哦如何yo
遇到这样的事，公司“逼”，你就”忍“， 若公司“进”，你就“退”，兵来将挡，水来土掩。
一、所谓的”忍“，就是保持自已的心态，不受环境和公司某些人的挑衅，学会理智理性的控制自已的情绪，对临时突发的事情，在这段时间不论多急，先三思而行，无法判断自已应先如何应对，但至少学会冷静下来，不要急于做出行动的反应，及时向有经验和有能力的人咨询，寻求帮助。公司再怎么逼，不让你上班，也不敢对你进行身体接触抢行推你出公司大门，不让你上班吧。你就是不违反公司的规定，照常打卡，没办法打卡，也要取证自已准时到岗。任何时候公司做出的举动和要求，要求用书面的形式和员工进行沟通协商，避免因口头沟通，理解方面有误，而错解意思。
二、所谓“退”，当公司采用强势的方式来处理事情或者对待你时，你保持冷静，静观其变，不为所动，不能因公司采取动作，就急以反击，更不可在办公环境里提出你的下一步动作和想法。你在提交仲裁诉求时，一定会对诉求提出你的看法，只要你的诉求得当合法，都会得到支持，而公司不仅要赔付还要受到公司名声的影响。所以在仲裁期间公司会派不多的人，和你进行正面的沟通，不管公司做出怎么样的反应，记住保持冷静，书面沟通为双方沟通的凭证。因为在这节骨眼上，双方举证的证据都由为重要。所以能获取对你诉求有关的一切举证，你都要想办法取得。
公司不能在没有事实依据的条件下，随意给你冠上“不能胜任工作”的头衔。你也要按照公司的规章制度照常上班，服从领导工作安排，没有安排就坐等安排。避免被公司抓到辞退你的理由。
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旭日东升随言职场文化
一、你主要主动辞职还是公司主动辞退你不是一回事，两者的相应处理也不同。
二、单位如果想与你解除劳动关系也就是辞退你的话，如果你没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，你可以要求继续上班或者要求支付赔偿年，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。
三、如果你主动辞职（不问理由）你辞职的原因如果是单位的行为违法，你可以要求单位支付你经济补偿金，标准是一年一个月工资。但你不能要求继续上班。
四、申请劳动仲裁你首先要证明双方有劳动关系，单位辞退你的话单位要证据辞退行为是合法的否则就是违法解除要给你赔偿。如果你主动辞职的要看你辞职的原因是不是因为单位的违法行为，如果是的话给你经济补偿金，如果你的辞职报告写的因个人原因辞职，你得到经济补偿金的机会就非常的小了。
五、对于单位不提劳动防护的问题你可以向当地劳动监察投诉处理，而且非你本人原因解除劳动关系的你可以要求享受失业保险待遇。如果有加班的可以要求支付加班费。
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讲法讲理
我休息期间申请书劳动仲裁后，单位先是给我停发工资，发现工资停发后我要求上班未果，后来又发现单位在未给我出具解除劳动合同书的情况下又给我停止缴纳社保，所以我又第二次申请了劳动仲裁，要求裁决单位这是变相辞退已经构成违法解除，单位违法，没必要退缩！
帆嫚妈
我觉得还是留好的证据。赶紧走人。与其在这里浪费时间，不如找下家公司，你要知道人的一生是很短暂的，你在这里浪费时间就是浪费生命，你知不知道你的生命不是如此的卑微，换取这么廉价的这种劳动的薪酬还要被这种歧视是不对的。
李喵喵
都打起官司了还不离开，自取其辱。找下家？可能比上家更差
汇星品伟哥
如果是这样，公司就违法劳动法了，员工可以去告公司。
随遇而安284335877793
为什么仲裁？现在挺住，跟他们耗着。除非公司开除你拿双倍补偿金。等仲裁传达书到你们公司你就可以有走或留的权利
丫丫影视网
第一，不要在考勤上出现任何问题，该上班上班，不要因为一时赌气不去上班。
第二，所有对话都录音。
第三，不辞职。
第四，如被强行解聘，留好证据应对仲裁。
我们都爱HR
即然单位不想要你了，打包走人。把工资结了。只要自己是个实干的人，换一个单位不是更好……
小伙伴纪事
不应该的，正常情况下，企业是不会逼你辞职的，如果他非得逼你辞职的话，你只需留下证据就可以了。
