你白哥哥
職場女性事最不容易的，特別是孩子小的時候，晚上輔導作業，早晨送孩子上學，時不時還要開家長會，所以，大都事比較多。但是，這並不能成為經常遲到早退的理由！
作為一個管理者，需要體諒員工，但是體諒也要有原則和底線，不能一味地遷就縱容。如果員工平常工作不錯，偶爾因為特殊情況出現一次遲到，或者是需要早走一會開個家長會，不要小題大做。誰也免不了有點事，領導自己不也經常出去辦點私事嗎？所以，做領導需要有同理心，己所不欲勿施於人。
但是，如果員工總是遲到早退，那就不是小事了，此時，不能選擇視而不見。公司畢竟不是大車店，想來就來，想走就走。一個員工這樣做，你不管的話，其他人就會跟著學，這就是管理中的“破窗效應”。大家都這麼做的話，也就不好管了。就跟大堤一樣，有個小小的管湧，你沒有及時堵住，最終大堤會轟然垮塌。那時候，老闆也會追究你的責任。一個小小的勞動紀律都管不住，要你這領導何用！
怎麼管，需要技巧。如果是個別人，可以單獨進行批評。批評的時候，語氣盡量柔和一點，不要形成對立。可以這樣說:“又是送孩子晚了吧。以後早出來十分鐘，省得路上心急火燎的不安全，而且也不會遲到。有孩子，事比較多，我理解，但是公司制度不理解啊，以後早出來一會，別不長眼撞到老闆槍口上！”這樣一說，員工會欣然接受你的批評。
如果是團隊紀律鬆鬆垮垮，很多人都有遲到早退現象，那就需要在會上說了。可以這樣說:“最近團隊紀律很差，遲到早退現象比較多。老闆對我提出了嚴厲批評(該胡說了必須胡說)。我理解大家的難處，但是公司制度不會理解我的難處。我希望大家以後嚴格遵守公司紀律，不要讓我為難。”這樣一說，大家都會引起重視的。
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管理那點事
1、個人認為要結合公司給予體諒和理解。
2、結合我目前所在的人力資源部的狀況來講一講吧。目前部門加上我總共4人，除了我都是女性，且全部已婚已育。有一個是兩個女孩，目前已懷上三胎，待產中；另外兩名同事分別是有一男和一女。日常工作遇到她們三個請假，不是小孩發燒了，就是幼兒園要開家長會了，或者是要給孩子打預防針了。請假的理由十次中九次都和孩子有關係。不準假吧，她們確實有事情要去處理；同意她們請假吧，日常工作受到嚴重影響，有時候會遇到到她們三人中有兩個人都要請假，基本上造成部門的工作都停滯了。
3、日常工作中，作為部門負責人，經常遇到這樣的事情，一般情況下，只要不影響正常工作的開展，都會允許的。但是有時候也需要她們知道管理者的難處，否則公司只有換人了。每個人都有家庭，都有自己的孩子。但是你在工作中，不能老是以這樣的藉口請假，公司再人性化，也是需要正常經營的，而缺勤率較高時就會影響到公司的經營。作為員工，也要站在公司的角度去考慮問題。
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願你好2018
職場女性帶孩子，累呀，無奈啊！
現在孩子上學放學，跟家長上班下班時間一點不一樣，不接孩子，讓孩子一個人在學校門口等著嗎？
以前我一個朋友，就經常愁孩子上學放學的時間，偷偷跑出去一趟，接孩子當然也可以，可是接了孩子放哪裡呢？有老人當然好，沒有老人就只好帶著上班了。有一次，她孩子在旁邊寫作業，她的頂頭上司看見了，當時臉色就很不好看。她就自覺的不帶孩子來了。讓老人過來看孩子。可是，下班之後，那麼晚，她又檢查孩子作業，發現錯誤那麼多，寫的那麼亂，就讓重寫。導致孩子越睡越晚。經常折騰一通無用功。
有的單位，對女同志跑出去接孩子現象，都是睜一隻眼閉一隻眼，大部分是放行。有的單位則管理得非常嚴格，有點過於較勁了。
總而言之，職場女人很是不容易！尤其是孩子上學後。
Longsuixinyuan
這真的是男女平等的社會，平等到女人做什麼都不對。
女人要彩禮會被諷刺物質，女人不要彩禮會被諷刺倒貼；
女人工作努力提升長得好看的會被汙衊暗箱操作，長得不好看的會被諷刺男人婆嫁不出去；
女人不工作長得好看的會被諷刺一心只靠男人養，長得不好看的會被汙衊奸懶饞滑混吃等死；
女人不修邊幅會被人暗諷早晚守不住老公，女人精緻打扮會被人汙衊一臉狐媚勾三搭四；
女人生了孩子為了工作把孩子交給老人那會被人說啃老，女人生了孩子自己管會是被人罵是不是老拿孩子當藉口。
人的嘴上下兩張皮，唇紅齒白可以說人言也可以道鬼語，心臟就髒，心善嘴善，刀子嘴豆腐心好過口蜜腹劍，你若懷疑就去取證，沒證據這叫誹謗，不用靠大眾悠悠之口來滿足你憤憤想開罵的慾望，人活的明朗點，自己直接去問本人。
五仁m燒餅
我們這裡一個姐姐，她兒子上初中，沒人給看孩子，全靠她自己，我們的上班時間是早8點到12點，晚1點到5點，這姐姐和老闆商量，早上7點半上班11點半下班，老闆同意了。介於工作性質，老闆不允許遲到早退，但是可以在接受範圍內調時間。
這就像制度和人情那個重要，制度重要，沒有規矩不成方圓，但人情為輔，遵循制度大方向的前提下，可以適當給予方便。
因為孩子而遲到早退可以理解，孩子是自己奮鬥的動力之一，但是如果經常性的遲到早退，那就不行了，如果都有一個符合人情又拒絕不了的理由，那公司怎麼正常運轉。
如果實在沒辦法改變，可以和老闆談談縮短自己工作時間，減少工資，這樣起碼其他員工能接受，不會有那麼多的怨言。
暗夜之謎
凡事無絕對，女性原本就承擔著比男性更多的家庭職責，尤其在照顧孩子方面，只要不是從石頭縫裡蹦出來的都應該能體諒母親的不易，尤其是身在職場的母親。如果家裡有個病孩兒，母親因此出現遲到早退，我覺得是個人都能理解，而且身為單位領導還應該考慮是否給女性調換一個相對輕鬆的崗位，便於她照顧孩子又不會過分影響工作，因為我們不僅是領導或職員，更是人!人性讓我們懂得同情和照顧弱者。如果女性是單親媽媽或者軍嫂、警嫂，愛人的職業顧了國家就無法顧及小家，我們也應該參照上一種處理方法，畢竟作為一個家庭他們整體是為國家做的貢獻並不輸於他人。總而言之，對職場中的母親多一點寬容吧，沒有人喜歡頂著領導和同事的白眼一次次請假，孩子總有長大的時候，一人多一點愛和包容，一人多伸一把手幫幫那些被生活壓得喘不過氣來的職場媽媽，世界會變得更溫暖更美好。
還生活本來面貌
這要看是以老闆的眼光看還是員工的角度看
我是老闆的話，未來自己做一家公司的話，給員工最大的寬容和尊重，瞭解一下員工的難處，調整一下上班的時間，只要把工作幹好了，可以給你彈性的時間，甚至有的工作再家裡辦公也可以，好的待遇，加上寬容，好的人才會留下來，會心存感激，不好的員工遲早淘汰；
以員工的角度來說，尤其是其他員工的角度，會覺得不公平，她天天遲到早退，我按時打卡，會安撫其他員工，明事理的人，是會理解一個職場女性的，會尊重自己的同事，可以替她完成力所能及的事，每個人一生都不會一帆風順的，職場上還是多助人
作為老闆，我會充分理解，作為員工，我會幫助她，善良是最好的美德
職場神牛
如果家裡沒有老人幫忙帶娃的，難免會因為孩子的事情請假。
舉例說，我們沒有老人在身邊，孩子小一點，容易感冒咳嗽的。公立園一旦生病，老師是不建議入園的。這個沒有辦法，畢竟要注意防止交叉感染。那麼不是爸爸請假，就是媽媽請假了。沒有可能孩子生病了，扔去幼兒園，大人繼續上班吧？
還有一種情況，孩子幼兒園的日程安排和一些特殊節日。比如有一些節日，單位不會放假，但是幼兒園的教職員會放假。那怎麼辦？不還得有一個人請假回來帶娃。
反正，現在社會也好，各方面也好，對雙職工，沒有老人幫忙的家庭，支持太少了。
請假多了，難免公司有意見的。畢竟公司也不是做福利的，公司以盈利為目的。
說到底，這部分是社會的一部分不匹配。也沒有更好的辦法。最後少不得，有一個人辭職。
微微和朵拉
筆者是HR，是女性，也有孩子，所以還比較能理解女員工經常因為孩子發燒感冒需要請假的情況的。其實因為需要照顧家庭和孩子在請假的情況下遲到早退不是什麼問題，關鍵的點是有沒有影響工作。
畢竟開公司不是做慈善，老闆也不可能因為你需要照顧家庭就允許你影響工作進度。職場媽媽在工作時間提高工作效率、在不需要照顧家庭的時候補上落下的工作，不給部門同事和領導拖後腿，我認為就是一個好員工了。畢竟女生生娃後的那一兩年，小孩確實需要付出更多的時間和精力。
另外說一個考勤的問題，現在還把考勤看的那麼重要的公司我覺得已經不多見了。尤其是在一線城市上下班交通擁堵的情況下，適當靈活的考勤制度更得人心。比如我們公司上海部門的規定就是9點上班，10點之前到公司都不算遲到，但如果你10點才到公司，那麼原本應該6點下班的，你7點再走。也有個別員工因為需要早晨送孩子上學，8點就到公司的，那麼5點下班也可以接受。
對那些考勤嚴格的公司是不是可以對職場媽媽也實行類似這樣的考勤制度呢？我們也沒有佔公司便宜，只是希望公司提供更多的便利。畢竟，當工作需要的時候，在家裡加班都是常做的事情。
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職場三原色
你把自己工作做好，不連累同事的話，我覺得無所謂，遲到早退就按公司制度來，公司如果對女性有特殊照顧那就好，沒有的話，既然你選擇這個公司，那就按人家要求來，遲到了扣錢也別吵鬧，這麼說吧，你照顧自己的家和人家老闆沒有關係，你做你的工作，老闆給你發錢，你們只是僱傭關係，至於同事更是，我也是女人，但我討厭以自己家裡有事，把工作推給別人的女人，憑什麼你自己原因造成的工作量由我們承擔？一次兩次三次我願意幫忙，一年半載的誰能受得了？你怪社會不公也好，怪男女不公也好，怪別人對女性理解少也好，可是人的悲歡並不想通，我只覺得他們吵鬧。。。就像我們這裡，全是女的，每個人幾乎都有家有娃，誰該體諒誰？都求體諒，那工作別做了，大家不都是克服困難，把自己工作完成再走嗎，還是那句話，不給別人製造多餘工作，早走晚來我是可以理解的，但不可能每個人都這麼想
