赛门军略
"在人间，谁活着不是一场炼狱"，30岁的人本是是正当事业崛起之时，但很多年过30的人却还在外面求职打拼，有的身上甚至还背负着巨额的债务，每天被债主追的东躲西藏，苟延残喘，连生存都是问题。
以现在的就业环境，每年都有数百万大学生从学校出来，又有数百万职工下岗离职，30岁在外求职，简直不要太常见，毕竟不是每个人都可以有所成就，也不是每个人的30岁都是辉煌腾达的，相反按照现在的市场变化，大多数情况，每个人三十岁都需要找工作，几乎不存在多少人一辈子都不换工作，三十而立，有时候只是一个说法或者理想而已。
年过三旬，奔四的人，在外漂泊，有太多不易，他们不似20岁的人那般潜力，但却有自己独有的那份力量，30岁的人出身社会已经有了一段时间，无论是对事物的见解，自身的格局都有了很大的提升，很多人也早已成家，身上挑着家庭的担当和责任，纵然他们现在混的可能不是太好，但我觉得如果按60岁退休，30岁正是人生发展最快的时候，这个时候，更要有颗有干劲的心才行。
另外说一点就是，三十岁更要想好自己的人生规划，不能说还想二十岁的时候那样可以任性胡来，更不能越活越迷茫，要清楚自己擅长的东西，要清楚自己的天花板，理好自己的人生规划，这样做事你才有方向，才会省力，才会有所得。
三十岁有太多的羁绊，我不建议过分的抬高自己的目标，适当的看清自己，降低预期，会让自己活的轻松很多，事实上我们绝大多数人都是不高不低的水平，都需要调整自己的预期，良好的自知之明会让自己充实很多，不要等40岁才明白这些道理。
三十岁是一道分水岭，一个男人事实上从20岁开始就会进入高速成长时期，直到45岁都在升值，所以三十岁成长或许会减慢，但依旧很快，要抓住现在，活在当下，才能不悔未来。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
都说30而立，30岁相对大多数人都是成家立业了，也有少数人是另类的，30岁左右还一个人过着独处的生活，还在为自己生活奔波，为自己的梦想折腾，而我就是那个少数人当中的一个。
我呢，刚刚从一个特别安逸，生活特别有规律的工作环境和生活习惯，从一个管理的职位离职了，刚刚开始觉得这样的工作挺好的，有规律的上下班，有偶尔去的健身房……就是生活没有什么激情和乐趣，在这种安逸的下，反而觉得迷失了自己。觉得自己的生活没有自己想要的，我喜欢的生活是自由的，无任何的枷锁和拘束的，虽然自由是相对的✧٩(ˊωˋ*)و✧
所以觉得这种生活不是自己想要的生活方式，然后就果断的离职了。从一个管理职位转到一个重新走出市场的业务人员，更多的是自己内心的变化，以及各方面的种种困难的困境，这需要一份勇气，一个30岁左右的人，从管理转变为一个走市场，一个业务员销售人员，这对所有身边的人都是从管理转变为一个走市场，一个业务员销售人员，这对所有身边的人都是很不理解的。我觉得我的人生需要从头开始，重新定义我的人生。
只有不畏惧失败，才能成功！
30岁左右的了，还在找工作，现在挺普遍的，并不是所有到了30岁之后就一定可以走向管理，或者自己创业走向了一个人生的一个高潮的一地段，还是在创业阶段或者换思路工作方式，一个工作觉得很正常的一种自然行为！
人家四五十岁都在追求梦想，都在追求心中所想，要一份工作都是很正常的梦想，要一份工作都是很正常的。
所以不要觉得是自己失败了，只是自己还没有成功而已！加油(ง •̀_•́)ง
敢于挑战，敢于重新开始，就已经是成功的开始了！！
芦苇小路
💔三十多岁人工作为什么找不到稳定的工作？我认为他(她)们是：“这山望着那山高，一只脚踏两只船”，的人，在人才市场应聘适合自己的工作，苦了累了不干，专挑轻松的的心比天高，他大钱挣不到，小钱不愿挣，干不到一年更换岗位，一年换两三个岗位的大有人在。自三十多岁一事无成的大有人在。我的大学同学沈大伟二十二岁大学毕业，他是学财经系的，2005年应聘在一家房地产公司上班，在一线城市月工资五千多元，他干了一年认为工资低，辞职跑到广东深圳钞股，指望能发财，干了两年亏了十多万，这些钱都是父母借来的，在深圳生活不了，又跑到家乡四线城市上班，每月三十元工资，干了五年三十二岁了，连房子都买不起，现在还未结婚成家。而我的另一位同学和他一起工作，他在杭州某国企部门上班，开始工资只有三千元，接连工作几年后成绩优秀，公司提拨他为副总，年薪达三十万元，工作十年了，现三十二岁在杭州买了楼房，还有宝马车。人是素质不一样的，有人有了工作好好干就有出息，有人有了工作不努力，有了工作东挑西桃，到了四十岁五十岁也找不到好工作！💔
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恋爱婚姻家庭道德驿站
邻居三十岁的孩子，前两天从缅甸回来了，大概在缅甸呆了一个星期，感觉没奔头吧！
算来这是一九年他的第三份工作了。第一份是某研究院的工程监理，虽专科文凭不够，但凭人际关系还是上岗了，然而没有三个星期就回来了，原因是理论水平不够，又缺乏建筑施工方面的从业经验，实在呆不下去了。第二份是家乡附近的工业园，一个磷肥厂招一个司机，专门跟老板开车，月薪四千伍，包吃住，工资虽然低了些，但是与厂里的工人比较，还是算优越，不用在生产车间劳动。但最终翻来霞去的考虑，他还是决定放弃那份工作，不知道他是怎样想的？
他的压力挺大的，生育一儿一女，老婆在一家快递公司做客服工作，大概每月二千四工资，无房无车。女儿在读幼儿园，学费一学期四千，住房一月还交五百元房租。真不知道他这曰子怎么过？
完全不明白现在的孩子，脑子怎么想的，一味的向往高工资，却常常忽略了脚下的路需要一歩一步的走，莫问前程，迈开步伐，这才是根本性的问题啊。
要实适提醒的是，任何时候，解决生存是第一要务啊，如果连家庭生活都成问题，这个家庭离破裂还远吗？一个有学历的年轻人，走入社会后，没有稳定的工作环境，而劳碌奔波四处求高薪，这样的情况维持到何时是个尽头？！
蚁议
要不要来农村看看：六、七十岁的老大爷四处找保安、环卫的工作，甚至找建筑方面的体力活干；六、七十的老婆婆追着小老板要点手头的活干，我邻居老婆婆八十多了，还在家做手头活赚钱，小老板给少了材料，还会生气。
30多岁还在四处就职，这不相当正常吗？30多岁，不求职找工作，那干啥？都去创业做老板，这可能吗？就算有很多人30多岁就离职去创业，创业能成功的很少，那创业失败了呢？不还是得找工作上班。
市场经济，体制外的工作几乎不可能一份工作过一生，换工作相当正常，任何年纪都可能面临重新找工作。
不知道何时起开始宣扬”30多岁就是职场老人了”，搞得大家都焦虑。互联网搭载金融，是创造了一批年轻的富人富豪，可以早早退休，但那毕竟是极其少数人，绝大多数人还是在普普通通的人生路上前行。（商业上过早成功的人，虽然终生可能不缺钱花，但后半生基本是下坡路！）
竹雨嘀嗒
这不很正常吗，三十多了基本上都结婚了，有孩子了，出去打工没时间照顾父母老婆孩子，小生意又不好过，摆地摊城管还不行，厂子里上班两班倒（县城里）三千多，没时间照顾家，工资低的养不了家，还能咋滴，我06年结婚，开个小店还不错（一间门店小家电外带夏天修空调）小日子嗷嗷的，过了一零年后生意不好做（没之前房租便宜），一年有个一万多存款，15年上下大拆大建，开了好多店，还是这么多人，住的零散了，房租还贵了，基本上除了开销一年剩不了几个钱，夏天就出去打工弄空调，干俩月（五月去七月回家）弄个三万上下，小店维持开销，这俩月存起来备用，生一场大点的病（孩子肺炎七天医院一千多）磕碰啥的，基本上三四年了没存钱了，都是以前剩的钱，还有房贷，算了算这几年都没存什么钱，这不今年准备出去都不让出去了，让就近找个活干，钱少点也行，万一家里有事三五个小时能回家，哎！难啊
微波炉里热冰棍
很荣幸有这样的答题机会。
企业发展都有这样的困惑，老板找不到称心如意的员工。另一方面，职场人常常觉得自己受到不公平的待遇，并且压力巨大。作为一名职场人，我们明白企业需要真正的人才，只有优秀的、有能力的人，才会被企业重视，才更有可能升值和加薪。因此，我们都渴望成为企业里优秀的人才。
做好以下几点，你就有可能成为优秀的企业员工。
优秀员工的八种能力特征：
一. 优秀的员工脚踏实地。
1. 做好本职工作的员工。优秀的员工用几年甚至十几年的时间去做同样一件事情，保持耐心，这是企业所需要的优秀人才的标志之一。
2. 每个企业都需要不好高骛远，不老想着加薪和跳槽的员工。
二. 优秀的员工善于适应环境。
1. 员工遵守上级指令，并和同事相处融洽。
2. 员工接受企业文化环境，并在工作中践行着企业文化。
三.优秀的员工工作中不断学习、不断创新。
企业的生命力在于不断学习、不断创新，所有的企业都希望走在同行业的前端，以自己公司的文化与技术，占领同行业前沿。而企业的营收目标、发展壮大等等全都取决于公司的学习能力，取决于员工的创造力。优秀的员工会用创新为公司赢取利润，增加在企业心目中的“优秀”的员工标签。四.优秀的员工把公司的事情当作自己的事。
1.知道感恩的员工才是好员工。做事之前先做人，感恩企业给你有的，感恩企业给你没有的。
2.优秀的员工处处为公司着想，还尽最大的努力为公司多做一些贡献。记住，不要着急，只要坚持地做下去，企业早晚会给予你应有的回报。
五. 优秀的员工与企业同呼吸，共命运。
1. 优秀的员工接受企业文化，与企业发展步伐同步，并在工作中紧跟企业计划目标。
2. 企业发展难免遇到问题，在企业有困难的时候，员工不离不弃，与企业一同奋斗到底。
六.优秀的员工拼搏努力并能适应压力。
1.工作态度决定我们是否成为优秀员工的检验之一。优秀的员工只做100%的努力，而绝不做99.9%的任务。
2.优秀的员工勇于接受高强度、高难度任务。压力无所不在、无所不有，优秀或者平庸的员工在压力面前一见分晓。晚走加班、莫名其妙的训斥、安排不属于自己工作范畴内的任务等等，诸如此类的工作压力会让一般人接受不了。优秀的员工会把所有的压力当作对自己能力提升的一种检验。其中，最重要的是心量的增加与涵养的提升。
七.优秀的员工擅长与客户和上级沟通。
与客户沟通可以带来企业利润；与上级沟通，可以减少管理成本，并使优秀的建议得到更好的实施。
八. 优秀员工身上具有节俭、诚实、百折不挠的品德
不论做什么事情，一定要先做人后做事。掌握做人的原则，才能更好地做事。
1. 公司里不需要花钱大手大脚的员工，也不需要对工作用品浪费的员工，更不需要打着公司目的铺张浪费的员工行为。
2. 诚实的员工善于承认工作失误或错误，并勇于承担。一般的员工出现错误状况，总想掩饰和遮盖，优秀的员工勇于承担，并从中找出补救的方法，总结经验，避免再出错。诚实的员工不管在任何一家企业都会受欢迎。
3. 百折不挠的员工才是好员工。首先，百折不挠地解决工作中出现的困难。其次，百折不挠地跟着公司发展。再次，百折不挠地修改客户一直再改的方案；最后，百折不挠地应对同事与上级对某种方案的质疑。百折不挠坚持下去，你就是企业的优秀员工。
顶级优秀员工——优秀的员工会不计名利，一直保持优秀
即便自身在企业做到了众人认可的“优秀员工”，如果企业不能给与相应的薪酬与职位，请一直保持优秀的品质与能力，不要因为企业短时间内没有给予回报，而自暴自弃，放任自流。
优秀的员工不会计较一时的名利得失，反而在今后的工作生活中会一直保持优秀。俗话说：“是金子就会永远闪闪发亮。”优秀员工总能让自己的光芒闪耀于整个企业，并带动公司其他人一同发光，发热。
曾有调查表明：企业的80%的利润是靠企业里10%的优秀员工所创造的。因此，每个企业都特别注重培养优秀员工，优秀员工为企业发展壮大提供源源不断的动力，并使企业发展攻坚克难。因此，优秀员工身上所展露的修养与气质和工作能力，不仅令使本企业重视，而且会受到企业竞争对手的关注与青睐。
不要羡慕那些比我们职位高的、薪资高的优秀员工，只要我们努力，我们也能成为优秀员工。如果工作中，我们只是一般的员工，或者只能做到上述八点中的一点，请不要气馁，只要我们拼搏努力，总有一天我们会从平庸跨越到优秀，只要我们努力，只要我们坚持，“光明”就在不远的将来。
请记住，职场人在获得企业所有的“奖励之前”，先把自己变成一位“优秀的员工”。当然，优秀员工并不仅仅是上述的八种特点，还有许许多多，但是作为一名员工，我们只管做好“优秀”，接来下的人脉、名誉、加薪与职位、行业口碑等，会随着我们越来越优秀，而变得越来越多，越来越高。
礼士敬
看到楼主的问题，很高兴能够回答，30多岁了还在找工作，说明社会压力很大，并不是每个人都不想努力的去工作，去奋斗，而是每年很多大学生都要同时毕业，每年大约有七八百万的人吗？社会压力很大，公司工厂都要考虑人工成本，那么，我们就会被逐渐淘汰，我们的未来在哪里？只有不断的努力和学习，或许生活所迫，但更需要的是一种顽强的生活精神，人间就像一场地狱，你活下来了，那么你就赢了，加油，奋斗的人们。当你感觉庆幸的，我还能活着，我还能看到每一天的日出，那么我就要努力拼搏奋斗，相信自己明天会更好。既然我们改变不了别人，那么只能改变自己！
望岳说说
且不说30多岁的人了，就是我这样的55岁、吃56岁饭的人了，因为离退休还有5年时间，因为没有经济收入，因为没有什么积蓄，因为上有老下有小的，也还在四处找工作呢，不找工作行吗？不找工作，生存问题怎么解决？
这个年岁了，大半辈子时间都过去了，自己又是个死脑筋的，心眼又不多，大多数时候，只顾别人，不顾自己的；老了老了，就成了爷爷不爱、姥姥不疼的人了；现在下来，罔顾四周，靠山山要倒，靠水谁要流了；不找工作，饭都没得吃的了，想吃饭了，想有个糊口的事情了，能够怎么样呢？不是只有继续四处找工作吗？不靠自己，靠谁呢？叫天天不应，叫地地不灵的，不去找工作，又能怎么样呢？
以前还好些，以前自己还算有些斗志的，53岁前，一直都在各种企业做着企业的高管，拿着不菲的薪酬，吃喝完全不是问题的，不光吃喝，而且，还能顾忌唯一的儿子，四十岁的时候，前妻受守不住寂寞，偷人，跑了，而且还席卷走了我前半生的所有的积蓄，抛下十几岁的孩子，跟那个野男人走了，不光背叛了我的感情，而且转走了全部的家当，让我的四十年的心血全部化为乌有了，那时候，人连死的心都有了，不过，为了衰老的母亲，为了嗷嗷待脯的儿子，为了自己不屈的灵魂，还是擦干的眼泪，添干血痕，安抚心灵，从死人堆里爬了起来，振作起来，艰难站起，从舒服安逸的国企岗位上出走，去了沿海，去了民企，开始了十五年漂泊、流量、四处求职、四处打工的历程了。
三十多岁，四处求职打工，真是太正常不过的事情了；三十多岁，正直人生黄金年华，年轻就是资本，此处不留爷、自有留爷处，这里不好做，那里再去做，天涯何处无芳草，人生何处不芳华，走过一程，就是一程的风景、一程的历练、一程的积累、一程的财富，经历本身、苦难的本质，其实就是财富，没有经过苦辣的人，根本就不知甘甜为何物。但是，也要奉劝三十多岁的兄弟、姐妹，找工作万万也不可好高骛远、不要这山看着那山高坡、不要眼高手低、不要不务实、不求真、不落地、不要做一个只有空想而无实际行动的堂吉诃德、孔家已几，要做一个对社会、对自己、对家庭、对企业有益的人。
坐看云起于此时
这个现象太普遍了，别说三十岁，四十岁、五十岁的都有。人要生活，就得有工作，没有工作，哪来的经济收入呢？这些年，企业不景气，或倒闭的不在少数。有的开不出工资，有的拖拖拉拉，七扣八扣，发到职工手里也就没剩多少了。很多小公司、小企业是不给员工上保险的，除了那点朝不保夕的可怜工资外，其他啥都没有。那为啥员工还干呢？因为这样的单位太普遍了。你不干他干，走到哪里都一样。找一份工作，特别是找一份适合自己，而自己又满意的工作，有多难啊！正因为这些原因，就出现了频繁的失业，跳槽，到再就业，求职寻找新工作。所以，这种现象太正常、太普遍了。
