阿彌雅情感生活故事
正好我這裡也有一個這樣的例子，該老師2018年10月份退休，退休手續也辦了，但仍在學校上課，也是要把這學期的課上完才走的。此前還有幾個老師都是這樣的，因近來老師實在缺編較多。而另一老師2019年4月份退休，這種情況特殊，應該下學期過完年就不會來了。
因是中途退休，如果本學期原已安排了你的課，學校又缺老師，校長的要求說合理又不合理：對學校而言，合理；對你個人而言，可能不合理，還貌似違法了。
但答不答應留下來繼續完成教學任務，決定權完全在你手上——你若不答應，學校不能強求的。
但你不是義務勞動：從你退休之日起（退休證上的日期），你算學校請的代課老師，應另加工資，根據縣裡正常請代課老師的工資算，工資可能不高。
也沒看清你沒了辦退休手續沒有，如沒有有點難辦。校長沒跟你說返聘的事，你可以提，否則就算髮揮餘熱，作點貢獻囉！
我認為其實這樣也好，如果家裡沒別的事很極需你去做（如帶孩子），既方便了學校也讓自己有個過度——真突然抽身回家了，可能一下難適應。
唉，這些退休老師可能關鍵真不在要多上幾節課、有沒有額外報酬這些事上——又不是什麼臣妾做不到的事。最最主要的癥結是……說多了又是淚，也是當今教育的悲哀。
種金易
校長對退休教師的要求合不合理，要從學校的實際師資情況出發考慮。
先說說我身邊的真實事件。蘭老師帶補習班畢業後，於當年12月份退休。當年9月開學時，語文老師差了好幾個，於是年輕的非班主任語文老師都被排上了3個班，就這樣仍然差兩個班沒人上。學校工作的特殊性是，9月份再也不能招聘到教師了。學校就找蘭老師商量，是否再堅持半年，帶兩個班到高考畢業後再退休離校，待遇按照返聘待遇處理。蘭老師雖然已經60歲，但退休前還是補習班班主任，精神矍鑠，身體健康。聽到學校有難處，二話沒說就答應了。這樣蘭老師延遲了半年退休，班級高考語文成績優秀，實在讓我們佩服。
從學校的實際情況出發，學校班級教學工作是“一個蘿蔔一個坑”，少一個老師工作都無法推進。如果當時師資確實缺乏，找不到合適的老師，校長看退休教師身體還能勝任教學工作，提出這個要求也是在情理之中。如果教師退休時已經口齒不清、老眼昏花、無法走上講臺，校長還會提這樣的要求嗎？
當然，校長提出這樣的要求，只是徵求意見的商量，當然不能像退休前的行政命令和安排，退休教師是有權利拒絕的。退休教師願意，當然皆大歡喜。退休教師不願意，校長也不會採用什麼過激的處理措施。強迫退休教師必須上課延遲退休，當然是不合理的，而且是違法的。
我是【江流天地】，高中教師，為你深度解讀教育領域的問題，歡迎關注和點評。
江流天地之踏浪無痕
和你分享一下我的故事吧，和這差不多：
十五年前一個下午，我正式接到從鄉村中學調到縣城中學的通知，我去校長室說了這件事，校長說了一些客氣話，這校長平時為人口碑也不錯。當天晚上自習課，本來是我的，我走了，當晚班主任就得頂上，我想了想，當晚還是堅持上了晚自修，晚自修下後，我還作為值班老師，和其他人一起查了宿舍。第二天才去縣城正式上班。
按照學校慣例，凡調動者，暑假補課費一律不發，我記得當初一節課學校發8元，我走前一天，正在發補課費，我原本的幾百元錢我也沒好意思要。那時沒有教師單獨私自補課現象。
雁過留聲，人過留名。要珍惜同單位所有同志共事一場緣份，最後了也不要太斤斤計較。
當然，如果單位領導認為你的奉獻是理所當然，那麼你大可不必如此高風格，而應有理有據爭取自己的合法權益。
微風老師
本人教師，從85年起一直從事高中數學教學工作，人生最小工作量是兩個高中班數學兼一個班主任，中間曾連續10年三個班（三個高中年級）數學和其中一個班的班主任工作。（本人既不想多上，也不拒多上，只是服從學校工作需要，領導也非強制安排，而是協商。）現在還有7年退休，也來談點看法。
第一，先對問題定性。樓主原話中說的是，校長請老師看在一起工作多年的面子上。這句話也說明校長並非強制（也無權強制），而是協商。
第二，教師有權拒絕，但拒絕時請把話說好。校長協商時未談待遇，也許是怕你誤會他小看了你，也可能是校長考慮不周。你本人有想法，可以明確提出合理要求。這叫：親兄弟，明算帳！既要維護自己的權利，也不要只會談權利。話沒說好的結果是權利維護了（小利），但人情則掉了（大利），那會得不償失。人活到退休，應該明白人生不能僅看到錢了。錢肯定重要，但絕非唯一重要。
第三，從樓主原文中可看出，這個學校極別很低，規模很小。教師本人的格局也不高，糾結的是雞毛蒜皮，忽視了權利以外的更多軟性資源。學校越小，教師人就越少，教師人脈也相對更窄，就更應該珍惜同事資源。朋友之間（學生也能成為你的朋友），相互都是資源，只有你本人能更多讓朋友感受到你是他的資源，你才能更好地擁有朋友的資源。這叫：關係也是生產力！
黃成186200535
從老師的角度，多幹兩個月，看似不合理。從學生和學校的角度，“學生第一”，師資緊張，合理！
先來說說筆者學校非常類似的一件事。
去年4月，一老教師到了退休年齡，應該退休，但學校老師緊張，沒人頂替，做工作要求老教師這學期搞完，老教師原先當過校長，大局觀念很強，欣然接受。一直工作到學期結束。
老教師高風亮節，比起那些到站下車的老師，多工作了幾個月，配合了學校工作，應該鼓勵。之後在去年秋季學期，我們在發代課老師工資時，為他造了兩個月的代課工資。
老教師沒想到學校還為他不了代課費，心裡很感動，說了許多好話。人與人這就是這樣，相互理解，工作第一，工作完成了，也不能讓老師感到吃虧。
教育工作，有其特殊性和週期性，一般以學年（或學期）為單位，倘若人手緊張，中途換老師，對學生學習是不負責任。
現在退休老師多，這種情況會經常遇到，只要肯想辦法，適當變通，這些情況就可迎刃而解。你說呢？
文軒閣
肯定不合理，上完可以，但必須要給補貼。我記得我們當年有個財務兼老師要退休了，但學是返聘回來做了兩年，雖然她說要求快點找人代她，不過我覺得她還是願意的，反正每月還有兩三千補貼，當然有人說不稀罕這三兩千，但能夠繼續在工作崗位上工作，還有沒問題的，我們還有老師主動去一些低級一點的民校教，七十歲了還去上課呢，我想他不是為了錢，而是能夠站起來，證明人還未老，人生在世，退休了，把所有時間都還給你，你會突然發現沒了寄託，真的。我雖然只有四十多歲，但我還了十幾年父母債，因為父母都重病，工作23年我就為他們奔波了十幾年，到14年父親都去世了，我突然間覺得很空虛，日子完全找不到邊了，人就是這樣，快退休了，但是能夠繼續做點事是好的，但是要爭取應得的，不能不計較。
教你孩子學英語
對於上面提出的問題，我作為一名三十多年教齡的老教師，來談談自己的看法，僅供大家探討！
我覺得：不合理。
這位老師描述的是：老師11月份到達退休年齡，也辦了退休手續，本人也想退了離開學校。可是學校沒有多餘的老師補上，校長要本老師看在工作多年的面子上，上完一個學期再走。但沒說是返聘，當然也沒有額外支付工資，說實話，學生太難教，好不容易安全退休，不想出事。年紀大了老眼昏花，工作有點力不從心。
一 從你這位退休老教師方面考慮
從這位老教師的描述中，我深有體會，老教師既然到了退休年齡，也辦了退休手續，那就應該離開工作崗位、退休回家，這是國家規定的，國有國法、校有校規，但是、學校應該是在正常領導下，何況本人也想退了離開學校。因為學生太難教，好不容易安全退休，不想出事，這句話，說出老教師的心聲，也引起我的共鳴！
二 從校長方面考慮
校長的心情我們可以理解，校長的難處我們也可以考慮，但校長的工作方法我不能讚賞，這不是個人的學校，就是個人的學校也有老闆，老教師既然辦了退休手續，就應該離校，學校沒有多餘的老師補上，那不能成為理由，如果學校真的需要老師，校長可以上報主管單位教育局或人社局，一可以借調，二可以招聘，三可以招代課老師，四也可以返聘，按勞分配、多勞多得，這好像是社會主義的分配原則，校長要本老師看在工作多年的面子上，上完一個學期再走。但沒說是返聘，當然也沒有額外支付工資，校長他是以校為家啊，他把學校看成是自己家的啦，校長要本老師看在工作多年的面子上，這個面子是你校長的面子，還是老教師的面子，我覺得、不管是誰的面子，都不值錢，人、都要吃飯，都要有開支，都應該按國家的規定辦事，對嗎？
何況老教師是年紀大了老眼昏花，工作有點力不從心啊！！！
不登高山不知山之高
你的提問不具有普遍性！如果老師11份退休，大部分校長都很人性化的！9月份開學就不給該老師安排課了，因為公立學校老師都是比較富足的！如果恰好學校該科師資不足，或者該老師確實優秀，你需要人家堅持到學期末，校長應該提前與老師溝通，老師在學校幹了許多年，與學校都很有感情，一般都會答應的。如果再能考慮到補助問題，那就更好了！如果是太沒水平的校長，或者校長恰好與該老師有矛盾，非要給老師安排課，還美名其曰的“半道上工作不好協調，換一個老師學生馬上不適應”道德綁架老師上到期末考試完，那老師又何必給你面子呢？今天退休明天走人就得了！
鳴條先生
教師是人類靈魂的工程師，其職業是非常崇高的，也是受人尊敬的。教書育人是老師的責任，老師有責任站好最後一班崗，這是老師起碼的職業素養。
一個老師十一月達到退休年齡，學校沒有多餘的老師補上。校長要求老師看在工作多年的面子上，上完一個學期再走，非常的合理。
別說是沒有老師補上，就是有其他的老師，可以補上。校長要求老師上完一個學期再走，也是合情合理的。作為老師，也不應該有什麼想法。
十年樹木百年樹人，學校和老師應該以學生的學業為重。這是學校的責任，也是老師的責任。老師退休後離開，沒有老師教學生，勢必影響學生的學習。
就算是，有老師可以頂替，也應該讓這名要退休的老師，堅持上完這個學期再走。中途換老師，對學生的學習，也是非常不利的，也應該上完一學期再走。
當然，作為到了退休年齡的老師，想退休後，離開學校，享受退休生活，是可以理解的。不過選擇了教師的職業，就應該對學生負責，做出一些犧牲也應該。
其實，到了退休年齡的老師，退不了休，學校是有責任的。學校的人事管理出現了問題，老師退休的年齡是固定的。學校應該早做出相應的安排。
冉兄認為，老師11月份達到退休年齡，校長要求上完一個學期的課到1月底，是合理的要求。本著對學生負責的態度，應該堅持上完這學期，再離開講臺。
冉兄說事
這種問題還能問得出來，可見提問者是有多麼自私，小肚雞腸。工作本身除了朝九晚五，是不是還有責任這麼個東西，你上了一輩子班，做了一輩子老師，是盡心盡力熱愛本職工作還是當一天和尚撞一天鐘？如果是前者，雖說不至於道德綁架，但是基本是符合正常的工作觀和社會正能量的，後者，我也是奇怪，你竟然能混到退休？學校咋沒早把你開除呢？回到正題，你當老師也是幾百個月了吧？多幹這兩個月你能損失多少？如果校長故意刁難也就罷了，問題是隻是讓你多幹兩個月把你該負責的負責完而已，就好像你六點下班，你手頭工作還有十分鐘的工作量就完成了，你不，在時鐘走在六點的那一秒你死活就要按時下班，然後撂挑子扔給別人了，你想想這樣的嘴臉，如果是你下屬，你是不是早就把他踢出團隊了？六十的人了，以這種工作態度混了一輩子，可見你對單位是多麼可有可無啊。校長留你，證明你還有些價值，也希望你做好交接，站好最後一班崗，你委屈成這樣，自己還做不好自己的思想工作，還到這裡來提問？你這張老臉往哪裡擱啊？作為一個前輩，你這樣問不怕後輩看不起你嗎？
