大海305215720

“职入龙门”观点：在职场，能说出“你自己看着办”的领导，不是怕承担责任就是已经“修炼成精”了！ 在这种领导手下工作，不会“揣摩圣意”分分钟都有被“淘汰”的危险！

1 很多职场新人觉得，领导下指令就应该清晰到每个细节，自己不需要动脑、照做就可以了！这只是“天真”想法！领导在绝大多数情况下的决策都是让下属“看着办”！

很多职场朋友苦恼自己没有升职加薪的机会，其实很大问题来自于我们与领导合作时的思维惯性和方式方法导致的！

在工作中，领导会在什么情况下说：你自己看着办呢？

A种情况：领导提出问题且有自己一套解决思路时，表面让员工集思广益，结果员工众说纷纭、意见不统一（和领导的想法都不一样）时，如果你十分坚持自己的想法且表现很积极，领导就会让你自己看着办！这时，你如果“天真”以为领导是认可自己想法，那么接下来你的“日子”就不好过了！

B种情况：领导面对业绩困局举棋不定该如何化解危机（涉及到公司战略大问题，稍有差池就会被“革职”）！于是他需要有人做“炮灰兵”，他会对最积极的人说“你自己看着办”！最后有功劳是他的，有过失肯定是你的！

【职场真相】别以为事无巨细的告诉你该怎么执行任务的领导是“真好人”！这种看似省事的工作，实则让我们丧失了对目标导向的分析、洞察能力！而聪明的领导下达任务永远只会让下属“看着办”！他需要下属自发考虑利弊得失、提供最有利的解决方案！

2 “让下属看着办”不是因为领导成“精”，而是团队协作永远需要能独当一面、兼顾团队成员共赢利益的、会洞察“天机”的人才！

【职场真相】处处让领导“伤脑筋”的人，永远没有出头之日！

不要觉得让“自己看着办”的领导都是阴险小人。他们也许是“怕”担责任，但从我们个人职业成长需求来看，能够具备独立解读领导下达指令的真实意图、具备分析工作任务背后牵扯的公司、部门、领导、自己和同事之间的利弊关系、进而做出更利于“职业共赢”的方案，这样的人才是会洞察“天机”的！你提出的方案领导根本无法“驳回”！因为你同时也在维护他的利益，帮助他保住地位！这样你就有了更多展示才华的机会！同时，你因为也考虑到同事和公司的“利益”，你执行中需要哪个环节配合，大家都是非常乐意的！

一个“稀缺”人才的真正价值就是让与你合作的人越来越“无脑且离不开你”！一直被需要的人才一直有价值！

所以，从这个长远“职业目标”的核心效果来看，我们到要感谢这些喜欢说“你自己看着办”的领导！

3 当领导说：你自己看着办的时候，我们该如何理解领导意图？高效执行指令？达到事半功倍的效果呢？以下的方法希望对职场朋友们有所帮助！

A 形势比人强！在职场永远要做掌握外部环境变化“风向”！这是体现最优执行力的重要“参照物”！

时刻关注外部环境“方向”：公司在市场环境中的利弊、风险会直接影响到公司内部各个部门及个体的“命运”！没有这个重要“风向”参考，我们就不会分辨领导真实意图：是完全利己，还是从公司大局出发！盲目跟随领导，或是成为“炮灰兵”或是被带入“深渊”！

所以，我们做出的所有方案和执行细节都要以实现公司、部门、领导、自己及同事多方“职业利益”共赢为“第一”准则！这样即使领导不太喜欢你的方案，但也会因为你能兼顾他的“保住地位”利益，而对你“开绿灯”。有更多展示才华的机会，你在职场竞争中就会占有“优势”位置！

B 防人之心不可无！在职场想要发展的大前提一定是“自己先安全生存下去”！

在职场“利己”型小人领导也非常喜欢让下属“自己看着办”！他们不承担一点责任，只想着争抢功劳和荣誉！对于这类领导，我们在提供和执行解决方案时一定要“留一手”！

在给足领导“面子”的同时，需要领导首肯才能执行的任务，一定要“哄着”领导签字或留下文书、哪怕是录音证据！

涉及到与公司战略或其他部门有冲突的工作，一定不要自己擅做决定，要以“尊重”的名义“请教”领导！虽然他心知肚明你也“怕”担责任，但你这个“马屁”拍的他心理舒服、倍儿有面子、同时又是在维护他的利益，他会与你建立“联盟”！在关键时刻领导“保护或支持”你，他的职业利益才能获得更多！你获得了“安全”的生存机会，日后才能谋求更大的发展！

大家如何看待“领导说“你自己看着办”，是什么意思？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

记得我刚工作的那年，感觉自己满脑子都是点子，别说这家公司，就是这个集团将来都是自己的。有一次，领导安排一件任务，我就觉得不合理，叽哩哇啦提了一个自认为更好的方案。领导夸奖了几句，还是年轻人有思路就走了。于是我就写了一套方案去找领导，说这套方案美上天了。领导看都不看方案，不耐烦地说了一句“你看着办。”我以为领导很欣赏我，结果没人把我的方案当回事，没人配合。我去领导申诉，领导发火了，“我看你是闲得没事。”我很委屈，领导你不是让我看着办吗？把领导逗乐了，我说让你看着办你就看着办啊。

第一，领导说你看着办，如果脸色和语气不对，基本跟“你走着瞧”一样。你真看着办了，就是“你等着瞧了”。“你看着办”，领导是生气的否定句，也是对你的警告。你看着办试一试，看领导不收拾你。

第二，领导说你看着办。如果不耐烦的语气，那是因为事情太小了，不值得你去请示他，你看着办就行了，这点屁事还来问我。

第三，领导说你看着办，如果语气坚定，态度温和，说明领导信任你，充分放权。有个鼓励的意味，这种事情，我信任你，你就看着去办吧。那么，你要珍惜领导的信任，要办就办好，给领导留下你能扛事、能干成事的印象。如果这件事比较重大，你也别真的“看着办”，办事过程或重要节点，可以采取请教的语气和方式，向领导汇报动态。领导让你看着办，未必真的放心，放权不放心，你多请示多汇报，最后把功劳都归在领导指导的好上面就可以了。

第四，领导想做的事情，又不方便自己做，或者想让你背黑锅，也会说“你看着办吧”。你要知道领导的意味是什么？很多时候就是让你担责而已。遇到这样的情况，要看情况，违法的事不能看着办。没有把握的事情，你要大胆去办一办，但是要切记，办砸了，自己扛着责任，这是你自己的主意。如果办成功了，你要把功劳给领导，这是领导安排你办的。

职场有职场的语境，许多话语不能用生活用语来理解。有人可能会骂，你们天天拍领导马屁，一天到晚不干正事，领导一句话破话，你们都能分析个头头是道。这也不是教你中庸圆滑，职场里的许多话语，在不同场合不同场景，有不同的意味。准确把握领导意图，把事情办正确，这是成熟职场人的基本功。

职场火锅

你去请示工作，领导不置可否，来了一句“你自己看着办。”这是什么意思呢？

这个要结合请示的内容、当时的语境、跟领导的关系、领导的性格等多方面来分析。一般来说，有以下五种可能。

一，一种警告。如果领导对你不满意，指出你的错误，你一意孤行坚持自己的观点，领导不想马上跟你撕破脸皮，就会说一句“你自己看着办！”这就是一种警告了。如果不听良言相劝，别怪我到时候收拾你！

二，一种态度。有时你请示的问题，让领导很为难，虽然认可你的建议，又担心得罪人，也会说一句“你自己看着办吧”。似乎是没有表态，其实不表态也是一种态度。这样就给自己留了退路。办好了，是我领导的好;办不好，是下属不会办事。

三，一种考验。如果领导想锻炼你，那么你请示工作的时候，就会故意不给你明确的指示，而是让你看着办。此举，是为了考察的你的思维能力、沟通能力和解决问题的能力。办好了，前途无量;办不好，打入冷宫！

四，一种反感。一点鸡毛蒜皮的小事也请示领导，自己一点责任也不想承担，或者是领导正在忙，没有时间处理你的小事，就会很不耐烦地说“你自己看着办吧”。屁大的小事也来烦我，已经是在表达对你的不满了。

五，一种信任。如果你跟领导关系不错，汇报完以后，领导一边点头一边说:“嗯，主意不错，你自己看着办吧。”这是对你的一种肯定和信任。但是，让你看着办，不是让你随便办，办的过程也要经常汇报。否则，好心也得办成坏事！

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管理那点事

这句话体现了中华文化“博大精深”之处。哈哈哈。需要我们结合与领导互动时的情境来做出判断，从而采取最合适的应对策略。老鬼大家总结几种情况供大家参考。

可能性一、领导对自己的充分信任，将权力、决策权教给我们；

领导对于部分下属日常就比较信任，在下属汇报某种计划、某种想法等等时，领导是给与充分信任的。在此情况下，领导可能授权下属来操办某事。

通过长期的管理实践，领导对于部分下属，他们的能力、责任心、做事的方法等等是充分信任的。因此会在某些时候，直接让下属做主。因此，会说出“你自己看着办”的话。

意思就是：这件事情你不用向我请示、汇报，自己拿主意就好。

当然，虽然领导说出了让这些下属自己看着办，下属也需要明白职业化信息反馈的必要性。在工作过程中，将必要的中间过程、工作进展阶段性情况，以及最终工作完成情况向领导进行职业化的汇报。

可能性二、领导对于某些下属毫无意义的汇报、请示、啰啰嗦嗦的闲话的一种反感

有些下属，因为不懂如何与领导进行沟通、互动、请示、汇报。造成了在日常与领导沟通过程中，有些领导根本不用关心、也懒得关心的小细节，中间过程中的一些小插曲，或者一些鸡毛蒜皮的无关乎工作主线的内容向领导汇报。

这可能造成领导内心是反感的。领导在此时很可能说出一句“这些事情你自己看着办就好了”。

其实是在用另一种方式提示下属：别拿那些无效的内容、信息来烦他！

特别是下属团队比较大、领导职责特别多、任务压力非常高的领导，会非常注重与下属交流、互动过程中的职业性、专业化的，下属一定要研究、学习如何请示、汇报。如何阶段性、定期或者不定期的向领导进行信息的传递。并且特别重视信息的有效性与效率！

俗话说：和领导交流工作，尽量的讲重点。别拿旁枝末节来耽误领导的时间。

因此，如果我们缺乏职业化的请示、汇报技能，会招致领导的方案。

老鬼以后会针对于如何与领导进行工作的互动以及日常互动，做专门的文章分享。这里几句话不可能讲清楚。

可能性三、领导对某些下属彻底失望之后，任其自生自灭；

管理过程中，可能由于某些下属与领导之间的各种原因，造成领导对某些下属极其反感或者有意排斥。

在这种前提之下，当这种类型的下属和领导沟通某些问题或者提及某些想法、看法时，领导很可能因为生气、失望、不满而直接甩出一句：你看着办吧！

意思就是：老子不管了！你爱咋地咋地吧！

职场本身就是一个生态圈。上下级之间的关系本来就很微妙。并且身为管理者，因为受到他的上司、老板的支持，并且拥有很多管理下属可以使用的权力、工具。此时，身为下属的员工，如何与领导在日常建立良好的关系，如何让领导信赖、支持，就是一个课题了。

一旦出现了领导说出：这种事儿你自己看着办——这就话，会让局面进入僵局。此时，老鬼的建议有两个供选择：1、尽快的、主动的放软身段，寻求和解。2、走人！

其实就是这两个选择，想找第三条出路？想让领导找你认错？除非你遇到了非常开明的、胸怀宽广的领导。否则，自己给自己找罪受喽！

可能性四、领导在培养、锻炼某个下属，同时通过这种授权来考验下属，甚至说是给下属表现的机会

身为下属，要学会分析自己日常与领导之间的关系，评估自己在领导内心中的地位、印象。

有时候，领导是借助某个工作、某个项目给下属授权，以锻炼/培养下属。或者在有意给下属一次展示自己的机会！

当然一定请注意，领导给的机会可能分为两类：

1、领导给予的这个机会，有可能是风险与机遇并存的！

2、领导知道：他教给你的任务，你的决策、思路、想法应该没问题，完全可以胜任。

因此，虽然领导说“这个事情你自己看着办”，我们也要尽心尽力的去筹划、执行。否则，很可能不仅失去机会，还可能让自己陷入某种窘境！

可能性五、领导可能是在给某个下属挖坑！

这种可能性是存在的！明明知道某个下属的能力、水平是不到位的。但是采用这种“充分授权”的方式，让某人跳到坑里去！让你自掘坟墓！

而且，领导可以堂而皇之的说：我这是为了锻炼他！给他机会！只是他自己没把握住....

所以，我们要学会去辨别、分析！别觉着领导说了一句：自己看着办。就美滋滋的去干了！

我们需要充分的评估自己的实力、自己日常在领导心目中的地位等等。才能采取有效的后续行动。

如果感觉自己根本不能保证胜任，还是老老实实的、谦虚的说明自己可能无法胜任，或者说出自己的看法、建议，请领导定夺，或者请领导给指示精神吧！

可能性六、领导是在用“暗语”提示、点醒某些自以为是的下属！让他们尽快的清楚自己的想法、看法、思路等等是有待提升的、有偏差的，或者错误的！

有些下属，在平时或者和领导沟通、互动、汇报、请示时，让领导有一种：此人在自以为是的！太不把领导放在眼里了。认为自己的计划、思路、想法太完美了......

又或者公开顶撞、反驳领导的某些看法、指示、发言。

此时，领导很可能针对某个问题，向此类人说出一句：你自己看着办吧！

其目的中有一个非常重要的点就是，提示、典型此人：

你有点儿过了！你忘了自己的身份了！

你太自以为是了！

你太瞧不起我了！

你太盲目自信了！

你怎么就听不进去别人的看法呢？

.........

以上为大家分享了六种可能性，供大家作为参考，希望能给大家一些启示。

文章篇幅有限，根本无法针对每一种可能性做系统的阐述。本文主要是为了解答题主的疑问。

针对上述各种可能性，职场人的应对思路、策略、方法，需要以后一一专文分享。见谅。

越多分享，越多收获！

希望得到朋友们的点赞、转发。也是给老鬼一份每天分享的动力。谢谢亲爱的朋友！

老鬼归来

中华文化博大精深，语言异彩纷呈。立场不同，时间不同，话的含义就各不相同，情绪不同，态度不同，反应的结果也就绝对不会一样的。

当我们有事情请示领导时，领导往往会抛下这样一句话:“你自己看着办吧！”

那么！这句话是什么意思呢？

1.

初来公司第一次请示领导，却被领导抛下了一句:“你自己看着办吧！”

茫茫然地退出了。

怎么办呢？

这是领导在考验我吗？

想到这儿，我下定了决心，一定要做出个样子给他看。

真金不怕火炼嘛。

2.

有一天我兴高采烈地向领导汇报了一件让他很开心的事情。领导心情很好，非常愉快的对我说:

“哦，你自己看着办吧！”

这句话的语气温顺肯定，暗喻着对你的信任和首肯，也就是说你自己看着办吧，我相信你。

3.

那一天我在工作中把事情办砸了，又不得不去向领导请示，而此时领导也正在为这件事恼火呢！听了我的话后非常愤怒，他丝毫没有给你申辩的机会便气愤地丢下来一句:

“别在这废话，你自己看着办吧！”

回来的路上，我心中坎坷不安。很明显，领导对我的办事能力已经不太信任了。他是在向我发出警告:

“你自己看着吧，再给你一次机会，你要办不好，你就给我走人。”

4.

还有一次，领导因家庭琐事正感到烦躁不安时，我毫不识趣的闯了进去，领导听了我的请示后，冷言冷语的对我说:“这点小事也来问我，真不知道你们是干什么吃的，你自己看着办吧！”听着领导的冷言冷语，我默默地退了出去，其实一直以来领导还是挺看好我的，这一次只是心情不好才会对我这样子的。

人生在世，没有谁能够一帆风顺，坎坎坷坷描绘了我们的人生风景。也正是由于这些不一样的风景，才会缔造出中华文化的博大精深。

我是清风，头条，百家号文化类作者，美篇作者。

取星星之火，

照亮一片夜空，

用满腔情怀，

抒发心灵的呼唤。

持笔天涯，

谁与我一世颠狂？

潜龙在渊，

谁又与我醉酒狂欢？

清风一笑醉江湖

"你自己看着办"，当职场小白听到领导说这句话时，心里可能会诚惶诚恐了，领导到底啥意思，是我什么工作没做好，领导生气了吗，还是其他什么原因呢？

估计很多初入职场的朋友，都会遇到这样的问题，战战兢兢，不知所措，担心领导发雷霆之怒，那么当领导说出这句话的时候，究竟包含哪些潜台词呢，且听"猎头葩葩说"给您分析，各位悟空客官坐好了，慢慢喝茶，四层意思，看你领悟到哪个水平，是真正考验情商的一句话:

1. "你自己看着办"，领导很生气，后果很严重，在不知不觉中你已经得罪了领导，你没有按照领导的思路想法出牌，完全自我行事，你自己那么有想法，你还过来问我干什么，自己做的事自己擦屁股。这层意思就是你根本没有尊重领导，领导认为你把他当作摆设，你已经严重的伤害了你的领导，此时你还不深深的去反思，出现了什么问题？
   
   
2. "你自己看着办"，这种小case，你就不要问我了。领导稍微有些不满意，在领导眼里面，觉得这种问题是可以在你能力解决范围之内解决的，你却跑过来问他，领导花钱是让你来解决问题的，不是给他找问题的，起码遇到问题之后，你要提几种解决方案，让领导指导一下吧，满足领导好为人师虚荣心。
3. "你自己看着办"，领导对你的能力非常认可，完全授权给你，如果是此种可能性，"猎头葩葩说"恭喜你，你是领导不仅放在眼里的人，更是放在心上的人。领导是100%对你的信任，觉得你有能力完全处理好。此情此景，还不马上表态，感谢领导的信任，感谢领导的栽培，定当全力以赴，不辱使命。
4. "你自己看着办"，甩锅的伏笔，推卸责任的潜台词，能领悟到这层意思的人，必然是职场的老油条，精通职场人际关系，精通利益关键点，脑子一转，几条计谋已经谋划心头。当你想到其中的关键利害关系，如何处理，将自己的责任风险降到最低，或者不承担责任风险，如果非要承担风险，那么领导也得是主要责任，自己次要责任。

END:

职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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猎头葩葩说

领导这样说很多时候意思是不一样，而且每个领导对这样的用法不一样，有的可能是在生气的时候用，有的时候开心的时候用，有的是经常说这句话。

1、生气的时候用

生气的时候，可能有你的原因，也可能是因为别人的原因。一般在生气的时候做的决定是不可靠的，我们想要继续做好这件事情那就是先不做决定，等领导静下来再去请教，或者可以请教其他的领导。

2、开心的时候用

一个人人开心的时候就好谈话，就容易被说服，领导也不例外。现在刚好有事情找领导决定，领导说了这句话，那肯定是领导放心，对这件事有把握才这么说的。这时候我们就放手去做，做错了领导也可能不会怪你，但是最好不养做错。

3、经常用这句话

经常说的话那叫做口头禅，原因可能是这样的了领导没有太多的主见，很多事情都是按照员工的来。还有一种可能是，领导放心而且在小事上面也愿意放手，自己做做把关的事情。

不管是那种用法我们要了解领导，能够体察领导的情绪是高兴还是生气，这样我们采取的措施也要不一样，所以这可能就是做事。

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文武阁说职场

我是Aaron的预言，

资深人力资源产品经理。

中国的汉语，可谓博大精深。

同一句话，在不同的语境、不同的语气、不同的语调下，意思可以完全不同。

今天我们就来探讨一下：

在职场上，当你听到“你自己看着办”，你到底该怎么办？

当领导对你正在做，或准备要做的工作，持充分的认可和信任，

TA对你说：你自己看着办。（这个时候，通常是一副欣赏的表情和肯定的语气）

这种情况下，你就放心大胆的干吧。

当沟通某件事情，领导给了你几种可能性，

或者经过共同探讨，得出几种不同的答案时，

领导对你说：你自己看着办？（这个时候，可能是一种征求的口吻，也或者脸上写着一个大大的问号）

那你就得好好想想，再深入分析各种情况的利弊，然后给领导一个结论。

当工作出现了严重纰漏，遭到领导的严厉问责，

领导对你说：你自己看着办！（这个时候的场景，你懂的）

那意思就是看你对自己犯下的错误，持什么样的态度。

有的时候，言下之意，就是让你卷铺盖走人了。

当你经常因为一些琐事去请示领导，领导非常不耐烦，

对你说：你自己看着办！（有一点烦躁，有一点无奈）

那潜台词就是说：

以后这样的小事，别来烦我。

这么点小事都不会自己处理？

……

如果是那样，你就好好反思一下自己的独立性吧！是不是你真的太依赖领导了？

其实结合表情、语气、背景等，判断领导一句话的意思并不是很难。

难在你知道意思之后的应对。

以上仅代表个人观点，供参考。

我是Aaron的预言，资深人力资源产品经理。【关注我】更多职场干货等你来拿！【我保证】每一篇文章，每一份问答，都是诚心之作。

聊哥聊职场

出题的人能否多提供点信息？

在博大精深的中文体系里，这意思太多了！！！

而且你得结合前因后果来理解这话：

1、领导面露愠色：“你自己看着办。“

如果前面领导就给你讲过利害，给出方案，你仍为自己的主意辩解，

那领导意思就是，就按我说的办，你敢自己看着办，我就把你办了。

这话就相当于给双方个台阶，你得皱眉沉思一会，然后说：”老大，我觉得还是你的方法考虑全面点，我就按这方式做吧。“

2、领导笑兮兮：”你自己看着办。“

如果你的问题涉及到风险，属于典型的两难选择，那么这话的意思就是：”事成了，我们做得好好；事黄了，你这小子不该瞎决定啊。“

比如这次报告反映某个业务问题，另一个部门领导得躺枪，不反映嘛，业务部的经理又要跳起来。老大，怎么办？

”这个嘛，你自己看着办。“

3、领导听完答复：”你自己看着办。“

跟领导时间长了，大小事的要求都比较清楚了，很多方案只需要跟领导汇报一声，领导也就只是过一下，对你也比较放心。

老大，整个计划写好了，还有现场执行分工、奖惩方案跟您汇报下？

”这个你自己看着办，有问题再跟我说。“

这叫信任。

好了，以上就是”看着办“的各种情景信号，具体问题问题分析嘛。实际上要是揣摩不透上级意思，多问一句嘛，又不是在玩腹黑，何必呢。

大多数企业职场环境还是相对正常的，没必要上下级互相揣度，增加不必要的沟通成本。

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孙长风大侠

一般情况下，当领导说:事不大，你自己看着办。我们不要因为领导的权势而感到害怕，而应该理性地分析做这件事的风险，即是否违法国家相关法律，以及单位的规章制度。如果违背，哪怕自己把领导得罪了，也千万不能做这件事。因为一旦出了问题，领导不一定为自己担风险和责任，最终受到法律和制度惩罚的还是自己！大不了得罪了领导，改行换业！当然，如果不违反国家法律和单位的制度，也要考虑是否违背社会道德。如果领导让做的事既不违反国家法律和单位制度，又不违背作人的基本道德，那么我们要认真地做好领导让做的事，毕竟大多数人还是不想得罪领导，希望得到领导认可并得到晋升的✔

關鍵字: 职入 职场 看着办