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楼主您好，本身这个企业下岗职工相对来说是一个老大难的问题，那么企业下岗职工我们根据劳动合同法的严格要求，一定要按照劳动合同法的相关规定，去给下岗员工做一个安置补助！
首先这个下岗职工为所在的企业单位工作多少年，那么就应当享受多少个月的工资补偿，最长不超过12个月的工资补偿待遇，当然这个工资补偿是指员工本人的一个全额工资待遇，而不是最低工资待遇，所以这一点一定要明白。
其次单位单方面解除劳动合同，那么是可以享受到失业金待遇的，只要是正常参保失业保险，并且达到10年以上的话，是可以享受不超过两年失业金待遇的，在享受失业金的待遇过程中也是可以来缴纳这个职工医疗保险的，所以说享受失业金的同时，职工医疗保险也是无需自己交纳。
那么经济补偿和这个失业金待遇，都是下岗职工应当享受到的待遇和福利。除此以外，还应该做一个积极的失业登记，因为在通过当地的劳动人才市场做一个失业登记以后那么人才市场都会给这种失业人员主动介绍新的工作单位，这样的话就给自己的二次就业奠定了一个良好的基础
社保小达人
我是万方，我本人就是二零零零年下岗大潮中的一员，依我个人的经历，再就业是解决下岗职工生活最好的办法。其次才是失业救助和养老和医疗救助。
一，再就业问题
作为国企下岗人员其实有很多有一技之长。所遇到的就业障碍有这样一些：
1，国内经济发展极端的不平衡，比如当年广东是净劳动力输入省份，在用人方面基本上没有搞什么省藉壁垒。而下岗大潮袭击的内地省份则是净劳动力输出省份。象这种宏观层面上的问题，应该有国家层面的协调，应建立国家层面的劳动力调控和监视策略，宏观指导和调备劳动力的流动等问题。
2，再就业培训和再就业补助。前面说了，国企下岗职工其实多数有一技之长，问题出在这几个方面。
1）经济困难，当时的下岗大潮其实经历了一个漫长的过程，有些企业一年甚至三年都发不出工资，在当地找工作很困难，跨省找事的路费和在外地待业的费用无法支持；
2）技术衔接问题，国下岗职工很多本来就有一技之长，但问题是所掌握的技术与新岗位有一个衔接对口的问题。比如，在国企我就是搞机械设计的，但由于我当时所在的国企根本就没电脑，为了这事，在广东就磨合了上年。
3）年龄问题，当时国企下岗职工基本都年届中年。而国内劳动力市场年龄歧视始终是个病，其实这个问题在国家层面也不是什么难事，建立反歧视法，从法律层面反对年龄歧视。增加下岗职工的再就业机会。
最人性的解决办法就是让下岗职工有事情做！
二，失业救助、养老和医疗救助
1）建立失业救助；
2）对于在国内招工歧视线以上的下岗职工，给予社保和医保减免。
3）对于生活长期困难的下岗职工，给予适当的优先困难救助。
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
万方谈人生
何为人性化?
国家上世纪未，对国有企业改制、破产、倒闭、买断工龄后，把几千万“下岗职工”推向社会，也制定了一系列“优惠政策”，鼓励他们自谋职业，有意向性的二次返聘上岗，还有许多“下岗工人”让他们“大浪淘沙”自生自灭，近二十年了，应该归纳总结下。
那个年代，全国31个省市(除台湾省，港澳特别行政区外)，内陆省市都有成千上万的下岗工人，尤为东三省、内陆中部省市下岗工人最多，国家也制定了许多优惠政策，到地方又有多少省份落实到位了?困难虽有，可这些“下岗工人”是最困难的群体。
我的家庭夫妻双下岗，那时刚三十岁刚出头，没办法，求天求地不如求自己。
地方人性化政策有这些：
①：下岗后，根据个人下岗前工龄领取失业金，一年工龄领2个月，最多不超24个月。
②：劳动局对下岗人员进行职业培训，可以选择二次就业；基本上私营企业为主，三班制艰苦岗位。各机关、事业单位、银行设立安保科(以前的传达室)招收保安，无编制，发工资，不购买社保。后社保政策调整，市县成立“安保公司”代缴社保。
③：国家制定社保政策，地方社保对“下岗工人”未再就业的登记，发《再就业优惠证》申请“灵活就业社保”自缴费，选择经营的，给予三年免收各项税费。
④：对特别困难的“下岗工人”家庭，纳入低保体系救济，几年后基本都下掉，重新再评审。
⑤：对“下岗工人”家庭子女考入“二本”含以上的学挍，可以申请学费救济，一学期2000元，等低息免息学费贷款。
⑥：对“下岗工人”灵活就业的大龄“4050”人员实行三年社保补贴，后又对女1968年出生、男1958年出生的人员享受“4050”补贴后，一直补到年满退休年龄止。这个政策只有少部分人享受到了，我家属68年出生享受到2018年退休止，我无缘。
⑦：医疗保险，“下岗工人”后未缴费的，退休时可以申请“个人医疗保险”一次性补缴，费用不高14000～18000元左右，解决了实际问题。
⑧：社区公益岗，虽工资不高，当给你买社保(养老、医疗)
以上都是我地对“下岗工人”的人性化政策，这点不假，都能看得见摸得到的，我地确实也是这样实施的；有一说一，不添盐加醋去美言几句。
忍受着，忍受着……闯过来了，什么苦我们都熬过来了；且行且珍惜，好好度余生吧！
树下酒仙
答！这是个很忱闷的问题，工人职工下岗是何原因要搞清楚，如是天灾人禍所致，那就要釆取千方百计地支持和解决，如果为人所致，例生产方式菅理不当，质量下降，收效入不上敖出等，造成困境，倒闭或停业，应该鼓励职工生产自救.也去打工等方式，也不能不想办法从事自已力所能积之事，只能坐等国家全全照顾，比如我们农民搞种植业搞不下去了，难以湖口了，那也只得像工人的一样的遍象下岗，采取外出打工，打工的岗位有多的是，只是薪资高低而己，这是以自己的功能而定，搞不倒复杂的就搞简单的，比如扫街清洁工这么简单事情都不能做那有什么办法，我看城市里大部清洁工人员都是农民工所从，工人都居于市內，从事这些事务，不会比农村出去的农民工难吧，人身在世，都得要勤奋，发财不行，解决平常生活是应该可以的，先克服眼前困境，再加考虑或选择优良事项，给国家和人民做出贡献！不能喜欢的事项才做，万喜欢的事不做。
爱写文章的大叔
我下岗20多年了，集体企业，没人管，自己交养老保险，今年58岁，干不动了，上有老下有小命苦啊，啥也别说了
1962832
我58年生，78年考取中专，81年毕业分配到某地级市大中型国营企业的子公公工作，02年企改，子公司撒消，被以2万多元买断工龄而成为灵活就业人群。由于所学专业限制，再就业无门，而此时父母近迈，儿子刚入初中，妻子也早两年下岗，生活迷茫，压力山大。为了生活，另行考证，取得几个岗位证书，进招聘市场，单位嫌老，年轻人因抢他们饭碗给白眼，真没了生活的勇气，那段日子真不怎么过来的。直至07年，在同学的帮助下，自已单工，才有了起色，补缴了名种保险。去年办退休，还被打上了烙印：养老金竞只有2800多元，而同班同学调到机关退休的，养老金是9000元。不想了，想想都是泪。好在身体健康。
手机用户65578029117
我79年参加工作，现做不动被下岗了，没有单位要我们，现在想退休，但要到2o23年，但我连续工龄以得到4o年，悲哀。
白眉大侠109
我本人就是吉林林业局06年的下岗工人，从下岗那天起离开了那个生我养我的地方，没学历没技术一切从头开始。说心里话真的挺难，但是我从没找过企业和国家要过一分钱，包括我的失业金都没给我。企业有难处我们理解，毕竟我们为这个企业奋斗了近二十年，但是我觉得应该在我们面临退休的时候给我们一点绿灯。我工作近二十年还不知道能不能退的了休。
秋风188283796
买断呗，我下岗了十七年了，买断给的不值一头牛钱，别说交社保了，想开吧，一生也过去了，谁难谁知到呀。
姜秀福
人性化，不人性化，都解决不了。生活只能靠自己。我今年办理退休，自己交养老金+滞纳金16万。还不知道能发多少钱。
