詹韦连线23
这种情况我是闻所未闻、见所未见，虽说我也是HR，我还是建议你投诉，再重新找工作。
如果能找到这个HR的部门领导的联系方式，那就投诉到部门领导那里。如果能找到公司领导的联系方式，就投诉到公司领导那里。
对于HR来说，要就是要，不要就是不要，压价就太不应当了，这是要招还是不要招呢？
所以我比较倾向于认为这是这个HR的个人行为，而非公司行为。尤其是大公司，不可能出现这种谈好了工资再压价的行为，逼迫你主动放弃。
不过还有另一种可能，是在招聘过程中你和HR之间沟通存在误解。我们设想一下这个场景：
你和HR第一次面试阶段，HR询问了你的期望薪酬，你说期望月薪5000以上，HR说，一般来说这个岗位是可以给到你5000左右的薪资的，但我们还需要内部进行定薪和审批。如果你能接受的话，请两天内答复我。
然后你过了四天才联系HR（迟了两天），HR说，我们内部审批后确定的薪酬是月薪4500元，你看看能不能接受？能接受的话我给你发录用通知。
在这个情况下，其实HR是在你考虑的同时同步在内部进行定薪审批的，并不存在因为你晚回复了两天就降了500块钱的情况，除非HR亲自这么和你说了。
而在你们第一次的面谈中，你期望薪资是5000以上，而HR说的是可以给到5000元左右的薪资。你们之间并没有完全谈妥。
不管怎样，以上都是个人猜测，仅供参考。
职场三原色
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王小雪97756186
你面试都通过了，薪资也谈妥了，就因为没有及时回复人事的信息，谈好的工资就被降了500，我劝你还是放弃这份工作吧，因为事情没这么简单。虽说你没有及时回复人事的做法欠妥，但也不至于因为这个就少你500块的工资，这个处罚太重了，算下来一年就少了6000块的工资啊，那在这还有什么干头。
我跟你说实话吧，我也是做招聘的，现在招个人真心不容易，所以只要能入职，晚两天都没问题的，绝对不可能严重到减少工资的地步。就比如我来说，有时候通知某个求职者在规定的时间入职，结果没有来也没有回复我，我一般都是再等等的，因为我知道求职者不可能只面试我们一家公司的，我就让他多比较几个公司，结果就是有晚来几天报到的，人家还顺便给找了个理由给我解释一下，我也心照不宣，能来就好。所以我敢肯定你面试的这个公司的不想要你了，公司人事才故意要借机减少你500块工资，目的就是让你主动放弃这份工作。这才是人事借你没有按时回复他消息的机会减少你的工资的根源。
我还想告诉你，如果用人单位看中你的话，你就是晚一周回复，人事都会惦记着你的，只要你愿意去，绝对会帮你安排的好好的，不可能降低你的工资。现在倒好，你还没入职呢，仅仅是晚了两天回复人事的话而已，这个事说大不大说小不小，但它可以变的可大可小，结果人事借机把你们谈好的工资减少了500，这是想把事情搞大，实际上就是不想要你了。人家都不想要你了，你说能怎么办？只有放弃这份工作。
不过这个事也给了你一个深刻的教训，那就是你在以后的求职过程中，一定要注意及时回复面试单位的消息，争取给面试单位留下一个好印象，就不会有这样的事出现了。“塞翁失马，焉知非福”，既然这个工作丢了，也不要太懊恼，也许后面能够找到一份更好的工作。
Sir聊HR
面试通过了，就说明HR和公司都是同意你的薪资要求得，如果有所更改，应该与你商量。如果你不接受，就不要接这份offer。
不过我想人事想要压低你的工资可能有两个原因。
1、是为了她的绩效，要知道如果她能在公司给出的最高价里以较低价格将你签订，那些钱就是她的绩效哦，所以公司的HR才会极力降低面试者的工资。
之前同意你的薪资要求，大概是找不到比你更符合的人了。
但是工资又没有压低，所以她的绩效就不高。因此后面觉得不甘心，看到你回复要入职时就想找回场子，将这部分钱赚回去。所以才会跟你说你迟回复要减少你的工资。
2、又或者是公司给你发了offer后，又找到了比你更合适的人选，想不要你了，所以就说要减少你的工资。
所以我的建议就是：
1、如果你不急，且也比较喜欢这家公司，那你可以继续和HR商量薪资，直到他同意，要不然就不入职。反正HR招聘是有考核的，公司岗位也不能缺人太久，说不定就能到达你的目的。
2、如果这份工作对你来说只可有可无，建议你不去了，再找找其他公司吧，这样出尔反尔的公司，后期给你加工资的可能性也不会很高了。
学姐聊职场
求职本来就是招聘者和面试者的博弈，现在出现这样的情况只能怪你自己，为什么不准时回复呢？
你没有准时回复，一定是还没拿定主意入职这家公司，很可能还在面试别家，再没有更好的选择下，才决定加入。
这些情况，招聘方肯定也知道，大家都是千年的狐狸，何必玩聊斋。
招聘方拿捏住了你的底牌，认为自家公司是你现在最好的选择，那再降500元，你应该也可以接受的。
还有一种情况，你是当时所有求职者的最佳人选，以你的经验、能力，他们开出了符合你预期的工资，希望你加入。
但你没有及时回复，在那两天时间内，他们找到了更适合你的人选，想要放弃你，当然就以下调工资为手段，逼迫你放弃入职。
也有可能，他们找到了比你差一点的人选，但仍能胜任这份工作。两者相较，当然优先选择你，但又不想花费更多金钱，就降低薪资试探你，你不入职，也有合适的人选，搏一把。
基于以上情况，你现在只有两个选择：入职或者放弃。
如果你找了很久工作，信心动摇了，或者减少500元的薪资仍在你预想的范围内，那就入职吧，毕竟谁会跟工作过不去。
如果你有很多备选offer，或者对自己的能力很有信心，那就果断拒绝，东家不入，入西家，一定会找到合适的工作。
海格职言
先说结论，如果真的是因为晚回复了两天就压500的工资，那没有任何犹豫，直接拒掉offer，坚决不能入职！这样的公司你入职了估计过不了多久还是要辞职。楠哥之所以这么说，原因如下，
1、公司可能是不想要你了，所以故意压价
求职从来都是一个双向选择的事情，虽然人才市场上一直以来都是企业占上风，求职者处于弱势，但是对于真正需要的人才，企业还是比较尊重的，尤其是像工资这样的关键问题，已经谈妥了，不可能随意变动，如果在入职前故意压价，很大的可能是对方不想要你了，但是又给了offer，不能阻止你入职，所以只好出损招，压你的工资，让你自己觉得不值，主动放弃offer。如果真是这样，对方已经不打算要你，你还是入职，估计干不了多久对方还是会找其他理由干掉你
2、用鸡毛蒜皮的理由压工资，说明企业根本不重视员工利益
也许这家企业一贯的风格就是找各种理由克扣员工的工资，老板属于那种光想马儿跑，又不给马儿吃草的主儿。这次可以因为你回复晚了两天扣500，下次就可以再找理由扣1000，想想你总共才有多少钱的工资？而且，就算你不在乎钱，总是被无厘头的原因扣工资，这件事情本身也很影响心情，何苦为难自己，要待在这样的公司？
3、公司又发现了比你更便宜，也可以胜任工作的候选人
每个岗位都不可能只面一个人，也许在你面试以后，又有其他面试的人公司也觉得合适，而要求的薪资又比你低，所以公司就借你晚回复的理由压价，看你愿不愿意接受更低的价钱，如果能接受，还是让你入职，如果不接受，还有另外的人入职，公司不会有损失
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
1、面试通过了，因迟了两天回复，人事借此机会压之前面试谈好了的工资减500，只能说明候选人不只是你一个人，可能还有其他候选人。也有可能说明应聘的岗位不是公司急需，也有可能是贵公司故意为之。
2、若你非常中意这个公司，愿意到这个公司工作，建议你主动与HR协商沟通，开诚布公谈此事，双方把问题解决在入职之前。本人有两个方案，你可以参考一下。一是薪资整体不变，将500元调整到绩效工资。二是试用期内工资不含500元，根据试用期的工作情况由公司决定是否再增加500元。个人建议你选择第二个。
3、遇到这样的公司，说明的公司管理制度和用人制度不规范，公司缺乏契约精神。主动协商后，公司一再坚持，不如重新找工作。否则即使入职公司后，此事也会给你的工作带来不利的影响。
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愿你好2018
为该人事点个赞，勇气可嘉啊。可是作为求职者我是不赞成这样的做法的。
首先，能录取求职者，说明其能力和公司岗位匹配度还是比较满意的，只因为求职者回复迟了两天，就要把之前谈好的薪资压低500元，这样做风险还是很大的，一旦求职者放弃了该岗位，之前自己做的工作都要重新来一遍的，这样就增加了招聘成本。所以作为面试者一定要知道这些，才能沉着冷静的商谈。
其次，如果自己找份好工作很容易的，完全不用担心自己找不到好工作，自己直接拒绝就可以了，况且，自己还没有正式入职该公司，提前给个下马威，这是要打心理战吗？
最后，哪怕自己真心想去，也不要马上答复，就说自己要好好想想，尽快回复。让对方也拿不准自己的想法，过个两三天再答复，并且还要重提薪资的事，看看对方的反应怎么样？
而且有可能对方等不到就提前给你联系了，为什么呢？因为他们也有考核和压力的，如果公司岗位长时间闲置，公司领导都不答应的，期限一到，人员还不到位，绩效考核肯定不好，自己的薪资也会收到影响的。
总之，遇到这样的事情，不要慌张，搞清楚对方的处境，再做好针对性的谈判。
冯少侠聊职场
您好，
诚如我一再强调的，薪资并非完全由候选人的资质、能力所决定，而是被当时当下的供需状态所左右。数字终究是供需双方博弈的结果。
您这种情况正好说明了这一点。换句话说，就是看谁比较急了。
如果您十分心仪对方的公司平台和职位，不去终究会后悔；且无把握短期内找到更好的，同时又受不了现在的工作，可能您就处于下风。摒不住就很可能受对方摆布。
如果您并不急着换工作，且自信有能力找到同等或更好的机会，那么也没有这个必要自降身价火急火燎投入对方怀抱。
相反，对方公司可能属于急招状态，面临巨大的业务上的用人压力，就很可能妥协；如果对方手里有多个合适的候选人，只是想挑期望薪资较低的那位，那么对方就不会轻易妥协。
总而言之，这是个心理战。看谁更需要谁多一点，谁的选择多一点。有时谁绷得住，谁就赢了。
500元虽少，却也不是入职以后容易涨上去的。相信自己，不要轻易妥协；薪水就是谈出来的，能还价，也能讨价。毕竟对方相中您的能力才会进入这一环节。
祝您好运！
平衡木上的鱼
没及时回复，而且是两天！态度已经说明了一切，没什么冤枉的！
