故纟一闽北
这个问题主要是回答“如何应对”？应对什么？应对即将产生的结果---“离职”，技巧---是“借口”，方式---是“调岗”。
离职有主动离职和被动离职，在劳动法中，如果签订了劳动合同叫“解除劳动合同”，没有签订合同的（现在很少），一般叫终止劳动合作关系；主动离职又叫辞职，被动离职又分公司开除、公司劝退、正规解除劳动合同等等。被动离职中的“公司劝退”、“正规解除劳动合同”按《劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”中相关条款规定都应该给予员工一定的经济补偿，而且一般应当提前30天以书面形式通知员工；公司开除是没有经济补偿的，（开除当然必须有足够的条件，充分的依据），主动辞职在公司一般也没有经济补偿，因为是你自已的因素，主动要求离开公司，辞去工作的。正是因为这个原因，所以就产生以上问题，而且这个问题还是常常会发生的、大家经常会遇到。如何应对？！
首先做三个分析。一是检查一下自已现在工作情况，自己对自已现在的工作情况进行一个比较全面的评价，自已的工作积极性、主动性、业绩的完成怎么样，所做产品质量是否达标或操作是否熟练等等，这里不外呼三种，优秀、良好、一般，这里主要的问题；二是想一想其他情况，比如执行单位的工作纪律，与现有岗位上其他同事相处情况，与此岗位班组长及公司直接分管领导的关系怎样等，这就比较多了；三是目前公司发展情况怎样、业务如何、经济状况好坏等分析一下是否要开始减员。
第二，在以上分析的基础上，似情况而定。
1、如果在工作方面是优秀良好，但因得罪了直接分管领导（或是看你不顺眼，或是那个领导有什么见不得人的让你无意知道等等），而且公司目前运行很好，不存在减员压缩生产规模的话。那第一步，先直接与班组领导谈心，同班组领导取得共识，认可你的工作表现；第二，再与那个想你离职的直接领导沟通，沟通不成功再找公司的最高领导，如果是这种情况相信会扭转局面；第三，再不成的话，自己把握一下新岗位的工作是否能胜任，如果是业务专一、技术要求非常高与你的劳动技能根本不贴边的，也就是说你怎么努力都做不好的事，那就只能用《劳动法》来解决问题。
2、如果在工作方面是优秀良好，也没得罪领导，只是因为公司目前运行不好，想用此法不给劳动补偿来减员的话。那也还是先与领导把事情挑明，既然是“用调岗为借口”，那么这个岗就是以上说的那样：业务专一、技术因素非常高，与你的劳动技能不贴边，你怎么努力都做不好的岗。相信领导自已清楚。如果领导明智，就会有二种可能，一是不调岗你继续工作，二是改变借口，直接协议解除劳动合同（有补偿）；如果不明智，那就用《劳动合同法》 《劳动法》来解决问题。《劳动合同法》第三十五条规定了变更劳动合同约定的内容是有条件的；向当地劳动监察部门申请仲裁。
3、如果在工作方面做得不好，公司也不景气，甩掉工作是迟早的事，建议自已主动申请辞职，“此处不留爷，自有留爷处”，早点出去找到适合自已的工作。最好不要闹僵，“人情留一线，日后好相见”。
希望此答复对遇到此样事情况的人有参考作用。
有数之人
我遇到过此类情况，这个要看调岗是调的什么岗位，也要看劳动合同上签的是什么岗位，如果签的是某部门经理，然后让你去做门卫，你可以不同意。总之和劳动合同上签订的岗位不一样你都可以不同意，但是如果签订的岗位范围比较大，比如说一线工人、管理岗位，那么调的岗位只要在这个范围内你就没办法，比如从一个管理部门的重要职位调到档案管理员，这个没招。
对于和劳动合同上不一样的，如果你不同意，企业非让你去，那你可以决绝，并要求在原岗位工作，真的把你驱赶走，你可以选择劳动仲载，他们会支持你留在原岗位，当然闹僵了后基本上会调解双方解除劳动关系，你只要不同意，企业真想解除只能开除你，那你就可以拿到相应的补偿金。
逼不得已不建议闹僵，可以先和领导好好沟通，寻找双方都满意的方案。
异乡梧桐
劳动者工作岗位、工资数额、社会保险是约定在劳动合同内的。
用人单位和劳动者协商一致可以调整或变更工作岗位，但不得擅自变更劳动合同内容。
用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，擅自变更劳动合同内容的，劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉处理。（劳动者有违反本法第三十九条、第四十条第（1）项、第（2）项的除外）
宝鸡清风
一、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。
二、《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 公司以调岗为借口让员工离职的做法是违法的，若公司调岗且员工也同意，员工可以至新的岗位继续工作，若员工不同意，公司可以支付员工经济补偿后，双方解除劳动关系。若公司强制调岗而且不支付经经济补偿，员工可以到当时劳动部门申请仲裁。
职场阿保
这个问题其实也不好说的，因为之前也遇到过公司由于战略原因，员工需要调动岗位的情况。
公司考虑到不同员工的需求，有一些求稳定，战略调整后转岗，有的员工是愿意的，因为还在同一公司比较熟悉也相对稳定，同时可能还有机会再回到原岗位。有一些不愿意，出于种种原因、不想要换岗位，这种就会拒绝换岗位的离开了。
组织变革常常有、结合自己的需求、想一下自己想要什么、再决定去留。
祝好运🍀！
壹葉分享
公司这样的操作是没有任何违规，不存在违反劳动法，企业正常调整员工岗位是毫无争议的。在这种情况下，被调岗的员工首先审视自己的岗位职责完成度、自己的价值度以及匹配度；
其次，如果复盘了之后认为自己还OK，并且有信心继续做原本的工作，那么主动与上级领导深入沟通，讲清楚自己的规划和对这个岗位的态度，并且下一个考核指标去在短期内完成；
最后，假如没有机会继续留任原本职位，就思考分配的岗位你到底愿不愿意去做，以及主动提出离职，寻求更好的发展机会。
但是，我相信企业这样的操作基本是该员工在工作的完成度上与企业原本要求相差较远，不能达到原本的预期，同时该员工也转正了。
员工请记住在这种情况下，不能以正式员工身份拿劳动法做挡箭牌，要正视自身的问题才好，从问题的根本出发去思考解决，否则，未来职场之路将会越来越窄。
祝你一切顺利！
歌手丁伟昕
调岗你就去，公司既然跟你谈调岗了，八成是让你自己走人了。你可以去新岗位上闹了，想怎么玩怎么玩，只要不违背公司的管理制度和劳动合同，你就是闹个天翻地覆人家也没法子管你，只能继续调你。等一轮调下来，你的大名在公司如雷贯耳，那么恭喜你，最寒冷的季节过去了，等着hr的约谈吧！
锦麟真人
《劳动法》对用人单位和劳动者履行义务及享有权益进行了规定，尽管偏向于劳动者，但不表示劳动者可以任性为之，或者用人单位可以随意虐。《劳动法》亦赋予了用人单位一定的权限，并且用了一些隐含的手法。用人单位对人员调岗享有权限，合理合法，但可以不和“情”。调岗逼人走，用人单位不违法。
智能法律援助
首先，能够肯定的一点是你没有做到该为公司带来的收益或者你这个岗位有比你更加优秀的人需要进来。
如果是第一种情况这里不多加评论，只说如果是公司刻意为之，切自己问心无愧。可以参照劳动法，看是否公司违反，以便自己进行维权。
其实如果真的公司这样做，没必要待下去。
游戏老司机
有两方面的问题。
第一，公司资金链断裂，老板为自己转型、失联、解套找台阶和借口。在这种情况下，建议你不要去对对方有任何幻想和期待。赶紧找下家比较靠谱。
第二，你自己在公司里面的核心职场竞争力不够，也就是老板心中的性价比相对不高，恰如职场鸡肋，食之无味，弃之可惜。在此种情况下，员工要有自知之明。赶紧回头土脸的辞职，重新调整心态，结合自己的核心职场竞争力，赶紧找下家，重新上岗。
