kbnol
哎，你求職面試，部門主管都同意你入職了，就因為學歷不符，被HR卡住不予錄取，說實話我認為這樣的HR太過霸道和專權。我也是幹HR工作的，我可以告訴你，HR招人是要滿足公司用人需求的，只要用人部門領導同意錄用你，那麼HR就應該同意錄取，因為錄用員工的最終決定權在於你們部門主管，不是HR，但你求職的這家公司有點不一樣，決定錄用員工的權力竟然在HR那裡，這是不合理的，也是不專業的，更是不負責的。從這一點看，我覺得你們公司人事部門的權力太大了，招聘管理也有問題。
說實話，我一直認為員工的能力比學歷更重要，能做事才是硬道理。如果你真的想進入這家企業工作，你也有能力勝任，那麼我建議你不要放棄。雖然HR卡住了你的學歷，但你仍然有機會的。我覺得你應該再去面試的公司見一面你應聘的部門主管，他既然能夠同意你入職，說明對你還是很滿意的，也應該有一定的好感，你就趁這個優勢再找部門主管談談錄用的事，請部門主管到HR部門領導那說說情，你的面子不給，部門主管的面子總要給的，也許能夠通融，讓你入職的。
除此之外，真的也沒有什麼更好的辦法了。說句心裡話，你應聘的這個企業可能實力不錯，所以在招聘人才的時候要求比較高吧，因此HR才這麼挑剔。想要改變這種狀況，只能是這個企業改變招聘條件了，目前看可能不現實。你能做的唯一方法就是找面試過你的部門主管求情。
還有一點不吐不快，我覺得你面試的那個企業裡的HR有問題。既然你學歷不符，那麼為什麼HR當初還要約你來面試呢，為什麼不直接把你Pass掉呢？既然面試成功了，HR又卡你學歷不予錄用，這不是有問題是什麼！如果你最終沒法入職，要好好的罵一頓那個HR。
Sir聊HR
部門主管考察崗位匹配與專業能力，HR考察綜合素質。如果你的這個“學歷不符”是指應聘時填寫的學歷與入職時的實際提交的學歷不符，那麼，HR拒絕你的入職是很正常的。即使部門主管同意入職，HR一樣可以拒絕為你辦理入職手續。
當然，如果這個“學歷不符”是因為你的學歷與公司的要求有差距。但是部門主管接受這個差距，認同你的專業能力，同意你入職，只是因為HR照章辦事，不給辦理入職手續，這個就涉及到部門協調了。如果部門主管執意還是要你，那麼就需要部門主管和HR部門之間的協調了，或者提交公司老總仲裁，老總髮話，HR執行就OK了。但是也可能是另外一種情況，就是學歷僅僅是個藉口。這個就不是協調的問題了。另外一種拒絕的藉口了。所以還是要分清楚情況，才能解決這個問題。
總之，在面試的時候，提交的資料儘量要真實。而最根本的，就是修煉內功，讓自己的能力與學歷匹配自己意向的崗位。君子不立浮萍之上也是這個意思。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
一般對於管理比較規範的企業人力資源管理部門會把一些關鍵崗位的任職資格在做規劃的時候進行了設計，那麼你遇到的恐怕就是這個問題。雖然，任職資格中對於某崗位有著任職學歷條件的要求，但也不是絕對的，因為崗位勝任力模型當中，知識（比如學歷）技能僅僅是一部分，不是全部，還會包括心態、動機與價值觀。具體而言，要看三項內容與指標：1.通用能力，即勝任某崗位的基本能力；2.核心能力，指的是與任職企業價值觀或文化匹配能力情況；3.專業能力，顧名思義指的是從事某崗位所需要的專業能力，這一點對於準備入職某崗位的人才，只能通過既往任職實踐經驗（但如果需要特殊資格能力要求除外，比如某崗位必須要註冊會計師資格證書）加以證明。因此，評價一個人才不僅僅是依照學歷來進行。那麼，對於提問者的問題，戰略谷建議把專業操作實際能力用既往實踐證明（如，在此前崗位上的歷年工作業績）；關於通用能力方面，那麼可以要求應聘企業對你準備應聘的崗位所需要的基本能力進行測試；而核心能力，則需要應聘者對於準備應聘的企業文化加以瞭解並講述你認同的關鍵認知，使招聘企業能夠明白你對他們企業的企業文化有著比較高度的認可。估計這番操作，可以規避所謂學歷標準的要求。
如果尚存未盡問題，那麼歡迎繼續在頭條平臺上交流。
戰略谷
呃，我是HR，我就拒過。這個就不要讓用人部門為難了，抽時間去修個學歷吧，同時將自己的優勢和能力突顯出來，修的學歷不比全日制，但起碼你有比常人更牛的地方，牛到讓HR刮目相看才行哈。因為這個HR拒絕你了，並不代表別的公司HR不會，你總不可能一直靠人情在職場吧
老小鷹
太假，HR面試一般是第一關，這關已經過了，就沒有hr什麼事了，除非在背調的時候沒過，也就是簡歷造假或者其它因素
別把自己當人
一般來說，除了阿里等少部分企業，hr權利至高無上，其他公司hr只是針對公司制度和用人要求做簡歷篩選。如果你能夠走到面試流程並通過面試。基本上是沒問題的，除非是簡歷學歷造假。
木火通明Style
那這個HR離滾就不遠了。我沒人可用或者裝作無人可用，我就直接去抓HR過來幹活，別說這不是你的活，那不是你會幹的。。招不到人你就得給我幹。。看誰硬過誰。
荷蘭豆2041
非事業單位一般由用人部門確定標準，偶遇學歷不匹配用人部門可以修正，人力資源部門不會拒絕招聘，除非薪資超預算的情況。
事業編制，根據組織法等規定，非專業人員不得錄用，這一點必須遵守。
老莫真心話
hr業務方面什麼都不懂，講的都是一堆理論。要是hr掌權一個公司，那基本上公司就完了。尤其是電商，水很深。而且還只懂一堆理論。
無悔一生58771288
部門主管為什麼好看你？為什麼HR又不看好你？該怎麼辦是問的求職者嗎？
這個問題問不到求職者，這個是對方公司主管和HR的矛盾！
說道求職者，如果你很想去對方公司工作，除了過主管這一關，你還得過HR這一關。
面試的時候肯定是現實HR給你面試，然後才是主管，出現HR不願意的情況還是少見，畢竟是HR引薦到主管那的。
自告奮勇，再複試一次吧，用實力說服HR！
