成。
其实，要处理好这个问题，关键在当事人对自己工作的态度。虽然企业存在这种情况，但是，如果当事人能自己规划好，处理得当的话，是没有问题的。
职业咨询师苟翰林
其实，这算不算是一种歧视呢？总是说，男女平等。事实上，男女根本就无法平等。找工作的时候，男的工作机会比女的还要多。光是这个，就已经让女性吃了大亏。
接着，结了婚的又还没有生孩子的女性呢？找工作，更加的难。现在有具体的保护政策，不能无故炒掉怀孕的员工。这样，也许对老板来说又是一个麻烦。这个人没有上班，还要留着位置给她？甚至，可能还有工资、奖金什么的。想来想求，觉得并不划算。
所以，请人的时候都会偷偷的把这个当成了原则。你说，已婚未育的女性找工作容易吗？有没有双方都可以衡量利益的法子呢？期待......
飘雨桐
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-----------以下是回答----------
如果不是因为个人能力问题，就是怕已婚未育的女性突然要生孩子。
朋友公司到现在成立一年有余，期间招聘了一位人事经理，女性，也是已婚未育的状态，本来朋友公司是不想录用的（大家心里都清楚，她是做人事的，更明白），但是，她保证3年内不要孩子，看她很诚恳，朋友公司也就接受了。本来试用期是3个月，在一个多月的时候，极力要求转正。看她工作能力很好，在试用期两个月后就转正了，谁承想，转正后没过多久，人家就怀孕了，怀孕就怀孕吧，当初转正也没要求签3年内不要孩子的合同（这种合同也不合法）。怀孕后待了没几天就身体不行回家了，家里也不让出来工作了，公司里的事儿也处理不了了，让她回来交接工作，也各种推脱。
就问你，遇到这样的员工，该怎么办？怎么办？
这里面展示出的问题，大家应该一目了然。
正是这样的人让我们已婚未育的女性在求职中遇到各种阻挠。
公司付出的只是部分社保费用，而这类人是透支了自己的诚信，并且让更多的公司排斥已婚未育的女性。
扼腕，痛惜！！！
现在又放开二胎了。网上流传的一个段子。
女性去公司面试，首先会问结婚了没；
结了婚的，会问有孩了没；
有了一孩的，会问有没有要二孩的打算；
有了二孩的，会问家里有人给你带孩子么？
请各位女性同胞们，自行感受。
-----------回答完-----------
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时尚萌猪
你想多了，现在不管哪个阶段的女性都难找工作！！！未婚没有男朋友担心有男朋友会影响工作不稳定，有男朋友的担心马上要结婚，结婚意味着就要很快有小孩，很快有小孩就会休产假。生了一个小孩的会担心生二胎。生完二胎的女人差不多快30多岁了。又到了公司的限制年龄了。
娜娜看人间百态
是的。
已婚未育的女性肯定有生孩子的计划，怀孕十月，就算她坚持在公司工作，肯定也有两个月的产假，要是她担任的职务内容比较多，交接给同事就不大现实，又需要找个新人来代替，那总不可能跟新人说你就做两个月的工作啊，公司肯定也是怕这样的麻烦。所以，有些重要的职位可以问清楚，当然，单位也不能不为员工考虑。
其实，现象最多的就是很多员工怀孕就会辞职把工作让出来，生完孩子做完月子再出来重新找工作。
生有涯而知无涯M
看你个人的职场竞争力和稀缺性。另外，同样条件下确实会遇到一些歧视。但不是所有企业，所有职位都会有这种倾向。
我想这个问题背后可能是你自己还没有想好如何去回答，或者没有想好何时备孕。建议你先想清楚自己的态度和计划，然后如实和企业沟通，尝试过才能知道有没有机会。
kate职业生涯规划
首先要放平心态，正确面对失败；其次对自己做一个评估，10k薪资是否过高或过低，不能正确彰显自己身价；三是可以询问一下用人单位，自己需要提高哪方面能力。祝面试成功！ 来自职Q用户：邹先生还真是，我就是这样，半年没有工作了，还直接有公司像开玩笑一样说你怀孕了会为了公司不要小孩吗？你自己都是个女的，竟然能说出这样的话，后来公司留我，我头也不回地走了。
虔诚好学
现在好多单位倒是愿意招已婚已育的，因为不牵扯婚假产假了！相对于未婚的女孩子来说，已婚已育的可能更稳定些吧！
