甘文飛

在職場，同級同事突然被提拔了，搖身一變成了自己的領導，這是很正常的一件事。還能怎麼辦？你之所以問怎麼辦，我分析可能有一點不服吧。

沒什麼不服的！職場專治各種不服！以前大家是無話不談的同事，突然他成了領導，你成了下屬，誰心理上都會有點波動。特別是初期，感覺難以接受。其實，這都是自己的虛榮心在作祟。適應期過後，就會好一點。這是已經無法改變的現實，你得學會接受。

對於你這種情況，我有五個建議。

一，轉換角色。現在你們倆的角色都變了，你要及時轉變過來。以前是同事，是哥們，現在是上下級，是管理和被管理。以前可以無話不談，現在必須有選擇的說話。以前可以直呼其名，現在儘量學會稱呼職務。

二，尊重領導。無論他年齡比你小也好，資歷比你淺也好，現在他成了領導，你就要學會尊重領導。工作該請示了請示，事後該彙報了彙報，不要擺老資格，更不能先斬後奏。

三，支持工作。既然以前是不錯的同事，無論從工作角度還是從私誼角度，你都應該支持他的工作。必要時還要幫助他做別人的思想工作。這樣，才能顯得自己有胸懷。如果表現出明顯的不服，情商就太差了點。

四，維護權威。新領導上任，最怕自己的權威受到挑戰。你要時時處處維護他的權威，如果別人給他出難題，你最好不要跟著摻和，免得跟領導積怨。

五，保持友誼。以前的友誼還要一如既往地保持下去，但是僅限於私下場合。工作時間還是要多給他捧場子抬轎子。即便他有什麼做得不對之處，也不要當面指出，可以私下找他交流溝通。

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管理那點事

職場當中最悲慘的，就是同級的同事變成領導。本來說好的一起走，沒想到對方卻突然間調了頭。這種突然間彼此關係的轉變，一時間確實很難讓人適應，但是職場，需要的正式我們能夠有做好快速切換身份的能力，做好工作是第一位的，其他的都要以工作為中心。

接下來分享3點建議希望對你能有所幫助：

曾經是同事，如今是領導。千萬不要內心失衡採取消極抵抗的情緒，你要明白或許你感覺彼此水平差不多，對於對方的升遷你感覺不服氣，但是你要清楚既然對方成為了你的領導，那麼一定有強於你的地方。發現彼此之間的差距才會有提升的可能，這給你提供了非常好的學習樣本。

二、積極配合，維護領導

幫助領導即使幫助自己，這一點一定要清楚。把業績做好是彼此共同的目標，儘管如今身份不同，但是這個方向依然沒有變。

因此對於領導安排的工作一定要積極配合，不要消極抵抗。剛升職的領導一時間往往不能駕馭好部門的工作，這時候你全力去支持，會給對方留下非常好的印象，相信我，對方會很感謝你。

三、勤做彙報，互利共贏

領導上任有很多事情讓他去處理，對於新的崗位挑戰，往往會有一些應接不來，這時候我們要多勤做彙報，一來可以讓領導看到我們積極的態度，而來可以有助於他更加對團隊的工作進度有所把握。

最終團隊效率高了，大家關係在另一個層面又達到了一個新的平衡，工作更順利了，何樂而不為呢？

夜泊痕

這種事情比較常見，還有更加極端的事情，比如自己手下的年輕員工突然被提拔為自己的上司。

其實無論哪種情況，不光對於沒有升職的有壓力，也許對於升職的壓力更加大，到家都需要重新磨合才行。

這一切嘴上說說容易，現實中配合起來還是需要時間的，更加需要雙方的智慧。

三國演義中有個非常出名的故事，

劉備為了給關羽和張飛報仇，出動75萬部隊伐吳，吳國剛開始一敗再敗，潰不成軍，孫權甚至答應重新還回荊州，被劉備段然拒絕。

在這關鍵時刻，孫權聽從闞澤的建議果斷啟用第四代青年才俊陸遜，當時東吳文武百官都是一片反對，孫權只好祭出尚方寶劍才算壓住了輿論。

後來東吳在陸遜的帶領下，火燒連營一舉擊潰劉備大軍，取得了輝煌成功，證明了孫權還是非常有眼光的。

回到問題中來，

沒有升職也許是因為自己的能力不夠，也許是因為自己的背景不硬，也許是領導的個人偏好。無論哪一種都不要氣餒，繼續努力吧！

我是《財富與成功》主編老魚，探索財富秘密，研究成功之道。喜歡的請點贊和關注，有話說請留言。歡迎！

人生智謀

職場是勇士的羅馬角鬥場，是智者的腦王爭霸賽，有人哭，有人笑，有人功成名就，青雲直上，萬般榮耀環繞身旁，有人一敗塗地，黯然神傷，唯有自己的影子作伴，在這個爾虞我詐的舞臺中，勝負無常，一次無心之舉便有可能葬送一個春天，一次有心之語，也有可能換來翻雲覆雨的時刻，各式各樣的場景每天都在不斷上演，而在職場中自然也有人與你相遇，與你同行，與你並肩作戰，但卻先你一步晉升管理，這無疑是一種不想面對，卻又不得不面對的事情，而在這種情況下，我們又該如何處理和抉擇呢，講解一二，願有所意會。

其一，建立格局，平穩心態

一個人的成就勢必離不開格局和心態的體現，你若真是莫測大海，千流百川自會席捲而來，你要相信你的成就絕不僅僅如此而已，所有的悲傷不過是一種光芒的醞釀，那你的心態自然就會端正許多，同事的晉升確實會掀開一定的風浪，但當你堅信自己終究會綻放光芒的時候，所有的一切自然就會減少很多，畢竟當你成功的時候，所以的悲傷都會化為你的榮譽。

其二，看清變化，做出調整

本來是同事，現在搖身一變成了領導，或許你們之前關係可能很硬，但現在畢竟不是以前，職場等級的改變往往是一種落差感的改變，所以你今後的處事方式自然也要進行相應調整和改變，比如與這位新上臺的領導刻意保持一定的距離，沒有任何一個領導願意和手下走的太近，這會影響他的權威。

其三，配合工作，表示尊重

他現在是領導，不管你能否接受，都得接受這是鐵一樣的事實，以後的日子不管他對你如何，你都得把他當成領導，即使他對你掏心掏肺，稱兄道弟，而對他本人而言，自己作為一個剛剛上臺的管理者，腳跟不穩，自然也是迫切需要下屬的支持和正面響應，所以作為一個聰明的人，該有的尊重一定要給到位，必要的吹捧，也是很必要的，至於本職的工作，該怎麼做就怎麼做。

今天的分享暫時就到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇文章，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

同事提拔為上司，作為同事，首先應該祝賀，你的祝賀可讓被提拔的同事感動，給予你更多關照和支持，對自己今後的工作時非常有好處的。

作為平級的同事，能比你先提拔，說明有他自己的優勢，也許是能力比你更加出眾，也許是和領導及同事的關係處理的更好，能優先提拔，這是值得自己反思的地方。但是千萬不要不服氣，不要處處設置難題甚至有牴觸情緒，如果那樣，今後你在這個部門可能就沒有什麼出頭之日了。

如果自己能表現的更大度一些，能積極配合同事做好工作，或者表現出更加的謙虛，處處維護同事的形象，積極完成同事交給自己的工作任務，那你也離提拔重用也就不遠了。

職場如戰場，職場之間有競爭，更多更是合作和默契，如果做到了這兩點，那這個部門一定是和諧的部門，合作部門，充滿生機和朝氣的部門，在這樣的部門工作，和這樣的同事合作和良性的競爭，對自己、對同事都是非常有益處的。

幫兄愛唱歌

感謝有機會回答問題。

茉莉覺得突然其實並不突然，這些變化都是有跡可循的。既然題主提出這個問題，茉莉相信你是有點不開心的，因為這個變化對於同級別的人來說真是有點難接受。

第一，勸自己平常心。情緒是一定會收到影響的，這個不需要懷疑，明白這點感覺就會釋然很多。所以茉莉是說勸自己平常心，因為短期內確實需要自己做心理建設。

第二，專注自己的本職工作。從本職工作入手，考慮有什麼提升的空間。也可以思考一下這個原來同級的同事，到底有什麼優點。自己對比分析一下。有時，善於與領導溝通也是一個優點來的，我們不少同事其實過於清高，包括茉莉也有這樣的毛病，其實我們和領導相處就是平常心就好了，不要想太多。所以如果你好同事是因為平常和領導溝通比較頻繁，我們也可以學習一下。其他的硬本領就得一點點去提升了。

第三，實在心裡不舒服。可以考慮調整部門。

如果以前和這個同事比較靠近，現在他做了領導後直接管理題主的話，這樣的感覺會很怪，而且也確實以後比較難施展開，如果是實在接受不了的話，臉上不要表現出來，默默地找機會轉部門即可。

綜合來說，無論這個升職的人是不是自己以前的同級同事，如果題主覺得自己也有一顆升職的心的話，那就從現在努力吧。祝您成功！

Molly小秘書

這種事常有的，也不足為奇。這要看你個人的心態，正確面對，不攀比，不忌度，支持工作，站好自已的位置，該做什麼照做什麼。是金子總會發光的。此外對提升者素質怎樣，是小人得志，還是謙虛的君子，是忘乎所以，還是善於團結人。根據這些再適當調整個人的應對方式。

小貓鬍子103240101

無論同事能力高低，一如既往開好本職，人生總有高低起落時

用戶5776393801071

這個問題怎麼說呢？該怎麼交往，還怎麼交往。假如您在與他交往時，他對你待答不理，那這樣的人，還是不交網為好。因為，他已不值得您再對他好了。

關鍵字: 同事 不服 怎麼辦