你白哥哥
职场女性事最不容易的，特别是孩子小的时候，晚上辅导作业，早晨送孩子上学，时不时还要开家长会，所以，大都事比较多。但是，这并不能成为经常迟到早退的理由！
作为一个管理者，需要体谅员工，但是体谅也要有原则和底线，不能一味地迁就纵容。如果员工平常工作不错，偶尔因为特殊情况出现一次迟到，或者是需要早走一会开个家长会，不要小题大做。谁也免不了有点事，领导自己不也经常出去办点私事吗？所以，做领导需要有同理心，己所不欲勿施于人。
但是，如果员工总是迟到早退，那就不是小事了，此时，不能选择视而不见。公司毕竟不是大车店，想来就来，想走就走。一个员工这样做，你不管的话，其他人就会跟着学，这就是管理中的“破窗效应”。大家都这么做的话，也就不好管了。就跟大堤一样，有个小小的管涌，你没有及时堵住，最终大堤会轰然垮塌。那时候，老板也会追究你的责任。一个小小的劳动纪律都管不住，要你这领导何用！
怎么管，需要技巧。如果是个别人，可以单独进行批评。批评的时候，语气尽量柔和一点，不要形成对立。可以这样说:“又是送孩子晚了吧。以后早出来十分钟，省得路上心急火燎的不安全，而且也不会迟到。有孩子，事比较多，我理解，但是公司制度不理解啊，以后早出来一会，别不长眼撞到老板枪口上！”这样一说，员工会欣然接受你的批评。
如果是团队纪律松松垮垮，很多人都有迟到早退现象，那就需要在会上说了。可以这样说:“最近团队纪律很差，迟到早退现象比较多。老板对我提出了严厉批评(该胡说了必须胡说)。我理解大家的难处，但是公司制度不会理解我的难处。我希望大家以后严格遵守公司纪律，不要让我为难。”这样一说，大家都会引起重视的。
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管理那点事
1、个人认为要结合公司给予体谅和理解。
2、结合我目前所在的人力资源部的状况来讲一讲吧。目前部门加上我总共4人，除了我都是女性，且全部已婚已育。有一个是两个女孩，目前已怀上三胎，待产中；另外两名同事分别是有一男和一女。日常工作遇到她们三个请假，不是小孩发烧了，就是幼儿园要开家长会了，或者是要给孩子打预防针了。请假的理由十次中九次都和孩子有关系。不准假吧，她们确实有事情要去处理；同意她们请假吧，日常工作受到严重影响，有时候会遇到到她们三人中有两个人都要请假，基本上造成部门的工作都停滞了。
3、日常工作中，作为部门负责人，经常遇到这样的事情，一般情况下，只要不影响正常工作的开展，都会允许的。但是有时候也需要她们知道管理者的难处，否则公司只有换人了。每个人都有家庭，都有自己的孩子。但是你在工作中，不能老是以这样的借口请假，公司再人性化，也是需要正常经营的，而缺勤率较高时就会影响到公司的经营。作为员工，也要站在公司的角度去考虑问题。
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愿你好2018
职场女性带孩子，累呀，无奈啊！
现在孩子上学放学，跟家长上班下班时间一点不一样，不接孩子，让孩子一个人在学校门口等着吗？
以前我一个朋友，就经常愁孩子上学放学的时间，偷偷跑出去一趟，接孩子当然也可以，可是接了孩子放哪里呢？有老人当然好，没有老人就只好带着上班了。有一次，她孩子在旁边写作业，她的顶头上司看见了，当时脸色就很不好看。她就自觉的不带孩子来了。让老人过来看孩子。可是，下班之后，那么晚，她又检查孩子作业，发现错误那么多，写的那么乱，就让重写。导致孩子越睡越晚。经常折腾一通无用功。
有的单位，对女同志跑出去接孩子现象，都是睁一只眼闭一只眼，大部分是放行。有的单位则管理得非常严格，有点过于较劲了。
总而言之，职场女人很是不容易！尤其是孩子上学后。
Longsuixinyuan
这真的是男女平等的社会，平等到女人做什么都不对。
女人要彩礼会被讽刺物质，女人不要彩礼会被讽刺倒贴；
女人工作努力提升长得好看的会被污蔑暗箱操作，长得不好看的会被讽刺男人婆嫁不出去；
女人不工作长得好看的会被讽刺一心只靠男人养，长得不好看的会被污蔑奸懒馋滑混吃等死；
女人不修边幅会被人暗讽早晚守不住老公，女人精致打扮会被人污蔑一脸狐媚勾三搭四；
女人生了孩子为了工作把孩子交给老人那会被人说啃老，女人生了孩子自己管会是被人骂是不是老拿孩子当借口。
人的嘴上下两张皮，唇红齿白可以说人言也可以道鬼语，心脏就脏，心善嘴善，刀子嘴豆腐心好过口蜜腹剑，你若怀疑就去取证，没证据这叫诽谤，不用靠大众悠悠之口来满足你愤愤想开骂的欲望，人活的明朗点，自己直接去问本人。
五仁m烧饼
我们这里一个姐姐，她儿子上初中，没人给看孩子，全靠她自己，我们的上班时间是早8点到12点，晚1点到5点，这姐姐和老板商量，早上7点半上班11点半下班，老板同意了。介于工作性质，老板不允许迟到早退，但是可以在接受范围内调时间。
这就像制度和人情那个重要，制度重要，没有规矩不成方圆，但人情为辅，遵循制度大方向的前提下，可以适当给予方便。
因为孩子而迟到早退可以理解，孩子是自己奋斗的动力之一，但是如果经常性的迟到早退，那就不行了，如果都有一个符合人情又拒绝不了的理由，那公司怎么正常运转。
如果实在没办法改变，可以和老板谈谈缩短自己工作时间，减少工资，这样起码其他员工能接受，不会有那么多的怨言。
暗夜之谜
凡事无绝对，女性原本就承担着比男性更多的家庭职责，尤其在照顾孩子方面，只要不是从石头缝里蹦出来的都应该能体谅母亲的不易，尤其是身在职场的母亲。如果家里有个病孩儿，母亲因此出现迟到早退，我觉得是个人都能理解，而且身为单位领导还应该考虑是否给女性调换一个相对轻松的岗位，便于她照顾孩子又不会过分影响工作，因为我们不仅是领导或职员，更是人!人性让我们懂得同情和照顾弱者。如果女性是单亲妈妈或者军嫂、警嫂，爱人的职业顾了国家就无法顾及小家，我们也应该参照上一种处理方法，毕竟作为一个家庭他们整体是为国家做的贡献并不输于他人。总而言之，对职场中的母亲多一点宽容吧，没有人喜欢顶着领导和同事的白眼一次次请假，孩子总有长大的时候，一人多一点爱和包容，一人多伸一把手帮帮那些被生活压得喘不过气来的职场妈妈，世界会变得更温暖更美好。
还生活本来面貌
这要看是以老板的眼光看还是员工的角度看
我是老板的话，未来自己做一家公司的话，给员工最大的宽容和尊重，了解一下员工的难处，调整一下上班的时间，只要把工作干好了，可以给你弹性的时间，甚至有的工作再家里办公也可以，好的待遇，加上宽容，好的人才会留下来，会心存感激，不好的员工迟早淘汰；
以员工的角度来说，尤其是其他员工的角度，会觉得不公平，她天天迟到早退，我按时打卡，会安抚其他员工，明事理的人，是会理解一个职场女性的，会尊重自己的同事，可以替她完成力所能及的事，每个人一生都不会一帆风顺的，职场上还是多助人
作为老板，我会充分理解，作为员工，我会帮助她，善良是最好的美德
职场神牛
如果家里没有老人帮忙带娃的，难免会因为孩子的事情请假。
举例说，我们没有老人在身边，孩子小一点，容易感冒咳嗽的。公立园一旦生病，老师是不建议入园的。这个没有办法，毕竟要注意防止交叉感染。那么不是爸爸请假，就是妈妈请假了。没有可能孩子生病了，扔去幼儿园，大人继续上班吧？
还有一种情况，孩子幼儿园的日程安排和一些特殊节日。比如有一些节日，单位不会放假，但是幼儿园的教职员会放假。那怎么办？不还得有一个人请假回来带娃。
反正，现在社会也好，各方面也好，对双职工，没有老人帮忙的家庭，支持太少了。
请假多了，难免公司有意见的。毕竟公司也不是做福利的，公司以盈利为目的。
说到底，这部分是社会的一部分不匹配。也没有更好的办法。最后少不得，有一个人辞职。
微微和朵拉
笔者是HR，是女性，也有孩子，所以还比较能理解女员工经常因为孩子发烧感冒需要请假的情况的。其实因为需要照顾家庭和孩子在请假的情况下迟到早退不是什么问题，关键的点是有没有影响工作。
毕竟开公司不是做慈善，老板也不可能因为你需要照顾家庭就允许你影响工作进度。职场妈妈在工作时间提高工作效率、在不需要照顾家庭的时候补上落下的工作，不给部门同事和领导拖后腿，我认为就是一个好员工了。毕竟女生生娃后的那一两年，小孩确实需要付出更多的时间和精力。
另外说一个考勤的问题，现在还把考勤看的那么重要的公司我觉得已经不多见了。尤其是在一线城市上下班交通拥堵的情况下，适当灵活的考勤制度更得人心。比如我们公司上海部门的规定就是9点上班，10点之前到公司都不算迟到，但如果你10点才到公司，那么原本应该6点下班的，你7点再走。也有个别员工因为需要早晨送孩子上学，8点就到公司的，那么5点下班也可以接受。
对那些考勤严格的公司是不是可以对职场妈妈也实行类似这样的考勤制度呢？我们也没有占公司便宜，只是希望公司提供更多的便利。毕竟，当工作需要的时候，在家里加班都是常做的事情。
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职场三原色
你把自己工作做好，不连累同事的话，我觉得无所谓，迟到早退就按公司制度来，公司如果对女性有特殊照顾那就好，没有的话，既然你选择这个公司，那就按人家要求来，迟到了扣钱也别吵闹，这么说吧，你照顾自己的家和人家老板没有关系，你做你的工作，老板给你发钱，你们只是雇佣关系，至于同事更是，我也是女人，但我讨厌以自己家里有事，把工作推给别人的女人，凭什么你自己原因造成的工作量由我们承担？一次两次三次我愿意帮忙，一年半载的谁能受得了？你怪社会不公也好，怪男女不公也好，怪别人对女性理解少也好，可是人的悲欢并不想通，我只觉得他们吵闹。。。就像我们这里，全是女的，每个人几乎都有家有娃，谁该体谅谁？都求体谅，那工作别做了，大家不都是克服困难，把自己工作完成再走吗，还是那句话，不给别人制造多余工作，早走晚来我是可以理解的，但不可能每个人都这么想
