最近小誠一個朋友在下班途中發生了“小車禍”，造成韌帶斷裂，當時以為只是小小摔傷就沒有追究“肇事者”責任，後來才發現嚴重到要做手術，小誠本想說可以她這種情況可以報工傷的，結果問了才知道，她們單位並沒有給她上社保......Excuse me?不是上社保是違法的呀！
看來現實中，很多公司或者是個人還是因為想省錢，所以選擇不交社保，殊不知這樣是不可以的！而且即使是員工自願放棄繳納社保也不可以，一旦追究，公司可是逃不了責任！
1.員工不想繳納社保是不可以的
根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。所以只要你與正規單位簽訂勞動合同，單位就必須為你繳納社保，當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。
作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
3.企業不能放棄給員工繳納社保
雖然員工自願放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。
如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
4.不簽訂勞動合同，可要求雙倍工資
未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種：
一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;
二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5.不繳社保，可仲裁或訴訟要求賠償
無論在勞動關係存續期間還是勞動關係解除之後，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。
關於社保，最近還有網友問了一個問題，說交了社保，但假如剛滿60多歲就去世了，之前交的社保能“退錢”嗎？
其實要說退錢，主要分為下面兩個部分：
1、養老保險：個人部分全退，其它“充公”
按照我國《繼承法》和《社會保險法》的有關規定，參保人死亡後，個人賬戶儲存額或者餘額中個人繳納的基本養老保險費及其利息屬於個人財產， 可以依法繼承。
但職工養老保險中的單位繳費部分，還有城鄉居民養老保險的政府補貼部分不能繼承。這些錢要繼續用於其他退休人員的養老金支付。
不同階段死亡繼承額的算法不一樣。
在職時死亡，繼承額=死亡時個人賬戶全部儲存額中的個人繳費部分本息；
退休後死亡，繼承額＝離退休人員死亡時個人賬戶餘額×離退休時個人賬戶中個人繳費本息佔個人賬戶全部儲存額的比例。
2、醫療保險：醫保存摺裡的錢能提現
按照規定，每個月從工資里扣的醫療保險費被全額返到這個銀行賬戶裡。所以，如果參保人生前沒有支取過這筆錢，餘額應該還是有一些的。
3、未報未領的報銷款和待遇
參保人死亡後，遺屬需要向其所在單位申報死亡，經單位向人力社保局提供死亡清算手續，審批後，發放相應金額。
需要提醒大家的是，辦理死亡清算前請務必確認沒有未完結的其他業務，一旦清算，所有報銷和待遇申領都將無法再兌現。
4、喪葬補助金和撫卹金
根據規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取兩筆錢，喪葬補助金和撫卹金。
北京市在職職工因病死亡後喪葬費的標準是5000元，用來減輕職工家屬因辦喪事而增加的經濟負擔；撫卹金則根據供養直系親屬的人數來確定。所需資金從基本養老保險基金中支付。
提醒：
只要你參加社保了，不管是交了一年還是十年，不管有沒有退休和領取養老金，死後個人賬戶的資金餘額都可以依法繼承。
不管是什麼，還是需要根據自己當地的實際情況來選擇，希望大家都能維護好自己的合法權益！
除了這些，小誠還要安利給你一些社保背後你可能不知道的秘密：
1.醫療保險
（1）儘量去定點醫療機構
有些參保者會忽略一項重要規則，除了A類醫保醫院和專科醫院、中醫醫院以外，大家就醫儘量要去自己選定的定點醫療機構，否則除急診外，你即便是去醫保醫院，診療項目也是醫保範圍內的項目，也得全額自費。
（2）醫保也有“觀察期”
如果在解除勞動合同後60天內沒有參加醫保，後續選擇在職介、人才中心存檔以自由職業者身份自行參加醫保，就要面臨6個月的醫保“觀察期”了。在此期間，參保者需要繳費但不能報銷，6個月後才能正常報銷。
2.養老保險
（1）中間可以中斷
對於養老保險來說，同城和異地沒多大區別，中間都是可以中斷的，無所謂。養老保險到最後是累計年限的，交得越多，養老金也越多。
（2）退休年齡是關鍵
相關條例規定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。”實際上，不是繳費滿15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的一環，不到法定退休年齡，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。
3.生育保險
（1）繳費基數按平均工資算
依據北京市相關規定，生育保險的繳費基數應當按照職工本人上一年月平均工資計算；
低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。即生育保險最低繳費基數為上一年本市職工月平均工資60%。
生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（2）無業媽媽也能報銷醫療費
對於無業的全職媽媽，則尚未納入生育保險覆蓋範圍。雖然無法享受按月領生育津貼的待遇，但只要京籍無業的全職媽媽在職介、人才中心參加了醫保，還是可以按規定報銷生育當次醫療費用的。
4.工傷保險
（1）工傷鑑定有期限
如果你出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位，讓單位拿著這些材料去做工傷鑑定。你的單位必須在一個月內把你的有效材料送到工傷鑑定中心，不然就過期了。
（2）“48小時”是個門檻
工傷保險中有一個值得關注的規定，那就是在工作崗位發病，並在48小時內死亡的，會被認定為工傷；如果是發病後超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。
5.失業保險
失業保險雖然必須要交，但即使失業了我們一般人也是領不到的，失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。領取失業保險金的要求包括，所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年；非自己主動辭職。
說到這，小誠必須說一句，社保對於每個人來說很重要，就醫、養老，方方面都是大事，也別以為失業、工傷、生育用不到，有句話怎麼說得來著，“書到用時方恨少”，都是一個道理。千萬別因為現在能多拿幾百塊錢，而讓以後的生活佈滿荊棘啊！
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信息整理自社會大百科、大北京等
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