妆妆变美
嗯嗯，首先不清楚工作上遇到什么问题。不过作为这个年纪的人，如果前期基础打的好，现在应该正好是人生辉煌的时候，单作为大部分普通人来说，有快乐也有压力。在私企或者是在外企上班，既然是工作上的问题，按照个人想法可能在于职业发展上遇到了瓶颈。这个瓶颈有可能是升职问题，也可能是业绩问题，也可能是和同事或者领导相处上遇到的问题。
首先说职业发展上的问题，俗话说得好，男怕入错行，女怕嫁错郎。既然选择了这个行业，如果你不讨厌它，那你就干好它。心态上，到了这个年纪的人千万不要觉得自己老，这个很可能是你能干好一份工作的前提。通俗点说就是在气势或者信心上不要输给别人。干好自己的工作，凭工作业绩和资历可以为自己的升职加分。
工作业绩，私企和外企向来是以业绩为王。这个年纪的人阅历比其他人丰富，人脉也比其他人广，但就是学历能力相对有所下降，这就要求这个年龄的人要不断学习，其实在今天这个社会，任何年龄的人都需要学习。只不过这个年纪的人更能静的得下心来。所以保持激情，拼命学习，再加上坚持，也能干的得过年轻人的。
百族
对于在私企，到了四五十岁的年纪，一般都可以混个主任，经理的什么了，但是这个年纪说老不老，但是也不在年轻。
这个年纪已经没有了敢拼敢干的魄力，也没有了那股不模糊明白誓不罢休的决绝。
多的是圆滑，老道的经验，还有没完没了的生活琐事和应付。
这个年纪已经面临退居二线了，所以要为自己的未来多准备，可以根据自身实力，做出适合自己的规划，可以做顾问，可以用自己掌握的技术做指导，也可以自己做个小本生意。
总归是需要有一技之长。为将来不久的日子做好准备。
以上是我对在私企到了四五十岁的年纪改怎样做好工作规划的一点建议。喜欢的小伙伴点个赞，加个关注，谢谢！！！
小迷糊混职场
这里分几种情况去分别，如果是业务类的不用担心，这个年纪积累的人脉和客户，到一定程度上，公司不会不用你，还怕你单干。我接触的业务性的六十多岁的都有，当初客户是小兵，后面熬成科长处长，你的人脉资源也会提升。技术类的，慢慢要过渡成管理岗位，如果不努力，真的可能35岁下岗。其他岗位的如果不主动提升技能，或者培养单干的能力，要么转业务岗，要么利用公司资源创业。人无远虑必有近忧，尤其是现在企业转型升级，跟不上就会掉队。
阿列克老谢
如果企业运转良好，你本人能胜任工作，对收入也认可完全可以工作到退休。但想进一步提升自己的事业，争取更好的待遇，哪四五十岁基本上是人生的最后一次跳槽拼搏了，特殊人材另外退休后都有人爭聘。
