滴水之恩666
这话相信很多老板都说过，包括我们公司亦如此。
很多老板的性格比较暴躁，说话也不经过大脑，心里一不痛快，或者是公司那段时间业绩不好，那就会引发他的一系列的情（低）绪（情）化（商）的说词。
职场新人或抗压能力较弱的人听到这样的话，可能心里会比较难受，第一时间想到的就是辞职走人。
作为职场老油条，听到这类的话估计耳朵都起老茧了吧。我觉得你辞职与否，跟挨不挨批评没什么直接关系。
如果这公司无法提供好的发展平台，各方福利待遇也跟不上，再加上老板人品也不咋滴，那就算他不批评你，你想必也会辞职的吧？
80后小万
本人春节前刚刚经历了辞职，每次开会公司老板最爱说的一句话，公司离开谁都照样转，而且经常说这句话，经历过很多，曾经承诺的从来没有兑现过，什么奖励分红年底都不提也不给，对于很多老员工业绩做的好的也没有一丝表示，只一味要求对员工苛刻极致，，节后所有员工来了一个集体辞职，一个不留。招人招不到，老板又挨个给大家打电话让回去上班，但在也没人回去。
目前大家一起进了另一家同行公司，新老板对待员工特别好，待遇条件比之前翻了个倍，大家做的很开心。心情好大家都很努力工作，业绩做的超好，现在的老板每天笑的像花一样！只想告诉某些人，公司离开员工照样转，，员工离开公司也是照样转，没有谁离不开谁，话说死了，后果自负难受的是自己。
人走茶凉51556
一个事业单位11个人，因为平时60%工作都是我在做，肯定有些工作不是太到位，之前很多年我一天假未请过，也从来没公休过，忘记是什么事了，领导找我谈话，然后不知道咋了，居然迟到了3次，开会时领导就当众对我说不想干了可以去别的地方，少了你单位一样转，之后几年间同样的话说过3次，我承认我自己有问题，可是单位有11个人，3个领导，1个财务，还有7人干活呢，不能因为我会的多就干的多吧，后来单位改制，我执意分流去其他单位，领导开始挽留、道歉，并承诺工资跟他一样，离开后一年半的时间里，通过别人、他自己跟我说过好几次让我回去，但我没有同意，然后就说让我每周末去指导一天，一天给500，我答应了，工资发到了18年12月，虽说19年没说让我去了也不发工资了，但他们那任何人问我问题，我照样解答。
艾辛诺斯800
不会。老板给我这样的批评，我首先得去寻找原因，是因为我的工作没有做好老板一时说的气话，还是他个人对我有意见。
凡事不可意气用事，更不可玻璃心。
分享一下我自己的真实的职场经历，或许能更好地诠释这个问题。
那时我才刚毕业一年多，调入了公司的新业务部门，新业务处于发展初期，工作忙碌而繁杂，很多都是从没有人接触过的，要一边摸索一边前行。
恰巧我的直属领导是一个脾气非常火爆的人，经常骂人。有段时间，我被他盯上了，天天被他骂得厉害，有的时候还拍桌子。
那时的我，社会经验还不够成熟，内心还不够强大，每次挨完骂都要难过好半天。
后来，每天早上上班就跟上战场一样，非常难熬，整个人的状态都非常差劲，辞职的念头在脑海里一遍遍闪现。
终于得偿所愿，离开之前，这个领导对我说：“打是亲，骂是爱。”当时我心里很是讥讽，就是认定他对我有意见。
再后来我自己做了老板，再回首来看这一段经历的时候，才知道有的时候被领导骂，真得是恨铁不成钢。
如果领导对你有意见，不是骂你，而是压根不把你放在心上，把你边缘化。当你的工作没有达到他的要求时，当他认为你还可以做得更好一点的时候，他骂你是希望你成长进步。
也许职场上有很多规则，但是有一点是永恒的：当你拥有了自己在职场上的核心竞争力的时候，你就会得到别人的尊重。当你还在成长的时候，挨点骂算什么。
Queen的婚姻育儿观
老板在会上说这句话，的确没考虑照顾员工的面子，有点颐指气使、不可一世，不尊重员工。但这种事情也要分情况区别对待：
一、如果是你工作态度的问题
老板为什么要说这句话，是否因为你是公司的业务骨干，觉得公司离不开你，持才傲物，平时对领导不尊重，态度、语气轻慢？认为自己工作能力强，工资待遇低，经常顶撞领导，如果领导给你安排临时性工作或增加一部分工作，你就开始谈条件？
如果你是这样的表现，建议你调整心态改变态度：任何公司，都是靠团队发展起来的，某些岗位某个人虽然很重要，但的确，并不是非你不可，只要公司的平台搭建好了，用一个能力90分的人和用一个能力70分的人，差别不大。
二、如果你老板没有尊重人的习惯
的确有些文化程度不高的老板，因为企业做起来了，他完成了原始积累，自我开始无限膨胀，内心深处蔑视员工，把员工当奴才使。如果是这样的情况，不是久留之地。
生活、工作中受点委屈再正常不过。离职要深思熟虑，不要冲动，一气之下“裸辞”。运气不好的情况下，会有3-6个月找不到新工作，付出沉重的代价。
我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
丁泳心职场老梗
老板当众批评你:“公司离开谁都照样转，谁的工作干不好可以走人！”如果是你，会不会立马辞职？这个问题可没那么简单！辞职，是需要资本的！
什么是辞职的资本？就是你的能力！你的能力就是你的核心竞争力。如若你有能力，无论到哪儿，对老板来说都是不可多得的人才，当然你可以选择立刻辞职。因为，你不愁饭碗问题，此处不留爷，自有留爷处。可是，很多人缺少的恰恰就是这点资本。能力普普通通，业绩平平常常，既没有核心技术，又缺少人脉资源，你辞职的底气在哪儿！
从老板的角度看，老板为什么这么说？肯定是你的工作态度让老板大为不满！老板为什么敢这么说？因为你的能力还不足以让老板认为公司离不开你！如果你在公司的作用举足轻重，承担着别人无法替代的工作职责，或者是给公司创造着巨大的价值，老板会这样说吗？肯定不会！老板既然这么说，就证明你并不是自己想象的那么重要！那是在警告你，要有点自知之明！
面对老板这种批评，你应该考虑的不是辞职不辞职的问题，而是需要做两个反思:一是反思自己的工作态度，二是反思自己的核心能力。我们很多人，总是盲目自大，天王老子第一，我就是老二。工作中做出一点成绩，就开始翘尾巴，以为公司离不开自己，一副舍我其谁的样子。一会跟公司要待遇，一会跟老板闹脾气，自以为是，目空一切。自认为捏住了公司的软肋，其实，在老板眼里，这都是一种肤浅的表现罢了！
人最怕的就是认不清自己，很多人总是将平台的价值看做是自己的能力，将依赖平台的成功看做是自己个人的成功。就如《乔家大院》中，孙茂才依靠乔家抖了起来，就不知道天高地厚，竟然打起了乔致庸寡嫂的主意，被乔致庸赶出乔家。孙茂才找到乔家的竞争对手蔡掌柜，想联手扳倒乔致庸。没想到蔡掌柜把他轰了出来，并警告他:“你要认清自己，不是你成就了乔家，而是乔家成就了你！”
所以，面对老板的批评，如果你真是一个人才，可以马上辞职，如果对自己没有信心，还是低调一点，坦然接受吧。
1.如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢
2.更多职场和管理知识，阅读本号文章！
管理那点事
当场不会，因为年轻气盛不能当饭吃，但是因为这样不尊重人的老板，我会考虑辞职。
英明的老板是不会拿“不行就走人”这种话来批评员工的，
道理是没错，公司没了谁都照转，但是，谁离开一份工作不也能找另一份么，那员工岂不是也在想“上哪找不到工作”。
我个人是很注重老板的品质和修养的。
我认为发现员工有不满意的一面，应该是就事论事，哪里不满意就批评哪里，扯什么谁离不开谁的话题，特别幼稚，一个公司能长久生存，离不开人的，离不开每一个员工的坚守岗位。
我不考虑当场辞职，是因为这样的老板很让人失望，但是如果之前签订劳动协议，除非公司解雇（没到雇佣期限，公司应该补偿工资的），主动辞职也是要等到期的。
乞颜暮
我是深度职场作者风雨载人间，不敢说看透职场，也算了解八分，也不敢说看透人心，也算弄懂五成，关注我，不敢说让你平步青云，但也能让你少走数年弯路。
三部曲①，稳
这句话不用说肯定是气话，但气话往往也有三分真，如果我是你肯定会第一时间就对老板说，"是自己做得不够好，自己以后肯定会注意哪方面的问题"，但一旦回到家里，就会开始分析具体情况，权衡利弊，自己是否该继续待在公司，是否值得，是否有更好的打算，然后再做出最好的选择。
不可能说，你一听到这些话，当场就和老板拍桌子，瞪眼睛吐口水，一幅佛挡杀佛，快意恩仇的样子，别闹了你又不是小孩子，这只会使你瞬间立于险地，而且这种过激的举动，也绝对不是一个理智的人该有的做事方式，记住一句话，任何一个聪明人绝对是时刻把自己立于不败之地，以退为进，有时才是真正的高明。
三部曲②，明
另外像你老板说的其实也并无道理，有能力的人现在的确是真的不少，任何一个岗位随时都可以找到无数适合的人选，任何一家公司里面几乎都不存在能够动摇根本的人才，除非这家公司是真的没几个人，所以看清现实，冲动有时真的是魔鬼。
其次，我们不能只看领导某个时刻的举止，就对他下了结论，更要从全局来看，或许有的老板是喜欢骂人，脾气很怪，但其实为人仗义厚道，给下属的实际待遇远超其他公司，而有的老板表面和和气气，但实际上，暗地里各种克扣下属的口粮。
相比之下，前者明显更得人心，所以我们不能只是单凭某个局部印象，就立刻对某个人下了结论，那是一叶障目，是一种非常草率，学生化得行为，步入社会的人，看事应该要更加显山显水，而不是老是喜欢情绪化的思考问题，缺乏理智，在任何环境，都不是一个称职合格的人，起码在我看来，就是如此。
三部曲③，关注深度职场作者
职场深如海，有人光万丈，有人一身锈，如想了解更多关于职场领域的知识，干货和套路，不妨点波关注，我会持续更新。 
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，也可以顺便点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
老板也好同事也罢，每个人都有自己独特的思维逻辑及行为方式，不过这样说话，有些不顾及当事人的面子了。但我们在职场、家庭、社会确实都需要广阔的胸襟，不能火气顶火气啊，为何不暂避锋芒，过后交流？这种情况还是分清楚事实是怎样的？
1、领导确实对你很失望：如果是这条的话，不是你辞不辞职的问题了，那是该考虑找哪个下家的问题。在走之前建议和领导有个深入沟通，情领导明确指出你工作中存在的问题到底是哪些？辩证公立地分析，哪些是你确实需要学习、改进之处，哪些只是行为方式的不同而造成的。离职前的谈话可以让企业进步，但确实更可以让员工实实在在地成长。
2、领导平时就是这个表达方式：这条的话，是针对你一个人吗？还是早就是对所有人都这样？你以前在领导批评其他人的时候为何能忍受？为何到了批评你的时候忍受不了？或者说这样的领导他是怎么让你在这个企业存在这么长时间的？这些都是需要拷问自己内心的。当下离职的结果，咱就不谈了，弊端很多，是你能承受的吗？所以答案在你心中！！
3、领导在事件紧急偶尔产生的情绪激动：如果是这条的话，可不可以沟通一下，让事件朝着更好的方向发展？你可不可以在沟通过程中，更好展示你的风采，你的大度，你的睿智？毕竟任何人犯了错，都会有愧疚心理，能不能让这愧疚心理成为你和领导更密切无间合作的基石咧？
任何事件的发生，都有两面性，用好积极正向的一面，如鱼得水说的就是你！！
我在职场近30年了，做过基层员工、中层领导、职业经理人、自己也是一个创业者，深谙职场之道，直指问题本质。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
谁也挡不住春天的脚步
在工作中的很多时候，尤其是在公司的集体会议上，老板经常会发飙,“公司离开谁都照转，谁的工作如果干不好立马滚蛋”这样的话。其实，偶尔正通过这样的方式去打压、让员工保持清醒的头脑是必要的。
老板这样骂的意图有两点。
一是公司近来工作气氛和工作执行力有所松散、核心凝聚力有所涣散，老板是借着全公司大会让大家紧张神经，绷紧松散的心态。
员工会在地下想，我明明没有犯错误啊，明明这段时间工作很努力，但怎么莫名其妙会被骂。其实，老板骂的不是你，而是骂的公司的不正之风，就是那些工作态度不端正、弄的公司乌烟瘴气的员工。这样做的主要目的就是让员工清醒的认识自己、认识工作，以重新提高工作热情、尽职尽责，不要放松对工作的热情和激情。
二是借着骂你，指责公司某些员工的工作态度，同时，也在给你施加工作压力。
如果是你自己工作出现漏洞和失误，那肯定是私底下交流解决问题，甚至批评两句也无可厚非。而如果是借着你的一点小错误在大会上公开批评，那就指的是全公司的员工，而并非批评你。这个员工在心里是心知肚明的，老板也是醉翁之意不在酒。
立马辞职那又是何必，除非家里有矿。老板在公司批评人是有分寸和技巧的，管理一个大集体和团队，必要的管理智慧是必要的。并不能说是你就傲气的很，受不了职场气，要记住职场就是战场。
个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
