阿弥雅情感生活故事
正好我这里也有一个这样的例子，该老师2018年10月份退休，退休手续也办了，但仍在学校上课，也是要把这学期的课上完才走的。此前还有几个老师都是这样的，因近来老师实在缺编较多。而另一老师2019年4月份退休，这种情况特殊，应该下学期过完年就不会来了。
因是中途退休，如果本学期原已安排了你的课，学校又缺老师，校长的要求说合理又不合理：对学校而言，合理；对你个人而言，可能不合理，还貌似违法了。
但答不答应留下来继续完成教学任务，决定权完全在你手上——你若不答应，学校不能强求的。
但你不是义务劳动：从你退休之日起（退休证上的日期），你算学校请的代课老师，应另加工资，根据县里正常请代课老师的工资算，工资可能不高。
也没看清你没了办退休手续没有，如没有有点难办。校长没跟你说返聘的事，你可以提，否则就算发挥余热，作点贡献啰！
我认为其实这样也好，如果家里没别的事很极需你去做（如带孩子），既方便了学校也让自己有个过度——真突然抽身回家了，可能一下难适应。
唉，这些退休老师可能关键真不在要多上几节课、有没有额外报酬这些事上——又不是什么臣妾做不到的事。最最主要的症结是……说多了又是泪，也是当今教育的悲哀。
种金易
校长对退休教师的要求合不合理，要从学校的实际师资情况出发考虑。
先说说我身边的真实事件。兰老师带补习班毕业后，于当年12月份退休。当年9月开学时，语文老师差了好几个，于是年轻的非班主任语文老师都被排上了3个班，就这样仍然差两个班没人上。学校工作的特殊性是，9月份再也不能招聘到教师了。学校就找兰老师商量，是否再坚持半年，带两个班到高考毕业后再退休离校，待遇按照返聘待遇处理。兰老师虽然已经60岁，但退休前还是补习班班主任，精神矍铄，身体健康。听到学校有难处，二话没说就答应了。这样兰老师延迟了半年退休，班级高考语文成绩优秀，实在让我们佩服。
从学校的实际情况出发，学校班级教学工作是“一个萝卜一个坑”，少一个老师工作都无法推进。如果当时师资确实缺乏，找不到合适的老师，校长看退休教师身体还能胜任教学工作，提出这个要求也是在情理之中。如果教师退休时已经口齿不清、老眼昏花、无法走上讲台，校长还会提这样的要求吗？
当然，校长提出这样的要求，只是征求意见的商量，当然不能像退休前的行政命令和安排，退休教师是有权利拒绝的。退休教师愿意，当然皆大欢喜。退休教师不愿意，校长也不会采用什么过激的处理措施。强迫退休教师必须上课延迟退休，当然是不合理的，而且是违法的。
我是【江流天地】，高中教师，为你深度解读教育领域的问题，欢迎关注和点评。
江流天地之踏浪无痕
和你分享一下我的故事吧，和这差不多：
十五年前一个下午，我正式接到从乡村中学调到县城中学的通知，我去校长室说了这件事，校长说了一些客气话，这校长平时为人口碑也不错。当天晚上自习课，本来是我的，我走了，当晚班主任就得顶上，我想了想，当晚还是坚持上了晚自修，晚自修下后，我还作为值班老师，和其他人一起查了宿舍。第二天才去县城正式上班。
按照学校惯例，凡调动者，暑假补课费一律不发，我记得当初一节课学校发8元，我走前一天，正在发补课费，我原本的几百元钱我也没好意思要。那时没有教师单独私自补课现象。
雁过留声，人过留名。要珍惜同单位所有同志共事一场缘份，最后了也不要太斤斤计较。
当然，如果单位领导认为你的奉献是理所当然，那么你大可不必如此高风格，而应有理有据争取自己的合法权益。
微风老师
本人教师，从85年起一直从事高中数学教学工作，人生最小工作量是两个高中班数学兼一个班主任，中间曾连续10年三个班（三个高中年级）数学和其中一个班的班主任工作。（本人既不想多上，也不拒多上，只是服从学校工作需要，领导也非强制安排，而是协商。）现在还有7年退休，也来谈点看法。
第一，先对问题定性。楼主原话中说的是，校长请老师看在一起工作多年的面子上。这句话也说明校长并非强制（也无权强制），而是协商。
第二，教师有权拒绝，但拒绝时请把话说好。校长协商时未谈待遇，也许是怕你误会他小看了你，也可能是校长考虑不周。你本人有想法，可以明确提出合理要求。这叫：亲兄弟，明算帐！既要维护自己的权利，也不要只会谈权利。话没说好的结果是权利维护了（小利），但人情则掉了（大利），那会得不偿失。人活到退休，应该明白人生不能仅看到钱了。钱肯定重要，但绝非唯一重要。
第三，从楼主原文中可看出，这个学校极別很低，规模很小。教师本人的格局也不高，纠结的是鸡毛蒜皮，忽视了权利以外的更多软性资源。学校越小，教师人就越少，教师人脉也相对更窄，就更应该珍惜同事资源。朋友之间（学生也能成为你的朋友），相互都是资源，只有你本人能更多让朋友感受到你是他的资源，你才能更好地拥有朋友的资源。这叫：关系也是生产力！
黄成186200535
从老师的角度，多干两个月，看似不合理。从学生和学校的角度，“学生第一”，师资紧张，合理！
先来说说笔者学校非常类似的一件事。
去年4月，一老教师到了退休年龄，应该退休，但学校老师紧张，没人顶替，做工作要求老教师这学期搞完，老教师原先当过校长，大局观念很强，欣然接受。一直工作到学期结束。
老教师高风亮节，比起那些到站下车的老师，多工作了几个月，配合了学校工作，应该鼓励。之后在去年秋季学期，我们在发代课老师工资时，为他造了两个月的代课工资。
老教师没想到学校还为他不了代课费，心里很感动，说了许多好话。人与人这就是这样，相互理解，工作第一，工作完成了，也不能让老师感到吃亏。
教育工作，有其特殊性和周期性，一般以学年（或学期）为单位，倘若人手紧张，中途换老师，对学生学习是不负责任。
现在退休老师多，这种情况会经常遇到，只要肯想办法，适当变通，这些情况就可迎刃而解。你说呢？
文轩阁
肯定不合理，上完可以，但必须要给补贴。我记得我们当年有个财务兼老师要退休了，但学是返聘回来做了两年，虽然她说要求快点找人代她，不过我觉得她还是愿意的，反正每月还有两三千补贴，当然有人说不稀罕这三两千，但能够继续在工作岗位上工作，还有没问题的，我们还有老师主动去一些低级一点的民校教，七十岁了还去上课呢，我想他不是为了钱，而是能够站起来，证明人还未老，人生在世，退休了，把所有时间都还给你，你会突然发现没了寄托，真的。我虽然只有四十多岁，但我还了十几年父母债，因为父母都重病，工作23年我就为他们奔波了十几年，到14年父亲都去世了，我突然间觉得很空虚，日子完全找不到边了，人就是这样，快退休了，但是能够继续做点事是好的，但是要争取应得的，不能不计较。
教你孩子学英语
对于上面提出的问题，我作为一名三十多年教龄的老教师，来谈谈自己的看法，仅供大家探讨！
我觉得：不合理。
这位老师描述的是：老师11月份到达退休年龄，也办了退休手续，本人也想退了离开学校。可是学校没有多余的老师补上，校长要本老师看在工作多年的面子上，上完一个学期再走。但没说是返聘，当然也没有额外支付工资，说实话，学生太难教，好不容易安全退休，不想出事。年纪大了老眼昏花，工作有点力不从心。
一 从你这位退休老教师方面考虑
从这位老教师的描述中，我深有体会，老教师既然到了退休年龄，也办了退休手续，那就应该离开工作岗位、退休回家，这是国家规定的，国有国法、校有校规，但是、学校应该是在正常领导下，何况本人也想退了离开学校。因为学生太难教，好不容易安全退休，不想出事，这句话，说出老教师的心声，也引起我的共鸣！
二 从校长方面考虑
校长的心情我们可以理解，校长的难处我们也可以考虑，但校长的工作方法我不能赞赏，这不是个人的学校，就是个人的学校也有老板，老教师既然办了退休手续，就应该离校，学校没有多余的老师补上，那不能成为理由，如果学校真的需要老师，校长可以上报主管单位教育局或人社局，一可以借调，二可以招聘，三可以招代课老师，四也可以返聘，按劳分配、多劳多得，这好像是社会主义的分配原则，校长要本老师看在工作多年的面子上，上完一个学期再走。但没说是返聘，当然也没有额外支付工资，校长他是以校为家啊，他把学校看成是自己家的啦，校长要本老师看在工作多年的面子上，这个面子是你校长的面子，还是老教师的面子，我觉得、不管是谁的面子，都不值钱，人、都要吃饭，都要有开支，都应该按国家的规定办事，对吗？
何况老教师是年纪大了老眼昏花，工作有点力不从心啊！！！
不登高山不知山之高
你的提问不具有普遍性！如果老师11份退休，大部分校长都很人性化的！9月份开学就不给该老师安排课了，因为公立学校老师都是比较富足的！如果恰好学校该科师资不足，或者该老师确实优秀，你需要人家坚持到学期末，校长应该提前与老师沟通，老师在学校干了许多年，与学校都很有感情，一般都会答应的。如果再能考虑到补助问题，那就更好了！如果是太没水平的校长，或者校长恰好与该老师有矛盾，非要给老师安排课，还美名其曰的“半道上工作不好协调，换一个老师学生马上不适应”道德绑架老师上到期末考试完，那老师又何必给你面子呢？今天退休明天走人就得了！
鸣条先生
教师是人类灵魂的工程师，其职业是非常崇高的，也是受人尊敬的。教书育人是老师的责任，老师有责任站好最后一班岗，这是老师起码的职业素养。
一个老师十一月达到退休年龄，学校没有多余的老师补上。校长要求老师看在工作多年的面子上，上完一个学期再走，非常的合理。
别说是没有老师补上，就是有其他的老师，可以补上。校长要求老师上完一个学期再走，也是合情合理的。作为老师，也不应该有什么想法。
十年树木百年树人，学校和老师应该以学生的学业为重。这是学校的责任，也是老师的责任。老师退休后离开，没有老师教学生，势必影响学生的学习。
就算是，有老师可以顶替，也应该让这名要退休的老师，坚持上完这个学期再走。中途换老师，对学生的学习，也是非常不利的，也应该上完一学期再走。
当然，作为到了退休年龄的老师，想退休后，离开学校，享受退休生活，是可以理解的。不过选择了教师的职业，就应该对学生负责，做出一些牺牲也应该。
其实，到了退休年龄的老师，退不了休，学校是有责任的。学校的人事管理出现了问题，老师退休的年龄是固定的。学校应该早做出相应的安排。
冉兄认为，老师11月份达到退休年龄，校长要求上完一个学期的课到1月底，是合理的要求。本着对学生负责的态度，应该坚持上完这学期，再离开讲台。
冉兄说事
这种问题还能问得出来，可见提问者是有多么自私，小肚鸡肠。工作本身除了朝九晚五，是不是还有责任这么个东西，你上了一辈子班，做了一辈子老师，是尽心尽力热爱本职工作还是当一天和尚撞一天钟？如果是前者，虽说不至于道德绑架，但是基本是符合正常的工作观和社会正能量的，后者，我也是奇怪，你竟然能混到退休？学校咋没早把你开除呢？回到正题，你当老师也是几百个月了吧？多干这两个月你能损失多少？如果校长故意刁难也就罢了，问题是只是让你多干两个月把你该负责的负责完而已，就好像你六点下班，你手头工作还有十分钟的工作量就完成了，你不，在时钟走在六点的那一秒你死活就要按时下班，然后撂挑子扔给别人了，你想想这样的嘴脸，如果是你下属，你是不是早就把他踢出团队了？六十的人了，以这种工作态度混了一辈子，可见你对单位是多么可有可无啊。校长留你，证明你还有些价值，也希望你做好交接，站好最后一班岗，你委屈成这样，自己还做不好自己的思想工作，还到这里来提问？你这张老脸往哪里搁啊？作为一个前辈，你这样问不怕后辈看不起你吗？
