壹歌达拉
如果是这两个特质，我相信老板应该会喜欢聪明的老实人，如果只能选一个，我认为是聪明人。之所以这么说，理由如下，
1、聪明人知道如何更好地开展工作
对于老板来讲，不论招的什么人，最重要的就是这个人一定要能为公司解决问题，创造价值。想要做到这一点，就必须要能够知道如何更好地开展工作。显然在这一点上，聪明人有天然的优势，聪明人善于找到最适合的工作方法、与最合适的人搞好关系、争取最有利的资源，这些对于更好地完成工作必不可少
2、聪明人更可能带领出一只善于战斗的团队
真正的聪明人非常清楚团队里的每个人的能力、价值和需求，因此可以将不同的工作安排给真正合适的人，同时也会给予对方他真正需要的东西，这样就可以在团队里形成正向循环，确保每个人价值最大化
3、聪明人能够吸引同样聪明的人，使公司更有竞争力
聪明人都希望与聪明人共事。当你的公司里有一定数量的聪明人时，其他的聪明人就会因此被吸引来，比如谷歌、Facebook 等等。当团队里面真正的聪明人多了，团队的竞争力也会大幅提升
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
老板只会喜欢他需要的人！喜欢他需要的那一面！
人性都有自私自利的一面，作为老板更是如此！
聪明人的一面是，想老板之所想，跟老板一个战壕，帮助老板制衡他人，尤其是能人干将，很少考虑事理和大局，这一点是老板很喜欢的。
不过，聪明人坏事就坏在太聪明，先知先觉，洞察人心和事情进展，这一点很让老板纠结，老板要的是掌握一切而又不被别人掌握。当聪明人的作用发挥完后，必将被老板厌恶，老板才不想在别人面前太透明，所以又是一代新人换旧人。
老实人，脑袋笨，手脚勤快，想的少，干的多，容易控制，反抗较少。不仅老板喜欢，大家也喜欢，因为可以沾老实人便宜。
但是，一定要记住，如果你认为老板喜欢老实人你就想多了，老板只是喜欢老实人老老实实的干活。
事实上，大部分人也是如此，他们心里是看不起老实人的。
如果经常考虑别人喜欢什么样的人这个问题，会让你蒙圈，找不到北，做自己想做的那个人，为自己而活，才不白活！
宁静致远31258307
职场中，老板喜欢聪明人还是老实人这个问题是很多人都很想知道的问题。我们在寻求答案之前，首先要弄明白，我们的老板是谁？
老板有两种类别，一种是所有权人，一种是管理者。所有权人是资产所有人，是企业实际控制人，能通过董事会对经营管理施加影响；管理者是企业秩序管理人，可能是总经理，也有可能是你的直接上司或分管上司。
总之，有权决定你薪资考核和职业晋升的，他就是你的老板。
老板心中都很清楚谁是最懂他的人，哪些是他懂的人，哪些他能用的人以及他不能用的人。不管你是一个聪明人还是一个老实人，老板选择的首先是一个合格的人。这种合格体现在：一要有完成工作任务的能力，如果不具备这种能力，其他方面也就毫无价值；二要有团队精神，能秉承集体荣誉感和自豪感；三要有工匠精神，能埋头苦干、孜孜不倦。
如果，你能进入老板视野，那你一定是一个有魅力的人，而且这种魅力是能感动老板的！这种魅力也许体现在你工作非常干练高效、事半功倍；也许会体现在你的忠诚追随，和老板一起攀登过事业高峰，也一起经历过事业低谷；也许还体现在你耿直无私，让老板随时能从你的身上找到他的不贤之举……
总之，无论你是聪明人还是老实人，只要你有着别人不可替代的价值，你就会成为老板最喜欢的人。
陈金峰13606271136
在任何的行业或者任何的体制内，老板更喜欢聪明人！
那什么叫做聪明人呢？
1⃣能够举一反三，业务能力强的人；
2⃣为人处事比较圆滑的人；
3⃣能够提供参考性意见的；
那老板为什么喜欢聪明人呢？
因为聪明人，不需要老板有太多的指手画脚，交代完的事情，他能够帮你很好的做好！总之一句话，你有什么样的想法，他都能够很好的去帮你完成。
纵观所有厉害的职场CEO或者是职业经理人，他们都是非常聪明的。
老实人呢？在所有的行业里，基本上都是干活的，或者说是背黑锅的，不是说他的业务能力不突出，只是他太实在了，就显得所有的事情和他无缘！
因此，老实人没有聪明人吃香🤣🤣
友丰阝
咱们国家还分情况说吧，就是分成体制内和体制外。
体制内肯定是听话的，能说会道，能给领导背锅的这种，还有种情况就是背景强点的，有钱的，这类人如果和领导搞好关系会活动的话，大家都懂的，那是跟普通人有很大差别的。
体制外的话，估计就是首先也别太讨厌了，惹人厌烦的话老板是不会对你有好印象，体制外，也是踏踏实实干活，有机会升职就争取，升职的机会多些，流程可能快些。我正好在体质内外都有过工作经历。现在在学校里。
组织只要人多了，个人升职或者利益关系肯定会复杂的，除非你机遇好，实力强，能力挽狂澜，随手拿出几个百万不当回事的这种。
小獭君
这个问题其实很宽泛，所谓的聪明，我个人理解是业务能力过硬，懂人情世故。老板和雇员，双方其实都是相互的，开明有本事的老板，肯定自带光环，吸引一批聪明或者说能堪大用的雇员。
作为雇员来说，应该是要不断培养自身过硬的业务能力，毕竟商业职场社会，你不更新自身水平，就容易被淘汰。这是从能力方面来说，还有另一方面，就是所谓的情商，个人觉得情商很大程度上，就是一句话，懂得人情世故，趋吉避凶，和形形色色不同的人共事，做到利益互惠，助人如助己。不要仅仅只满足做一个老实人，老实人的最大标志就是按部就班，很安分，然而随着时间的流逝，越是循规蹈矩，很容易跟不上公司业务发展。从而被淘汰出局，成为一个悲剧。
对于老板而言，当然是对好的人才趋之若慕，但是，现在很多“伪专家”容易蒙蔽了老板的心智，所谓的“伪专家”，就是老板倚重的顾问，或者老臣子，导致企业发展滞后，人才引进之路非常不顺利。个人认为老板是需要清醒的头脑甄别人才，广纳贤才，增强公司人才队伍质量，而盲目追求所谓高学历，最大限度让人才发挥自身价值。
每天职场说
其实老板最喜欢的是聪明的听话人。聪明人能力强，工作中完全可以放心，可也担心耍小聪明，不好管理。老实人呢，能力一般或者有点差，工作中不会尽如人意，给公司创造的价值也有限，可有可无，没有特别的记忆点。聪明人虽然让人担心点，可他们在工作能力与创造价值上要强于后者，毕竟，公司是以利润最大化来考量的，所以我认为：老板是要喜欢聪明人偏多一点。
经络健身
做事喜欢老实人，来事儿喜欢聪明人。
不管老实人还是聪明人，明白老板所需，替老板创造价值带来利益或帮老板完成任务的，都会喜欢。
零零七说
喜欢能给老板带来效益的人。
无人欣赏也要芬芳I
喜欢老实的聪明人
