知足常樂115880041

關於題主的問題，我來回答一下。

現在我國的機關事業單位養老體制正在進行改革，公務員和機關事業單位人員一樣，都是從2014年10月開始計算繳納養老保險和職業年金，根據上級部門的要求，凡是從2014年10月之後退休的工作人員，不管之後的工資如何變動只要是2014年10月退休的工作人員的退休金一律都是按照2014年10月的工資來計算，而2014年10月之前退休的工作人員就不存在這個問題，所以就會出現題主這個情況。

2014年10月到2024年9月是十年機關事業單位養老體制改革期限，等到改革完成的時候，退休人員的退休金都毀由當初在職期間繳納的養老保險、職業年金和單位繳納的養老保險為依據來計算的。

在這一階段退休的工作人員，按照每個地方養老體制改革的進度的不同，會在不同時期重新調整退休金，重新調整之後的退休金基本上和按照實際退休年齡當時的在職工資計算出來的退休金一致了。

90胖小妞

看了題主的介紹，我巳經知道了事情的原因所在。

首先，題主今年4月份退休，工齡41年，工資3209元。那你肯定是事業單位的退休中人，而且你那裡至今還沒有公佈機關事業單位中人的正式養老金方案，所以你領取只是預發養老金，並非是你真正的養老金。

其次，題主同事2014年退休，工齡36年，可領取的退休工資卻是3650元，比你的3209元要多441元。通過數字我可以肯定地說，題主的同事肯定是2014年9月以前退休的“老人"，他領取的還是在財政部門領取的退休金。

2014年10月1日，國家推行了機關事業單位養老保險制度改革，以改革之日為分水嶺，之前巳經退休的人員稱為老人;.之前巳經參加工作，卻要到以後達到法定的退休年齡再退休的人員稱為中人;改革以後才參加工作的人員稱為新人。並在退休待遇領取上實行老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法。

由於廣大中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要數據。為了確保廣大中人的養老金待遇不減少、不吃虧，國家不但把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還設立了10年過渡期，使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還要領取一筆過渡性養老金。

這樣，中人的養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，另外還有一筆職業年金。具體計算公式為:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數Ⅹ視同繳費年限ⅹ1.4%。

由於中人養老金在繳費指數、養老金基數、數據釆集、計算公式、計算方法等方面的複雜性，致使幾年過去了各地關於機關事業單位中人的養老金正式方案一直難以出臺，也使得中人一直領取著仍然統一用2014年9月以前的工資標準計算的預發養老金。於是就出現了題主這樣的工作年限更長、退休時間更晚，可領取的養老金卻要比工作時間更短、退休時間更早的同事少許多的‘怪事"。

其實大家儘管放心，從養老金的計算公式應該巳經瞭解，養老金的高低與退休時上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡等都有著很大的關係，只要等到中人的養老金關係理順了，工作時間長、退休時間更晚的員工，退休時拿到的養老金絕對不會比“老人"領得更少。這一點在浙江、江西、貴州、陝西丶山東、甘肅等地巳經出臺中人養老金正式方案的地方那裡早就得到了證實。

葉公來幫忙

我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什麼？

為什麼我工齡40年，退休後養老金卻沒工齡20年的人高呢？

首先，我們要認識到工齡指的是工作時間，單純的工齡和養老金是沒有關係的，只有經過勞動局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”，也就是“視同工齡”，這個視同工齡的意思就是，你沒有實際繳納社保費用，但是默認你繳納了社保！

92年前在國企工作的人，還有軍人，政府公務員是有視同工齡的！

但是自從養老保險改制後，所有的人都需要繳納養老保險，除了軍人

比如李叔叔1960年出生，1982年在當地拖拉機廠參加工作，1992年單位破產，由於沒有學歷，李叔叔之後一直沒有沒有找到工作，也沒有繳納社保，直到2002年李叔叔自己做點小生意，在街道繳納靈活就業職工社保一直到退休，李伯伯將在2020年退休，他的養老金金繳納年限是 視同繳費年限10年+實際繳費年限18年，一共28年，而不是從他82年開始工作到2020年退休的38年工齡！

視頻解釋：

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社保分析師

工齡相同，繳費係數相同，理論上越後退休，養老金越高。你出現這樣的情況主要原因是：國家對退休人員的養老金持續調漲。你同事退休已經連續調漲了好幾年了，可能你的工資這幾年都原地踏步。還有一個就是，你同事他在職時工資比你高，單位代扣代繳的保險費比你高，他繳費係數肯定高於你的（在職養老保險金是按個人前一年收入的8%繳納進入個人賬戶，工資越高，繳費越多，繳費係數越高，個人賬戶越多。也許他是3.0，你才1.5的繳費係數。一個公司，每個人繳費係數是不一樣的，這個精確到小數點後2位。退休時個人賬戶總額你未必比他高）。你和他96年前，都是沒繳費的，那些年的工齡算成過渡養老金了。他基本養老金和個人賬戶計算額高於你，他的過渡養老金低於你，但人家調漲了。綜合下來，你晚幾年退休，卻比他養老金少（類比你假設同工齡退休，實際比他少），就屬正常了。同理，換個說法，你41年能領取3209元，還有基他企業人員，44年領取2000元的，領2000的覺得他吃虧了一樣道理的。少的原因就是繳費少於你同事，交10萬的養老金肯定高於交5萬的養老金。（我說的是企業人員，若你屬於事業人員，正好在並軌，改革的節點上，出現的特殊現象，請直接忽約掉。以前退休，習慣用替代率計算。企業的退休費一般是在職時的40%起步，事業編制等可是75%起步。）

我們公司出現另外一種情況，退休的比上班的收入還多。因為大家平時計算工資所得，習慣性是隻算到手的那筆錢（實發工資），已經扣除五險二金了，實際上應該算應發工資（含五險一金和稅費）。退休的不用再繳納社保，養老金是實打實的。加上退休的連續調漲，在職的不僅沒漲，反而收入逐年下降了。我們每月社保交幾千，到手的真不多。舉例，光是醫保，我每月都被扣幾百元，現在那個醫保卡上都快2萬的餘額了，不買藥，就一直躺卡里。

你明年一樣上漲的，你用不到幾年，就可能會漲到4000了。前幾年退休3000多的，現在都上4000了，更早退的50O0多了。真要了解退休時差別原因，把你們兩個退休時的待遇表一對照，什麼都明白了。裡面有18項，還有每筆錢如何計算得來的，一目瞭然。

退休時的養老金待遇核定表（來源於網絡），各省市不一樣，有的省市是把基本養老金，過渡養老金，個人賬戶，計生等費用，全部列出的，讓退休人員對了解自己的養老金是如何計算得來的。

為了說明地區差異，我貼張河北2017年的養老金水平我們退休金審定後，都是提前一年公示。包括姓名，性別，社保號碼，身份證號，檔案年齡（年月日），批准核定的退休時間（年月日），參加工作時間（含知青，服役時間），視同繳費年限（個月數），實際繳費年限（個月數，退休時），個人每年的繳費係數（每年的係數），個人帳戶（含利息），是否正常退休，是否增發養老金（標出金額數），增發係數（係數一般是加0.1），是否服兵役，是否有毒有害丶特殊工種，是否高海拔地區（3500米，4500米）。對申請了退休，審查後不符合退休條件的人員，也公示，標出應退休的年月日。（一般原因是：因為檔案年齡小於身份證年齡；有的是女工人轉為了女管理人員，造成女管理人員必須55歲才允許退休）。如果有誤，可申訴，及時更正。同崗位的，養老金都是晚退比早退高。員工退休前3個月內，還必須再體檢一次。前一個月，有待遇表，更仔細，每筆錢都寫明如何計算出（計算公式），有多少。

退休注意事項：

1、工行卡、建行卡、郵電局卡原件和複印件(如果是存摺就需要註明開戶行和戶名）.

2、身份證原件和複印件

3、兩張1寸的彩色照片

檔案年齡是認定退休年齡的唯一標準，我們公司有員工以前弄虛作假，年齡改小了10歲（檔案年齡），他將幸運地工作到實際年齡70歲（檔案年齡60歲）退休，現在後悔不已。

許你安然023

大部分人都認為，工齡越長，養老金就越高。但是為什麼有些人工齡41年，退休後養老金還比工齡36年的人要少呢？可能的原因有2個。

1、你同事的繳費基數比你高：養老保險繳費基數一般是社會平均工資的60%-300%來繳，中間相差5倍。如果你同事按最高300%來繳，你按照最低60%來繳，人家平時就繳得多，退休後比你領得多也是正常的。

2、你同事的實際繳費年限比你長：職工工齡並不等於養老保險繳費年限，41年工齡的企業職工，如果實際繳費年限不高，領取的養老金可能還比不上36年工齡的企業退休人員。

影響職工養老金高低的因素

每個人都知道養老金原則上“多繳多得，長繳長得”，保叔根據養老金計算公式，總結出了影響養老金高低的5大因素：① 參保人的繳費年限；② 參保人的繳費基數；③ 退休時當地上年度職工月平均工資（社會平均工資）；④ 養老保險個人存儲額；⑤ 城鎮人口平均預期壽命等等。

職工工齡和養老保險繳費年限有本質區別

繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。

1、實際繳費年限：指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納養老保險費的時間；

2、視同繳費年限：指企業和職工共同繳納基本養老保險費之前，按國家規定計算為連續工齡的時間。

3、職工工齡，指職工的工作年限。工齡能夠反映職工的工作價值，同時也能反映繳費年限的長短。

需要注意的是，工齡越長，繳費年限就越長，但工齡並不等於繳費年限。工齡長的人，如果繳費年限很短，養老金也會比工齡短但是繳費年限長的人低。

家加社保

永遠是學者

你的問題真跟我們單位退休老同志問的一樣，看來大家關心的都是共性問題。

這個問題很簡單。

1、你們退休的時間不一樣，他是14年退休，你是2017年退休，中間差了3年。

2、這中間差的3年裡，連續調整了三次退休金。

2015、2016、2017三年的調待（全稱是機關事業企業單位退休職工調整待遇），你一次沒趕上，他連續累計加了三年，第一年調整後，第二年再第一年增加後的工資基礎上再進行調待，第三年同上。

3、調整待遇裡面還包含有其它增資部分，比如參加工改之前參加工作的工資要多些，改革開放之前的工資多些，70、80歲的老人另有增加，每人每月增加40元、60元等。

4、2017年退休的職工，不參加2017年調待，要等到2018年調待政策出臺後參加2018調待。

如還有不清楚的地方，你可以仔細研讀一些每年調待政策，希望會對你有所幫助。

那年花開紅豔豔

你邀請我回答，那就說幾點我對這些問題的認識，不過你41年的工齡才拿3209的養老金確實有點低！我相信社保不會給你算錯的，其中必有原因。

1、你的同事在2014年退休時，可能是按市級進行統籌計算的養老金，而你今年退休趕上了省級統籌養老金！一般來說大城市的社會平均工資遠高於全省的社會平均工資，而上年度的社會平均工資是計算養老金很重要的因素！

2、同事可能是按照特殊工種提前退休的!雖然提前退休，但他可能是折算工齡了，實際計算的工齡可能也是41年！能享受工齡折算，是很不錯的，對養老金影響也較大！

3、你的同事在上班期間的收入應該比你高，繳納的養老保險總數也不少，個人賬戶不比你少！但老實講，這方面的影響應該是次要的！因為總體看，你們的養老金都不算高的！你的問題本省就沒說清楚，我們也只能瞎猜了，僅供參考！

茗茶泉水

我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什麼？

現在是北京時間2019年2月4日下午5：30分，大年三十，在這裡向看到本題的各位朋友表示新春的祝福，祝你們新年快樂，身體健康，萬事如意。

回到具體的問題，由於題主中表述的不夠清楚，沒有說清所在單位性質，即是機關事業單位退休人員還是企業退休人員。分別說幾種情況：

1、 如果是企業退休人員，工齡與您的養老金可能沒有一毛錢關係哦！我甚至遇到過有44年工齡而沒有一分錢養老金的。即一直沒有正式工作，後來自己也沒有繳納養老保險。說這句話的意思是要表述：所謂的工齡，只有是在養老保險制度改革前國企正式工身份及改革後的實際繳費的工作年限才有作用，如果與之無關，工齡沒用。

2、 如果兩者均為企業人員，由於企業養老金受多重因素的影響，任何一項數據的不同均有可能影響到養老金待遇的多少，所以，後退比先退低是有可能正常的。養老金的影響參數有退休地上一年社會平均工資、歷年養老金繳費係數、養老金個人帳戶金額、個人帳戶計發月數、繳費年限（含視同）等。

3、 如果是機關事業單位人員，您沒有說清14年退休的這位是10月之前還是10月之後退休的人員。因為機關事業單位是2014年10開始繳納養老保險的，但由於10月前參加工作10月後退休的所謂“中人”的養老金只有少部分地區理順，大多數地區仍屬於預發的臨時性養老金，所以，暫時10月份前退休的人員與10月後退休的中人兩者暫時不具備可比性。只有等理順之後，根據限高保低的政策，後退的人員如果過往工資、職稱、職務均相等，那麼後退的人養老金肯定要高。

還有可能是其它原因，就不一一細說了。如果想明白具體原因，可以留言說清具體情況，我在為您解答，歡迎交流。

老王觀職場

意思就是你同事工齡沒你長，但是退休金比你高對不對？

我分析了一下，應該有以下三種原因，導致這種問題的存在。

第一，你同事的繳費基數可能比你高。社保繳費基數，最低金額為社平工資的60%，最高金額為社平工資的300%。比如你是普通工人，按照社平工資的60%的基數來繳納社保，你的同事按照社平工資的100%來繳納。那麼你同事的退休金比你高也就不奇怪了，畢竟交的多拿的多嘛。

第二，你同事可能在別的省份辦理的退休，或者之前在別的省份辦理過參保。每個省的經濟條件不一樣，社平工資金額也不一樣。你同事可能之前在別的省份參過保，或者直接在別的省份辦理退休，他的社保是按照經濟條件更好的地區標準交的。那麼他的養老金個人賬戶裡的錢就會比你多，甚至於他直接享受的經濟條件更發達地區標準的退休金。所以他的退休金比你多，也可以理解。

第三，你的同事可能在職稱上面比你高。在一些單位，擁有高級職稱的人，可以得到額外的補貼，因此他領取的退休金比你高，也屬於正常。畢竟人家多努力多讀書，多做了貢獻，多勞多得，天經地義。

有句老話叫人比人氣死人，畢竟你都是退休的人了，何必這麼看不開呢？

平平淡淡地享受退休生活不好嗎？比來比去給自己添堵又是何必呢？

關鍵字: 職場 題主 工齡