七情六慾7766
與混子型領導相處，說簡單也簡單，說難也難。
說簡單，是因為你只需要做到四個字，就能跟他相處的跟兄弟一樣，這四個字就是：同流合汙。
說難，是因為你如果不願意改變自己，又摸不準他的脾氣秉性，那一定會痛苦萬分。
我以前一個領導，叫他D吧，是一個典型的混子領導。D領導是八十年代國內某名校畢業的，橫向比較的話，他混的並不算太好。
2013年，D領導通過別人推薦進了我們公司，聽人說，他之前那家單位管理比較到位，所以不太好混，只呆了一年就出來了。
而我們公司，是一家新成立不久的民營企業，管理還不太完善，各方面漏洞頗多，這樣的環境，卻正好成就了D領導的“混子”職業生涯。說D領導是混子領導，列舉他以下五點表現和特徵：
- 經常拆其他部門的臺
D領導在我們公司是負責品牌宣傳的，這個職能與市場部有交叉。有一次，市場部對外接洽了一個行業論壇活動，公司老闆要在論壇上參加對話，需要提前準備對話內容，列一個對話提綱。
這項工作，以前大部分都是我們部門負責的。於是，市場部來問我們要以前的參考資料，D領導知道後，立即召開部門會議，告誡我們不準提供任何資料給市場部，並在會上公然宣揚：“就是要讓他們（市場部）出出醜才好！”
這番言詞不禁讓人瞠目結舌。
- 不求有功但求無過
因為工作的原因，我們要經常跟老闆打交道，D領導經常掛在嘴邊的兩句話是：“不做不錯，多做多錯，少做少錯！”
很多職責範圍內的工作，只要老闆沒有明確交待，D領導都不讓我們參與，說做了沒好處，老闆也不知道，要沒做好還惹麻煩。
- 反覆無常、兩面三刀
同事們總結D領導的工作習慣為八個個字：不是變了、就是忘了。
上午佈置的工作，下午就變；前天安排的接待工作今天就不記得了。如此反覆健忘，經常讓我們無所適從。
而且，D領導在老闆面前是“綿羊”，溫順不語；在我們面前是“老虎”，威風凜凜。
- 脾氣暴躁，對人不對事
D領導是典型的易怒性格，翻臉比翻書快，稍有不順心，就對下屬大發雷霆，但並不一視同仁，對漂亮女生，就算工作出錯，也是避重就輕地一語而過。
- 奉“吃香的喝辣的”為人生圭臬
D領導在招聘新員工面試時，經常喜歡對候選人洗腦的一句話是：“來我部門經常可以吃香的喝辣的”。不僅如此，每次跟我們出差，大家一起吃飯時，他都會說這句話，並將此當成給我們的一種福利。
面對D領導這種混子型領導，大家敢怒不敢言。有些機靈一點的同事，為了免受他的責罵，凡事都順著他說，順著他做；也有些同事，個性比較耿直，喜歡堅持自己，結局就是經常一條被罵好幾次。
當然，混子領導能在公司立足，其原因我覺得就兩點：一是公司管理不完善，漏洞多；二是混子領導本人擅長鑽營和溜鬚拍馬，所以在現實中還有點生存空間。
職享營
這個問題不好回答呀。
1、何為混子領導？
是真的混子？還是你地他抱有成見？
2、混子如何能夠成為領導？
只要企業不是太不靠譜，一定會選擇有能力、有擔當的人做領導。
領導之所以能夠成為領導，必有過人之處。
3、如果領導真的是混子。
那你就另謀高就吧！
4、如果領導還可以，你卻認為他是“混子”。
那是你的問題，先從改變自己開始！
5、向領導學習！
他能成為你的領導，一定有許多地方值得你去學習。你如果意識不到這一點，認為他只是憑運氣、溜鬚拍馬，那你就大錯特錯了，那註定你永遠一輩子會在他的手下。
郭連志獵頭觀察
和混子領導混
第一摸清他的脾氣性格
第二把工作幹踏實幹好，別被抓小辮子。
第三迎合領導口味
第四有時候比他還混，這裡指的是處理事情。
第五學習其優勢長處，模仿他，讓他感覺你是他的影子。
第六適當的拍馬屁，但一定要符合他的喜好，不然後果更糟。
第七混子領導所謂的混是什麼？做人混就儘量保持距離，你惹不起。做事混但有思路，出奇制勝，那算是好領導，跟緊他。
總之就是讓領導覺得你有用，對他夠衷心，跟他一條戰線，這樣才不至於被動。
職場運營小達人
一個混子能當上領導，說明他有混的技能，這樣的人也不能小看。
每個人都有他的強項和他的弱項，混子當領導肯定也有優於別人的地方。要不然，公司也不會讓一個混子當領導。
與混子領導相處，想讓自己適應他，多看他的長處，少看他的短處。畢竟看到對方的優點才能喜歡上對方，如果光看對方的缺點，你肯定會討厭對方。
我以前的一個單位就有一個看起來有點不務正業的領導。平時上班不按公司正常的上班時間，還會正常的早退遲到，但是他的業務能力強，別人做不了的業務，他自己硬能扛下來。這種領導也有他自己獨特的魅力。
人無完人。公司最終看的是什麼？看的是每個員工給公司創造的價值。如果一個人不能給公司創造價值，再守規矩，再對公司忠誠，你的作用在老闆心目中就會很輕，領導也不會重用你。
記住，凡是能當上領導的都有兩把刷子。要麼是自己有能力，要麼是身後有關係，都不能小瞧他。
心海管理學院
首先，你要承認，真正承認，既然是領導，必有過人之處；既然是你的領導，就有比你強的地方。把這一點認識到，你就能夠正確認識和對待他。
其次，你要認識到，你的領導能夠決定你的贏虧、榮辱甚至是去留！任何體系內，上位者比下位者的話語權都重！認識到這一點，你就能尊重、敬畏領導！
第三，你要知道，任何領導都是喜歡能夠為他解決問題，帶來效益的人的。你要努力展示自己的能力，獲得領導的賞識！
做到了以上三點，領導再是混子與你何干！
司法一棵松
沒有後臺背景真正從基層走上管理層的領導崗位的，15年來就發現有一位。這種人很可怕，能幹一擔三職沒問題，地區行業拔頭籌。同時還是超級能混，強力組隊挑搭配，看不上的大領導什麼也不幹，混日子混到大領導心服口服無可奈何。三任上級都待之客客氣氣，強勢客戶也是特別認可的，社會關係比高層還鐵。真正說一不二的中層，體制原因永遠進不了最高層的。
歪歪60313612
如果這個混子領導是有能力的，那你最好是言聽計從，好好學，好好幹。
如果是有臺子的混子領導，先隱忍著，一有機會趕緊離開，跟著這樣的領導無一點益處，你想建功立業根本辦不到。
王志方74010093
這是一件很鬱悶的事情，應該說幾乎絕對部分的人都有此經歷。
因領導不好，最終選擇離開；
可是領導很好，最終還是很多人離開。
蝸牛的建議是：
以個人職業發展為核心訴求，每位領導與每家企業都是你提升的過程。
儘管我們期待終身制，但在中國民企中還是南柯一夢。
非知名首席人事官
混子有兩人：一是衣食無憂，二是低慾望人。你先搞清楚是哪種人，第一種人非常難搞，因為人吃飽了就得找事情，溫飽則那個嘛。而且膽子大，沒啥怕的事情。第二種人就是啥事都怕，就想安安穩穩的保住職位，不求有功但求無過。
尋找喵美醬
做好你自己，兢兢業業，踏踏實實，不貪不佔，不要管別人。再是混子，他也喜歡踏實肯幹的部下，越是混子的人其實才越討厭混子，就像喜歡騙人的人，越害怕自己被騙。
