子衿書法
在這個敏感的時期，企業領導會不重視嗎？出了事的企業基本上就涼涼了，甚至要承擔刑事責任。即使領導重視了也不能從根本上消除隱患，只能儘可能的減少出現事故的可能。這需要一個複雜系統的基礎工作，包括從管理制度，技術提升，日常培訓等等方方面面強化安全意識。響水化工廠爆炸之後，全國各地化工企業開展了全面的隱患排查工作，查出了許多安全隱患，不管是什麼類型級別的化工企業，安全隱患肯定會有，沒有絕對的安全，除非企業關停。
爆炒生活
這和重典消滅不了犯罪如出一則，要想達到較高的安全結果一定離不開科學技術，科學管理，而重典絕對生產不出來科學。關於化工廠的安全，包括其他安全，離不開全社會的智慧，離不開各個企業、研究機構、政府的共同參與，離不開對經驗教訓的總結，就像飛機，波音、空客的事故越來越少了，從沒聽過波音空客抓過誰，而善於抓人的蘇制客機事故卻接連不斷，最終滅亡。我們先確定下來安全生產、安全管理的規則框架，把所有最具科學依據的規則和經過驗證、經過事故檢驗過的規則，失敗的教訓、分析的結論、紅頭文件科學整合到規則裡，讓所有的企業按更新後的規則執行，事故就會越來越少。這和股市、經濟、醫學、農業、食品安全、教育、軍事等等領域都是一個道理，絕對能夠防止大起大落，不是左就是右，不是死就是亂，不是飛漲就是狂跌，不是全部關停就是東炸西炸，不是鉅額成本鉅額虧損就是危機重重的問題。
安晨星77931
這種爆炸案還是少來的好！本人認為，這種高危企業對於當地政府而言應該擺在執政的議事日程工作中的首要位置上，高度重視！
政府（各職能部門）的日常工作，應該懂得做什麼！應去做什麼！
每次爆炸觸目驚心！財產、生命，包括負面影響！
讓一個城市的百姓能生活的幸福，離不開安全！
安全無小事！
高架橋88
安全跟生產進度、特別是成本，甚至是質量之間是有矛盾的，有些矛盾甚至是不可調和的。這種情況下，有些老闆就會把安全排到後面，用僥倖心理和“命中註定”這些邏輯麻痺自己，忽悠員工。 因為進度跟不上會影響效益、接訂單、信譽口碑這些東西，足額投入安全成本 這些老闆又覺得降低了利潤，心有不甘。
第二點，企業家不重視安全的違法成本實在太低。比酒駕醉駕都低得多，出再大的責任事故，也不會被判極刑，最多承擔有限賠償責任，坐幾年牢。
第三點，安全理論及實踐管理落後於西方發達國家。以美國杜邦公司為例，人家先進的安全管理理念，規章制度就擺在那裡，國內願意學習的企業又有多少呢？
清秋綺夢
繼響水一聲巨響後，又一個化工企業爆出一聲巨響？這個並不是企業的領導們不重視哈，那可是不負責任的講話哦！我在安監部門二十五六年，這個裡面的水有多深？只有企業的領導們知道，才曉得咯。
當然，危險企業不出事故是不可能的，誰也保證不了。但是，上級安全監督部門提出來的重大隱患，企業的領導們，主要負責人不去認真處治，及時整改，只是重視在口頭上，白紙中，會議裡，這個才是爆炸的源頭之一。再就是企業的設施設備大老化，沒有及時更新。
講個笑話，某個鄉鎮企業，總的固定資產是700多萬元，企業的負責人在7年多的時間裡，就虧700多萬元，由於上級沒有及時更換企業領導人，到最後，企業資不抵債，需然沒有出安全問題，可企業沒有了。為什麼呀？
鄧光輝817
單位一臺大型烘乾爐起火，撲滅後檢查設備無損傷，安全處長要求全面清理，更新保溫層，查實原因。生產廠長問:需要多少時間？處長回答:三天，生產廠長說:我撤你職，處長說:如不徹底解決可能會再發生火災，而且後果會很嚴重，生產廠長說:燒壞了設備你就進監獄。處長無語了。
用戶6638807866487
現在講一把手負責制，老總年薪幾十萬，幾百萬，那麼員工每月二三千元，他們在那還有什麼責任心，出了事抓幾個主要負責人，當事人，現在有多少員工都是事不關己高高掛起，因此經常發生大的事故責任在那，過去講主人翁，現在工人看到領導們在職務上只想撈錢，憑什麼我們工人去認真工作，心中不服。個人看法，不代表大家。
森林32225671
鹽城才炸完沒幾天，崑山又炸了，這個安全生產問題沒人管嗎？全是做表面文章嗎？一月二次爆炸，宛惜生命啊！
行星DX3906
其實，領導很重視，只是因為關係很鐵，使得僥倖心理更加放縱。道理很簡單，安監部門如果直接面對企事業單位，進行依標準檢查並實施直行，而不使用第三方機構的權威，想必事故率會明顯減少。第三方機構的權威性是誰賦予的權利，不清楚，但安監部門卻會採納，這是事實。還有就是安全設施與器材，是否合格，是否經過實際確認，未知。
秦渭子民
現在根本的問題和矛盾就是誰也不說但真實存在的勞資問題，現在還都處在潛伏狀態，資產擁有者都在拼命的撈錢，然後出國定居，很不能馬上離開。關於企業安全，工人待遇，他們全然不會理會。現在發生的事故正只是初級階段，將來這種事情會呈出不窮。因為根爛了，樹就立不起來了。
