壹歌達拉
如果是這兩個特質，我相信老闆應該會喜歡聰明的老實人，如果只能選一個，我認為是聰明人。之所以這麼說，理由如下，
1、聰明人知道如何更好地開展工作
對於老闆來講，不論招的什麼人，最重要的就是這個人一定要能為公司解決問題，創造價值。想要做到這一點，就必須要能夠知道如何更好地開展工作。顯然在這一點上，聰明人有天然的優勢，聰明人善於找到最適合的工作方法、與最合適的人搞好關係、爭取最有利的資源，這些對於更好地完成工作必不可少
2、聰明人更可能帶領出一隻善於戰鬥的團隊
真正的聰明人非常清楚團隊裡的每個人的能力、價值和需求，因此可以將不同的工作安排給真正合適的人，同時也會給予對方他真正需要的東西，這樣就可以在團隊裡形成正向循環，確保每個人價值最大化
3、聰明人能夠吸引同樣聰明的人，使公司更有競爭力
聰明人都希望與聰明人共事。當你的公司裡有一定數量的聰明人時，其他的聰明人就會因此被吸引來，比如谷歌、Facebook 等等。當團隊裡面真正的聰明人多了，團隊的競爭力也會大幅提升
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
老闆只會喜歡他需要的人！喜歡他需要的那一面！
人性都有自私自利的一面，作為老闆更是如此！
聰明人的一面是，想老闆之所想，跟老闆一個戰壕，幫助老闆制衡他人，尤其是能人干將，很少考慮事理和大局，這一點是老闆很喜歡的。
不過，聰明人壞事就壞在太聰明，先知先覺，洞察人心和事情進展，這一點很讓老闆糾結，老闆要的是掌握一切而又不被別人掌握。當聰明人的作用發揮完後，必將被老闆厭惡，老闆才不想在別人面前太透明，所以又是一代新人換舊人。
老實人，腦袋笨，手腳勤快，想的少，乾的多，容易控制，反抗較少。不僅老闆喜歡，大家也喜歡，因為可以沾老實人便宜。
但是，一定要記住，如果你認為老闆喜歡老實人你就想多了，老闆只是喜歡老實人老老實實的幹活。
事實上，大部分人也是如此，他們心裡是看不起老實人的。
如果經常考慮別人喜歡什麼樣的人這個問題，會讓你蒙圈，找不到北，做自己想做的那個人，為自己而活，才不白活！
寧靜致遠31258307
職場中，老闆喜歡聰明人還是老實人這個問題是很多人都很想知道的問題。我們在尋求答案之前，首先要弄明白，我們的老闆是誰？
老闆有兩種類別，一種是所有權人，一種是管理者。所有權人是資產所有人，是企業實際控制人，能通過董事會對經營管理施加影響；管理者是企業秩序管理人，可能是總經理，也有可能是你的直接上司或分管上司。
總之，有權決定你薪資考核和職業晉升的，他就是你的老闆。
老闆心中都很清楚誰是最懂他的人，哪些是他懂的人，哪些他能用的人以及他不能用的人。不管你是一個聰明人還是一個老實人，老闆選擇的首先是一個合格的人。這種合格體現在：一要有完成工作任務的能力，如果不具備這種能力，其他方面也就毫無價值；二要有團隊精神，能秉承集體榮譽感和自豪感；三要有工匠精神，能埋頭苦幹、孜孜不倦。
如果，你能進入老闆視野，那你一定是一個有魅力的人，而且這種魅力是能感動老闆的！這種魅力也許體現在你工作非常幹練高效、事半功倍；也許會體現在你的忠誠追隨，和老闆一起攀登過事業高峰，也一起經歷過事業低谷；也許還體現在你耿直無私，讓老闆隨時能從你的身上找到他的不賢之舉……
總之，無論你是聰明人還是老實人，只要你有著別人不可替代的價值，你就會成為老闆最喜歡的人。
陳金峰13606271136
在任何的行業或者任何的體制內，老闆更喜歡聰明人！
那什麼叫做聰明人呢？
1⃣能夠舉一反三，業務能力強的人；
2⃣為人處事比較圓滑的人；
3⃣能夠提供參考性意見的；
那老闆為什麼喜歡聰明人呢？
因為聰明人，不需要老闆有太多的指手畫腳，交代完的事情，他能夠幫你很好的做好！總之一句話，你有什麼樣的想法，他都能夠很好的去幫你完成。
縱觀所有厲害的職場CEO或者是職業經理人，他們都是非常聰明的。
老實人呢？在所有的行業裡，基本上都是幹活的，或者說是背黑鍋的，不是說他的業務能力不突出，只是他太實在了，就顯得所有的事情和他無緣！
因此，老實人沒有聰明人吃香🤣🤣
友豐阝
咱們國家還分情況說吧，就是分成體制內和體制外。
體制內肯定是聽話的，能說會道，能給領導背鍋的這種，還有種情況就是背景強點的，有錢的，這類人如果和領導搞好關係會活動的話，大家都懂的，那是跟普通人有很大差別的。
體制外的話，估計就是首先也別太討厭了，惹人厭煩的話老闆是不會對你有好印象，體制外，也是踏踏實實幹活，有機會升職就爭取，升職的機會多些，流程可能快些。我正好在體質內外都有過工作經歷。現在在學校裡。
組織只要人多了，個人升職或者利益關係肯定會複雜的，除非你機遇好，實力強，能力挽狂瀾，隨手拿出幾個百萬不當回事的這種。
小獺君
這個問題其實很寬泛，所謂的聰明，我個人理解是業務能力過硬，懂人情世故。老闆和僱員，雙方其實都是相互的，開明有本事的老闆，肯定自帶光環，吸引一批聰明或者說能堪大用的僱員。
作為僱員來說，應該是要不斷培養自身過硬的業務能力，畢竟商業職場社會，你不更新自身水平，就容易被淘汰。這是從能力方面來說，還有另一方面，就是所謂的情商，個人覺得情商很大程度上，就是一句話，懂得人情世故，趨吉避凶，和形形色色不同的人共事，做到利益互惠，助人如助己。不要僅僅只滿足做一個老實人，老實人的最大標誌就是按部就班，很安分，然而隨著時間的流逝，越是循規蹈矩，很容易跟不上公司業務發展。從而被淘汰出局，成為一個悲劇。
對於老闆而言，當然是對好的人才趨之若慕，但是，現在很多“偽專家”容易矇蔽了老闆的心智，所謂的“偽專家”，就是老闆倚重的顧問，或者老臣子，導致企業發展滯後，人才引進之路非常不順利。個人認為老闆是需要清醒的頭腦甄別人才，廣納賢才，增強公司人才隊伍質量，而盲目追求所謂高學歷，最大限度讓人才發揮自身價值。
每天職場說
其實老闆最喜歡的是聰明的聽話人。聰明人能力強，工作中完全可以放心，可也擔心耍小聰明，不好管理。老實人呢，能力一般或者有點差，工作中不會盡如人意，給公司創造的價值也有限，可有可無，沒有特別的記憶點。聰明人雖然讓人擔心點，可他們在工作能力與創造價值上要強於後者，畢竟，公司是以利潤最大化來考量的，所以我認為：老闆是要喜歡聰明人偏多一點。
經絡健身
做事喜歡老實人，來事兒喜歡聰明人。
不管老實人還是聰明人，明白老闆所需，替老闆創造價值帶來利益或幫老闆完成任務的，都會喜歡。
零零七說
喜歡能給老闆帶來效益的人。
無人欣賞也要芬芳I
喜歡老實的聰明人
